Trouvez votre prochaine mission ou futur job IT.

L' Institut F2I , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires, une agence de communication, un profil Assistant Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 24 mois, selon profil. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Assister dans le processus de recrutement en publiant des offres d'emploi, triant les candidatures et planifiant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en préparant la documentation nécessaire et en organisant les formations d'accueil Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation administrative et les mises à jour des informations personnelles Contribuer à la gestion des congés, des absences et des horaires de travail Assister dans l'organisation d'événements internes et dans la communication interne Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

Le CFA COGEFI Formation, membre du groupe IEF2I formation, situé à Champs sur Marne, propose des parcours diplômants de niveaux reconnus par l’Etat allant du niveau Bac+2 à Bac+5. Nous recherchons un(e) commercial(e), chargé(e) des relations entreprises pour développer les relations partenariats entreprises et recruter puis accompagner les étudiants dans leurs recherches de contrats d'alternance. Vos missions principales : • Participer aux processus d’inscription et de fidélisation des étudiants • Accompagner/coacher les étudiants dans leurs recherches d'entreprises (organisation d'ateliers de recherche, conseils personnalisés, validation du projet professionnel) • Suivre l'alternant durant son contrat avec l'entreprise (de la signature jusqu’à la fin de son contrat) • Développer et fidéliser un portefeuille d'entreprises partenaires • Détecter les besoins en alternance des entreprises et placer les étudiants inscrits • Accompagner les entreprises dans leur politique de recrutement • Organiser des événements de recrutement (jobdating) • Accompagner les entreprises dans le montage administratif des contrats et suivre l'évolution des contrats signés (devis, montage de dossiers financiers en interaction avec les financeurs) • Participation à des salons, JPO, forums et interventions dans les lycées afin de promouvoir nos offres de formation.

Vous serez responsable de la gestion et de la coordination des initiatives stratégiques autour des solutions de paiement digital telles qu’Apple Pay, Google Pay, et l’European Payments Initiative (EPI). Votre mission consistera à orchestrer le développement et la mise en œuvre de projets complexes en collaboration avec les parties prenantes internes et externes (équipes techniques, produits, marketing, partenaires, etc.). Superviser et gérer le cycle de vie complet des projets liés aux solutions de paiement Apple Pay, Google Pay, et EPI, de la conception à la mise en production. Assurer la coordination entre les équipes de développement, les partenaires commerciaux, et les parties prenantes pour garantir l'alignement stratégique. Assurer la gestion des ressources, du budget et du calendrier des projets afin de respecter les délais et les attentes qualité. Évaluer les risques et proposer des solutions pour les atténuer rapidement. Assurer une veille technologique et réglementaire sur les tendances et évolutions des solutions de paiements digitaux. Travailler en étroite collaboration avec les équipes de conformité et de sécurité pour assurer la conformité aux standards de sécurité et aux régulations locales et européennes.

Avanty est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation digitale auprès de client appartenant au secteur de la banque et de l’assurance. Avanty propose un large périmètre de domaines d’intervention technologique. Dans le cadre de notre fort développement nous somme à la recherche de Business Managers qui seront au cœur de l’expansion de la marque Avanty . Votre rôle sera centré sur la prospection commerciale , la détection de nouvelles opportunités et le recrutement de nouveaux consultants avec un focus sur les secteurs de l’assurance . Avanty emploie aujourd’hui une centaine de consultants. Nous intervenons auprès des plus grands comptes pour les accompagner dans la réussite de leurs transformations digitales. Vos missions principales Recrutement des consultants : Vous participez au recrutement des consultants pour votre Business Unit et pour l’ensemble des secteurs d’activités, en étroite collaboration avec l’équipe de Recrutement. Développement commercial : Vous êtes responsable du développement du chiffre d’affaires dans sa Business Unit Vous êtes en charge du pilotage de la marge au sein de votre Business Unit Prospection Commerciale : Vous identifiez et prospecter de nouveaux clients potentiels dans le secteur Assurance, via des démarches de chasse commerciales (appels, e-mails, réseaux sociaux, événements). Vous participez à la qualification des leads et à la prise de rendez-vous avec les décideurs. Vous contribuez à l’élaboration de propositions commerciales en collaboration avec l’équipe Avanty. Vous organisez et coordonner les relations commerciales avec vos partenaires. Management : Vous suivez et accompagnez des consultants dans leur carrière. Vous contribuez à l’épanouissement professionnel de vos consultants. Développement de la Marque Avanty : Vous représentez la marque auprès des clients et des prospects lors de réunions. Vous participez à la promotion de nos services et au développement de notre notoriété sur le marché. Cross-selling : Vous contribuez au développement de nos offres Cyber et Gen AI.

