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Nous recherchons un(e) People Systems Analyst talentueux(se) et motivé(e) pour rejoindre une équipe dynamique dédiée à la gestion des systèmes RH. Dans ce rôle, vous serez responsable de soutenir l'organisation sur les demandes liées aux systèmes RH et de piloter de petits projets en collaboration avec les équipes RH. Ce poste implique une étroite collaboration avec différents niveaux de l'entreprise et nécessite une solide expérience en configuration de Workday HCM , ainsi qu'une compréhension de son architecture. Support des systèmes RH : Fournir un support de niveau 1 et 2 pour les demandes liées aux systèmes RH, en particulier Workday . Collaboration avec les parties prenantes : Travailler en étroite collaboration avec les responsables RH , Finance , IT et d'autres équipes pour recueillir les exigences du système et les traduire en solutions efficaces. Améliorations Workday : Explorer, évaluer, recommander, concevoir et configurer de nouvelles fonctionnalités dans Workday pour améliorer les processus RH. Mise en œuvre de changements : Configurer, tester, valider et implémenter des modifications dans Workday , tout en assurant une documentation claire des procédures. Documentation et formation : Créer et maintenir la documentation des procédures et des processus, et développer des guides utilisateurs si nécessaire.

Notre client a choisi l’outil Workday en tant que SIRH Groupe. L’objectif est de couvrir toutes les briques métiers, à l’exception de la paie, pour certains pays et établissements du Groupe. Certains modules de la solution seront obligatoires et constitueront l'épine dorsale des processus et des politiques du groupe. Le Technical Lead Workday sera responsable de la gestion et de la coordination de toutes les activités liées à l'implémentation des modules Workday Compensation/ Prism / SWP au niveau du groupe, notamment sur les interfaces afférentes. Il connaît à la fois les processus, et les choix techniques retenus. Ce rôle implique la supervision de l'ensemble du cycle de vie du projet, depuis la planification initiale jusqu'à la mise en œuvre et la transition vers un fonctionnement opérationnel. Le candidat retenu devra collaborer avec diverses parties prenantes internes et externes pour garantir que le projet soit livré dans les délais impartis et conforme aux exigences spécifiées. Il est le point de contact privilégié côté DSI, de l’intégrateur, des acteurs techniques internes et externes, ainsi que de la MOA, pour les modules Compensation/ Prism / SWP, pour l’ensemble des pays devant être déployés. Le Technical Lead Workday sera responsable lors de la phase du run de la bonne disponibilité technique de Workday, de la TMA et du support de niveau 3. Localisation : Puteaux + 2 jours de télétravail/ semaine Rattaché(e) au Directeur Infrastructure du Groupe et plus directement au Responsable Pôle Architecture Infrastructure ; vous participez à la conception de l’architecture IT des différentes filiales du Groupe à l’international, à la fois sur les aspects récurrents (standardisation/ automatisation) et sur les projets locaux.