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Mission freelance Développeur back End expert sur JAVA/SPRING/GCP

Ronchin (59)

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Le poste

Freelance
Dès que possible
12 mois
300-400 €⁄j
5 à 10 ans d’expérience
Ronchin, Hauts-de-France
Publiée le 19/12/2024

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Dans le cadre du développement et du déploiement d'une application de gestion backoffice dans plusieurs pays européens vos principales missions seront de :

- Participer au développement de nouvelles fonctionnalités.

- Apporter des conseils et de l'expertise technique pour l'intégration des projets micro-services.

- Mise en place et suivi de l'outillage pour optimiser la performance, la sécurité, l'observabilité des composants logiciels.

- Maintienir et améliorer de la plateforme d'intégration continue.

Environnement technique :Java/Spring/NodeJS/VueJS/MongoDB/Kafka /Kubernetes (GKE)/Terraform.

Vous justifiez d'une expérience significative dans un environnement cloud (GCP de préférence).

Profil recherché

Développeur expérimenté sur la stack suivante :

Java/Spring/NodeJS/VueJS/MongoDB/Kafka /Kubernetes (GKE)/Terraform.

Niveau Expert exigé sur Java/spring/GCP

Levallois-Perret, Île-de-France
100 - 249 salariés
ESN
SELFING est une société de conseil active dans les métiers de l’ingénierie, de la technologie de l’information, des services opérationnels et fonctionnels des entreprises. Fondée en 2010, l’ADN de SELFING se résume en 5 fortes valeurs : professionnalisme, expertise, fiabilité, qualité, réactivité. SELFING se développe en privilégiant une proximité constante avec ses clients et ses consultants : management de proximité, qualité de service et recherche permanente de la performance afin d’offrir une satisfaction optimale à ses clients et à ses collaborateurs. SELFING est présente sur les principaux secteurs d’activités, tels que l’énergie, l’environnement, la banque et l’assurance, le Digital, la Grande Distribution, les transports, l’Industrie manufacturière, la santé. Nos consultants participent aux projets de développement et d’innovation de nos clients, tant sur des problématiques d’expertises techniques que managériales ou organisationnelles, en France et à l’international. Afin de mener à bien nos nombreux projets, nous sommes amenés à rechercher et recruter de nouveaux talents à fort potentiel, selon les trois modes suivants : - Candidats répondant à un projet spécifique ponctuel chez un client, - Candidats présentant des compétences fréquemment demandées par des clients permettant d’anticiper nos réponses à leurs différents besoins, - Candidats correspondant à une demande d’embauche directe d’un client.

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