AMAGO IT recherche pour l'un de ses clients grands comptes dans le cadre d'une prestation de longue durée, un : Service Delivery Manager H/F Responsable opérationnel de production sur un périmètre d'applications transverses Missions : Responsable opérationnel du run des applications sur les environnements de production. Assurer la qualité du service aux clients, les délais, la disponibilité et l’intégrité des ressources informatiques dans le respect des procédures en place. Assurer l’assistance aux clients faces aux différents problèmes liés aux environnements production. Contribuer à l’amélioration continue du service rendu. Piloter l'ensemble des contributeurs opérationnels pour assurer le fonctionnement des environnements. Contact privilégié du client pour le suivi des demandes récurrentes sur les environnements. Prendre le lead lors des cellules de crise sur les incidents majeurs Animation des comités de pilotage (COPILS), CABs, .. Rédaction des points de production, des incidents majeurs et les communiquer au Métier et aux équipes concernées IT

Pour un grand groupe de Construction : Nouveau projet de concession autoroutière au Brésil à 2h de Sao Paulo (Belo Horizonte). Réaliser la maintenance de cette autoroute + 7 ans de construction qui vont démarrer en février (la route va être élargie). Besoin d'un HR de transition sur place pour recruter 700 personnes en quelques mois. Profil recherché : - Expérience en recrutements massifs - Connaissance domaine des infrastructures / construction / concession. - Recrutement de profils Operations et Maintenance / fonctions support (finance, legal,…) / péagistes,… - Profil senior, autonome - Anglais et portugais courant obligatoires Démarrage de la mission dès que possible, 4 à 6 mois de mission pour démarrer. Télétravail très partiel possible (mais besoin d’une présence à Belo Horizonte, surtout au début).

Poste : Change Manager Projet : Programme de transformation des systèmes d'information Localisation : Lyon Séniorité : Confirmé(e) (4 années d'expérience minimum) Politique de télétravail : 50% Missions : Accompagner la mise en place de la démarche de conduite du changement dans un programme de transformation des systèmes d'information à grande échelle. Élaborer des stratégies adaptées pour favoriser l'adhésion des équipes aux nouvelles méthodes de travail. Organiser et animer des ateliers de sensibilisation et de formation pour l'acculturation aux nouvelles technologies et méthodologies (Cloud, data, agilité). Travailler en collaboration avec les équipes produit, métiers et IT pour anticiper les résistances au changement. Mettre en place un plan de communication afin de garantir la transparence et l'engagement de tous les acteurs concernés. Suivre et adapter les indicateurs de performance pour mesurer l'impact du changement et ajuster les actions. Soutenir les équipes terrain dans l'adoption des nouveaux outils et processus.

L' Institut F2I , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires historiques un grand groupe , un profil Chargé des Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Contribuer au processus de recrutement en rédigeant des offres d'emploi, en sélectionnant les candidatures et en organisant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en coordonnant les activités d'accueil et en assurant le suivi administratif Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation contractuelle, les évaluations annuelles et les données personnelles Assister dans l'administration des avantages sociaux et des programmes de formation Contribuer à la communication interne en coordonnant les annonces, les événements et les newsletters Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

