Trouvez votre prochaine mission ou futur job IT.

🌟 Quel sera ton poste ? 🌟 📍Lieu : Nantes (44) ✔Démarrage ASAP ⏱ Mission longue ✏Contrat : indépendant, portage salarial ou CDI 👉 Contexte client : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Product Owner SIRH (H/F) afin d’accompagner un de nos clients grand compte. Au sein de la DSI du client, tu rejoins l'équipe projet dédiée au déploiement d'un SIRH et d'une solution GTA : Tes responsabilités principales sont : Participer à la mise en place du SIRH Workday et de la GTA Horoquartz (certains lots ont déjà été déployés) Rédiger les US Prioriser le backlog Echanger avec les développeurs Animer les ateliers avec l'intégrateur, les équipes de développement, les métiers etc. Assurer le suivi des projets

RÔLE & RESPONSABILITÉS Devenir un référent fonctionnel sur le domaine des ventes. Développer une compréhension approfondie des processus métier et de la stratégie de l'entreprise grâce à une collaboration étroite et un engagement régulier avec les parties prenantes clés et les responsables des processus métier. Identifier les améliorations clés et veiller à ce que les bonnes pratiques soient bien adoptées. Collaborer avec les autres équipes pour assurer l’intégration et la cohérence des processus de bout en bout. Participer et/ou diriger des sessions de conception, des démonstrations, des prototypes, ainsi que des ateliers de tests et de formation avec les utilisateurs métier. Guider l'équipe de développement pour concevoir, configurer et mettre en œuvre la solution afin de répondre aux exigences métier. ➡ Toutes ces responsabilités vous offriront de réelles perspectives d'évolution vers d'autres postes au sein du département IT ou dans les activités de l'entreprise. PROFIL Plus de 6 ans d'expérience sur le module SD et une bonne compréhension des modules de la chaîne d'approvisionnement. Solide expérience en configuration, capacité à déterminer quand utiliser la configuration plutôt que du code, ainsi que des compétences avancées en résolution de problèmes. Capacité à évaluer l'impact des nouvelles exigences sur une solution existante. Capacité à traduire des spécifications fonctionnelles en documents de conception technique, à fournir des estimations et à livrer les fonctionnalités attendues. Expérience réussie du travail en équipe requise. Capacité à s’adapter facilement à un environnement flexible et international. Aptitude démontrée à communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit, à tous les niveaux de l’organisation. Maîtrise de l'anglais et du français avec une expérience opérationnelle dans un environnement international. Le poste est basé à Paris La Défense et pourra nécessiter des déplacements professionnels. FORMATION Master en commerce, informatique, systèmes d’information ou autre domaine connexe requis. Une certification SAP est appréciée.

Nous recherchons un(e) Payroll Specialist afin d' internaliser la gestion de la paie . Actuellement sous-traitée à un cabinet externe, l'entreprise veut reprendre cette fonction en interne pour plus de personnalisation, de flexibilité et de souveraineté . Le Rôle Le rôle du Payroll Specialist est d’ internaliser la paie et d’assurer son bon fonctionnement sur le long terme. Objectifs : Gérer le projet d’internalisation de la paie : audit des processus actuels, identification des étapes clés, fiabilisation, choix de l’outil de paie et mise en place des nouvelles procédures. Administrer la paie et les actions RH associées (onboarding, offboarding, DSN, veille juridique, support aux équipes). Automatiser et optimiser les processus de paie et RH . Participer à la gestion administrative et à la mise en place de nouvelles initiatives (CSE prévu en 2026, digitalisation des processus, etc.). Missions : Phase de transition (paie encore externalisée) : suivi et contrôle des variables de paie, gestion des échanges avec le prestataire. Internalisation de la paie : gestion de projet, audit des processus, mise en place du nouvel outil de paie. Gestion courante de la paie : établissement et contrôle des paies, déclarations sociales (DSN), veille juridique, mise en conformité. Administration RH : gestion des contrats, onboarding, offboarding, mutuelle, assurance, support Workplace Management. Conseil et amélioration continue : challenger les outils, optimiser les procédures, proposer des automatisations. Facteurs Clés de Réussite Expertise en paie et droit du travail : Maîtrise des processus de paie, des déclarations sociales (DSN) et idéalement de la convention collective Syntec (non obligatoire). Autonomie et responsabilité : Capacité à gérer un projet d’internalisation de bout en bout. Approche proactive ("build" plutôt que "run") : Être capable d’améliorer et structurer les processus plutôt que simplement les exécuter. Compétences digitales : À l’aise avec les outils numériques et les solutions d’automatisation. Esprit entrepreneurial : Capacité à proposer des solutions et challenger les pratiques existantes.