Avanty est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation digitale auprès de client appartenant au secteur de la banque et de l’assurance. Avanty propose un large périmètre de domaines d’intervention technologique. Dans le cadre de notre fort développement nous somme à la recherche de Business Managers Senior qui seront au cœur de l’expansion de la marque Avanty . Votre rôle sera centré sur la prospection commerciale , la détection de nouvelles opportunités et le recrutement de nouveaux consultants avec un focus sur les secteurs de l’assurance . Avanty emploie aujourd’hui une centaine de consultants. Nous intervenons auprès des plus grands comptes pour les accompagner dans la réussite de leurs transformations digitales. De plus, vous serez amené à devenir le bras droit du Head of Business Management. Vos missions principales Recrutement des consultants : Vous participez au recrutement en collaboration avec l’équipe recrutement des consultants de sa Business Unit Développement commercial : Vous êtes responsable du développement du chiffre d’affaires dans sa Business Unit Vous êtes en charge du pilotage de la marge au sein de sa Business Unit Prospection Commerciale : Vous identifiez et prospectez de nouveaux clients potentiels dans le secteur Assurance, via des démarches de chasse commerciales (appels, e-mails, réseaux sociaux, événements). Vous participez à la qualification des leads et à la prise de rendez-vous avec les décideurs. Vous contribuez à l’élaboration de propositions commerciales en collaboration avec l’équipe Avanty. Vous organisez et coordonnez les relations commerciales avec vos partenaires. Management : Vous suivez et accompagnez des consultants dans leur carrière. Vous contribuez à l’épanouissement professionnel de vos consultants. Développement de la Marque Avanty : Vous représentez la marque auprès des clients et des prospects lors de réunions. Vous participez à la promotion de nos services et au développement de notre notoriété sur le marché. Cross-selling : Vous contribuez au développement de nos offres Cyber et Gen AI.

Nous sommes à la recherche d'un(e) consultant(e) en recrutement (F/H) pour un stage non rémunéré . Vos principales responsabilités seront : - Diffuser les annonces et Trier les CVs en fonction des postes à pourvoir - Sourcer les meilleurs profils adéquats aux postes à pourvoir - Pré-qualifier les candidats par téléphone - Etablir les comptes rendus d'entretien - Gérer un vivier de candidatures en fonction des besoins - Alimenter et développer la base de données et animer notre vivier - Mise à jour des tableaux de suivi

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et innovante ? Notre ESN , Leader dans son domaine, est à la recherche de nouveaux talents pour renforcer son équipe commerciale. Si vous êtes passionné(e) par le développement commercial et que vous avez envie de contribuer à notre succès, cette opportunité est faite pour vous ! En tant qu'alternant(e) Ingénieur d'affaires, vous serez en charge de diverses missions axées sur le recrutement et le développement commercial. Ce que nous offrons : Une expérience enrichissante au sein d'une entreprise innovante et en pleine croissance. Un environnement de travail stimulant avec des opportunités de développement professionnel. Un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences et atteindre vos objectifs. Profil du candidat Vous êtes actuellement en formation Bac+5 en école de commerce, management, ou équivalent. Vous avez un excellent relationnel et une forte capacité d'écoute. Vous êtes dynamique, motivé(e) et avez un esprit d'initiative. Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez une bonne maitrise de Linkedin. Une première expérience en business development ou en recrutement serait un plus.