Pour le compte de notre client dans le secteur du e-commerce, et rattaché à la Directrice d’Activités Staffing, vous intervenez dans le cadre de votre première mission en tant que Chargée de RH sur les tâches suivantes: Audit RH & procédures internes : Diagnostic des pratiques en place et recommandations d’amélioration. Gestion des risques professionnels : Mise à jour et amélioration du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) avec un focus sur la prévention des accidents du travail. Accompagnement du DG : Support stratégique et opérationnel pour structurer la fonction RH dans un contexte de forte activité. Optimisation des process RH : Revue et amélioration des procédures RH adaptées au fonctionnement en entrepôt. · Collaboration avec le cabinet comptable : Suivi et contrôle des paies (externalisées via SILAE). (Cette liste n’est pas exhaustive.) Votre profil : Formation Bac + 5 en Ressources Humaines Expérience d’au moins 5 ans en RH (idéalement en contexte entrepôt/logistique). Capacité à mener des audits et proposer des recommandations pragmatiques. Maîtrise des enjeux liés à la santé et sécurité au travail (prévention des risques, accidents du travail, DUERP). Autonomie et adaptabilité, capable d’intervenir en renfort dans un contexte en évolution rapide. Maîtrise de SILAE est un plus. Poste non managérial, mais nécessitant une posture de conseil et un excellent relationnel avec les équipes terrain et la direction. Votre engagement, votre bienveillance, votre curiosité et votre esprit d'équipe seront des atouts clés pour rejoindre notre communauté de consultants.

Pour un client dans le secteur du BTP, nous recherchons un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines basé(e) dans les DOM-TOM. Profil recherché : Autonome sur toute la fonction RH avec une dominante relations sociales. Une expérience de 20 ans sur un poste équivalent est souhaité. Expérience DOM indispensable Mission temps plein de 6 mois, basée à La Réunion (pas de télétravail possible) A pourvoir à compter du 10/02/2025. TJM HT max 899 € (hors éventuels frais de mission, à discuter avec le client)

Pour le compte de notre client, dans le secteur de la distribution, nous sommes à la recherche d'un(e) responsable pole applicatif RH : Piloter la roadmap projets sur votre périmètre en anticipant les évolutions technologies et les besoins des utilisateurs Coordonner les activités de maintenance et d'évolution applicative, tout en garantissant la qualité des solutions déployées Assurer la cohérence des SI Métier avec les processus et orientations définis par la stratégie RH de l'entreprise Superviser la transition des projets en mode produit, en collaboration avec les équipes support Garantir la mise en place de correctifs et évolutions nécessaires Suivre le budget et garantir le respect de la méthodologie projet définie au sein de l'entreprise

CITECH recrute ! 👌 👍 Si vous souhaitez apporter vos compétences dans la réalisation d’un projet important, nous avons LA mission pour vous ! Nous recherchons en effet un(e) Développeur HR Access (H/F) 🚀 🌟 Votre mission est pour un groupe familial qui depuis plus de 150 ans, est un acteur international des métiers de l'ingénierie et des services. Ses 73 000 collaborateurs œuvrent au quotidien pour contribuer à créer des environnements toujours plus sains, sûrs et fiables🌟 🙌🔽 Vous aurez donc les missions principales suivantes : 🔽🙌 🔸 Développement HR Access : Concevoir et développer des programmes, écrans et états sous HR Access version 9.1. Assurer la maintenance et l'évolution des applications HR Access existantes. 🔸 Scripts UNIX : Rédiger et maintenir des scripts UNIX pour automatiser et optimiser les processus. Effectuer des tâches d'administration système en lien avec les environnements de développement HR Access. 🔸 SQL Developer : Développer, optimiser et maintenir des requêtes SQL complexes. Assurer l'intégrité des données et la performance des bases de données utilisées par les applications HR Access. 🔸 Collaboration et Support : Travailler en étroite collaboration avec les équipes fonctionnelles pour comprendre les besoins métiers et les traduire en solutions techniques. Fournir un support technique et résoudre les problèmes liés aux applications HR Access. 🔸 Documentation et Formation : Rédiger la documentation technique des développements réalisés. Former les utilisateurs et les membres de l'équipe sur les nouvelles fonctionnalités et les meilleures pratiques.

Bonjour ! Nous recherchons pour un client final, un.e chef.fe projet adjpoint SI sur la partie S2P, vos missions : Participer à la mise en place de COUPA Aider l'équipe Achats sur le sujet de l'intégration des fournisseurs et la mise en place du catalogue. La validation des différentes livraisons du prestataire d'intégration (Spécifications, Tests unitaires, techniques et fonctionnels). La participation active aux différentes livraisons relevant de la responsabilité de l'équipe IT. La coordination des activités avec les parties prenantes IT.

✅ Nous vous serions reconnaissants de bien vouloir nous adresser un bref message expliquant les raisons de votre candidature et votre intérêt pour cette mission. ✅ Par ailleurs, nous vous remercions de nous confirmer que vous avez bien pris en compte le lieu de la mission ainsi que l’obligation de présence sur site trois jours par semaine. 🔴 La mission ne peut pas se faire en full Remote (Présence sur site hebdo obligatoire - Condition non négociable) Notre client recherche un chargé de sourcing expérimenté pour accompagner la gestion stratégique des engagements et piloter la mise en œuvre d’une stratégie de sourcing externe. L’objectif est d’assurer la maîtrise des risques liés aux externalisations tout en garantissant la conformité et la performance des dispositifs en place. Le chargé de sourcing interviendra sur les missions suivantes : Déploiement de la stratégie de sourcing externe : Concevoir et mettre en place des structures de sourcing adaptées. Piloter la performance des dispositifs existants (comités, visites de sites, BCP, KCI, etc.). Garantir la sécurité, la conformité et la maîtrise des risques liés aux externalisations. Accompagnement et suivi des engagements : Soutenir les responsables opérationnels dans le suivi des engagements et des risques (Risk Control Framework). Présenter les suivis lors des comités stratégiques de sourcing. Collaboration et reporting : Travailler en étroite collaboration avec les différents départements internes et fonctions supports (juridique, sécurité, achats, etc.). Réaliser des cartographies de sourcing à partir de données consolidées. Participer à l'amélioration des pratiques de gestion des ressources externes.

En tant qu’expert(e) SAP SD, vous serez amené(e) à : Contribuer à la phase de conception détaillée en rédigeant les fiches de collecte, spécifications des spécifiques, et en participant au paramétrage des environnements. Participer à l’ animation d’ateliers fonctionnels avec les équipes client, en facilitant la compréhension des besoins métiers et leur traduction en solutions SAP. Assurer la couverture des processus de vente par les fonctionnalités standards de SAP S/4Hana et proposer des solutions adaptées aux besoins spécifiques. Construire la solution dans les phases de réalisation, test, recette et mise en production

RED Global est à la recherche d’un Project Manager SAP Ariba pour venir rejoindre les équipes de l’un de nos clients sur Paris. Compétences requises : Expérience de 5 ans minimum sur SAP Ariba en tant que project manager et consultant fonctionnel SAP ARIBA Experience sur du pilotage de projet, planning et gouvernance Experience sur SLP, Guided Buying et Risk Détails du projet : Démarrage : ASAP Durée : Longue visibilité – 6 mois renouvelable Charge de travail : 5 jours par semaine Lieu : Hybride Langues : Français et Anglais obligatoire Si vous souhaitez recevoir de plus amples informations sur le poste ou si vous pouvez recommander un collègue ou un ami, n’hésitez pas à me contacter via mail avec votre CV à jour en format Word :

Dans le cadre d'un projet de migration d'un ERP vers SAP, nous recherchons pour l'un de nos clients, un Directeur de Programme SAP qui pourra l'accompagner dans ce projet d'envergure. Le Responsable de programme devra notamment participer aux COPIL et CODIR et aura dans son périmètre une trentaine de personnes à coordonner. Un début de mission en avril peut également être envisagé. Des déplacements ponctuels peuvent être à prévoir sur les différents sites en France et à l'international.