Descriptif du poste : Dans le cadre de la croissance de Smartpoint, nous sommes en quête permanente de nouveaux talents pour renforcer nos équipes et celles de nos clients. Nous cherchons actuellement un Chargé de pilotage SI (H/F) pour l’un de nos clients en Ile de France. Missions et Contexte : Dans le cadre du programme NASCA (sur les niveaux de service et la continuité d'activité), il est nécessaire de procéder à des adaptations organisationnelles et des évolutions de processus pour améliorer notre maturité et la transversalité. Il faut donc accélérer la mise en place en transverse d’un système de management par la qualité. L'objectif d'ici fin d'année est multiple : - Embarquer et accompagner l'équipe - Embarquement du Comité de Direction - Structurer la démarche et conduire le changement - Aller chercher des succès sur les premiers processus - Préparer la feuille de route 2025 Cette mission s’inscrit dans le plan stratégique de l’entreprise. Activité : - Améliorer la performance, l’efficience et la capacité à se professionnaliser. - Favoriser la transversalité et la coopération entre les équipes - Déployer, homogénéiser et transversaliser nos processus SUIVI DE L'ACTIVITÉ DE LA DIRECTION ET REPORTING - Contribue à la production et à la diffusion des KPI projets et hors projet et à leur analyse au regard des objectifs de performance définis et de la qualité attendue - Contribue à la préparation du budget, suit et actualise le budget - Évalue la capacité actuelle et prévisionnelle des ressources et des tâches, en propose l'optimisation et la possible réallocation - Anime la gouvernance de la Direction et s'assure de la remontée des informations clés pour des prises de décisions éclairées à chaque niveau SUPPORT OPÉRATIONNEL AU PILOTAGE DES PROJETS - Consolide les roadmaps des Responsables SI métier - Contribue à l'application de la méthodologie de gestion de projet de la Sté - Contribue à l'analyse des risques des projets - Contribue à la formalisation d'un reporting du portefeuille projets de la Direction vers le management SUPPORT OPÉRATIONNEL AU PILOTAGE HORS PROJETS - Contribue à l'analyse des risques au niveau Direction - Contribue à la formalisation d'un reporting vers le management - Représente sa Direction de rattachement au sein de la « communauté des PMO » afin de mettre en commun les bonnes pratiques et partager ses retours d'expériences sur ses activités Livrables : - Description de la structuration de la démarche - Plan de marche jusqu'à fin d'année - Feuille de route 2025

Contexte Pour l’organisation et la sécurisation des changements en production, déclinaison de solutions applicatives et techniques en production selon une déclinaison d'ITIL. Conduite de projet de déploiement et coordination de MEP. Une connaissance des process , ainsi que de projets ayant nécessité la mise en place de médiation sera un plus. MISSIONS: - Accompagnement de projets applicatifs et/ou techniques pour déclinaison de la solution en production ( contribution à l'architecture technique , formalisation normes et standard, - Animation de chantier technique) - Gestion du changement en production, exploitabilité de la solution, sécurisation du déploiement, respect des exigences de production. - Élaboration et suivi de plans d'actions - Ordonnancement et Coordination des actions.

Contexte : Pour l’organisation et la sécurisation des changements en production, déclinaison de solutions applicatives et techniques en production selon une déclinaison d'ITIL. Conduite de projet de déploiement et coordination de MEP. MISSIONS : - Accompagnement de projets applicatifs et/ou techniques pour déclinaison de la solution en production (contribution à l'architecture technique, formalisation normes et standard, - Animation de chantier technique) - Gestion du changement en production, exploitabilité de la solution, sécurisation du déploiement, respect des exigences de production. - Élaboration et suivi de plans d'actions - Ordonnancement et Coordination des actions.

Au sein d'un Business Unit conviviale, vous serez en charge de la chasse de têtes d'experts IT dans tous les domaines technologiques et pour toutes types de rôles, en France et dans le monde entier. Les tâches quotidiennes consisteront à collaborer avec les Business Developers et le Business Unit Manager pour analyser et comprendre les nouvelles demandes clients, déterminer la stratégie la plus efficace pour obtenir des résultats rapides, exécuter les actions nécessaires pour intéresser des candidats pertinents, proposer les meilleurs profils au Business Developer/Manager en charge du compte. La plupart des recherches de candidats concerneront des entrepreneurs indépendants, mais certaines concerneront également des employés à temps plein.

Nous recherchons pour notre client grand compte (secteur médias) une prestation pour accompagner et assurer la formation Afin de sécuriser le déploiement du BMS Whats'on dans le cadre de son projet, notre client souhaite trouver une prestation pour accompagner et assurer la formation post déploiement pour les chefs de chaines. La prestation inclut 3 profils (à temps partiel) pour assurer une rotation des équipes et une présence élargie. La prestation pourra inclure de compléter des documents et des processus de formation. Il est possible que l'accompagnement et les formations complémentaires des chefs de chaines nécessitent des ateliers avec les équipes de programmation, conducteurs et préparation de l'antenne.