Formateur / Formatrice SAP FM Contexte :Notre client, acteur du secteur public, a migré il y a trois ans de la solution Odoo vers SAP FM (Funds Management). Afin d'accompagner ses équipes comptables dans l'optimisation de l'utilisation de cet outil, il recherche un(e) formateur(trice) expérimenté(e) pour dispenser une formation dédiée aux processus métier et à la gestion comptable sous SAP FM. Objectifs de la mission : Élaborer un plan de formation détaillé (syllabus) adapté aux besoins spécifiques du client. Comprendre le contexte et les processus métiers en place en passant deux jours en immersion avec les équipes. Dispenser une formation opérationnelle et interactive à une dizaine de comptables. Assurer une montée en compétences rapide des participants sur SAP FM, en mettant l'accent sur les clôtures comptables et les spécificités du secteur public.

Hanson Regan recherche un consultant SAP FM pour une mission de 6 mois renouvelable basée à Paris Responsable du domaine fonctionnel Finance couvert par SAP FM au sein du SAP Expertise Office (BES). Le BES intervient en AMOA sur le traitement des tickets (correctifs, micro-évolutifs), en interface avec les métiers et la TMA. Le responsable de domaine assure le recueil des besoins fonctionnels, le suivi et la gestion des tickets, la recette des éléments livrés en production. Il peut également intervenir sur diverses études/analyses sur son domaine fonctionnel." Compétences : SAP ECC Funds Management, SAP for Public Sector Funds Management, Issue Management, Quality Management, Application Quality Analysis Langues : Français Télétravail : (max 1 jour par semaine) En raison des exigences du client, nous ne pouvons accepter que les candidatures de freelances travaillant via leur propre entreprise (SAS, SASU, SARL, EURL, Micro entreprise ou Auto entrepreneur). Si vous êtes intéressé, veuillez nous contacter dès que possible avec un CV à jour aux coordonnées ci-dessous pour plus d'informations.

Le consultant interviendra dans la phase de cadrage de la migration vers SAP S/4HANA , en lien avec les équipes métier et IT, pour structurer et optimiser les flux supply chain avant la mise en œuvre. Responsabilités : Analyse et cadrage des processus supply chain existants (approvisionnement, production, logistique, distribution) Identification des écarts entre les pratiques actuelles et les meilleures pratiques S/4HANA. Définition de la cible et recommandations pour l'optimisation des flux supply. Participation aux ateliers avec les équipes métiers et IT pour formaliser les besoins. Rédaction des livrables de cadrage : cartographie des processus, GAP analysis, recommandations. Préconisation sur la configuration des modules SAP SCM (MM, SD, PP, EWM, TM, APO selon le périmètre). Collaboration avec les équipes projet pour préparer la phase de migration et de déploiement .

Dans le cadre de la transformation et de la migration de SAP BI4.2 vers BI4.3 , nous recherchons un Expert SAP BI4 expérimenté pour accompagner notre client dans le secteur bancaire. L’Expert SAP BI4 sera en charge de piloter la migration , d’assurer la bonne transition technique et fonctionnelle , et de conduire le changement auprès des équipes métiers et IT. Il interviendra en coordination avec les équipes internes et aura un rôle clé dans l’optimisation et la modernisation de la plateforme BI. Missions principales Piloter la migration de BI4.2 vers BI4.3 en assurant la continuité de service, Gérer et accompagner le changement auprès des équipes métiers et IT, Superviser et encadrer une équipe de 2 à 3 personnes sous la responsabilité d’un Scrum Master, Garantir la cohérence de l’architecture BI en lien avec les évolutions de l’environnement technique, Optimiser la performance et l’administration des environnements SAP BI4, Participer aux phases de test, validation et mise en production , Assurer le suivi et la documentation des travaux (JIRA, Confluence), Collaborer avec les équipes de data préparation et s’assurer de la bonne exploitation des données, Veiller à l’intégration et l’exploitation des données via Denodo et garantir la compatibilité avec l’architecture existante, Travailler sur l’optimisation des scripts et planification BI4 en environnement Azure , Mettre en place des scripts Shell Unix pour l’automatisation et l’optimisation des tâches, Analyser les incidents et proposer des solutions correctives et préventives.