C'est là que ça me dépasse un peu : Il y a un cadre législatif, on le respecte, et ensuite on nous reproche de le respecter à la lettre. Ca devient donc répréhensible de respecter la loi ?? Peut-être faudrait-il plutôt regarder du côté du législateur qui doit s'améliorer ?
Bonjour à tous
Evidemment que cela existe, mais c'est très rare. L'une des pistes que je peux te conseiller est plutôt LinkedIn où tu peux checker via les posts les différentes offres en full remote.
Le vrai enjeu se situe sur ton profil : les missions full remote sont souvent plus destinés à des profils techniques (dev, infra, archi...) qu'à des profils fonctionnels ou de chefferie de projet.
PS : je cherche également au cas où qq a une piste 😉
Complément : si vous n'avez pas de couverture sociale (uniquement des dividendes), vous aurez une cotisations de 6,5% en plus du reste demandée par les impôts.
Bonjour
@hmg merci pour votre contribution régulière.
Cette cotisation de 6,5% est nouvelle ? Pas entendu parler lorsque j'étais en SASU il y a qq années....
Un montage plus simple à étudier :
- la société de conseil crée avec des personnes physiques une SCI avec un petit capital.
- la société de conseil apporte une somme à la SCI pour aider à l'achat du bien immobilier.
- la société de conseil est assurée d'un placement stable avec intérêts (rémunération du compte courant) et assez sécurisé.
- au fur et à mesure du temps, la SCI peut rembourser la société de conseil et sa valeur augmente.
Bonjour à tous
@hmg merci pour votre contribution année après année.
Sur ce point, sauf erreur de ma part, un élément n'a pas été pris en compte et qui est considéré comme structurant pour une SCI : la capacité à transmettre un patrimoine à nos enfants par exemple.
Dans l'optique de créer un patrimoine que nous pourrions transmettre par héritage à nos descendants, n'est-il pas plus pertinent de conserver le schéma holding sasu + sci ?
Merci
Pour ma part, je suis en province et durant près de 10 ans, je faisais la navette jusqu'aux sites des différents clients (salarié puis freelance). Je peux te dire que c'était un enfer lorsque tu ajoutes au temps de trajet les soucis SNCF...
Sur les dernières années, le télétravail s'est +- démocratisé, ce qui me permettait d'avoir 2j de télétravail par semaine. C'est un rythme beaucoup plus souple et qui te permet de mieux gérer les jours sur site. La difficulté des prochains mois sera de gérer ce tournant post-covid mais je suis plutôt pessimiste : en France, les entreprises et managers misent encore trop sur le présentiel. C'est triste de dire ça, bien sûr des exceptions existent mais la majorité demanderont encore beaucoup de présentiel.
Un exemple ? Je viens de démarrer une mission récemment et le client me demande de venir 2j par semaine pour "m'intégrer à une équipe qui, elle, ne vient qu'un seul jour par semaine et encore, je me suis retrouvé deux fois seul sur le plateau 😠
Je ne reçois plus l'alerte mail avec la totalité des offres des 24 dernières heures. Je ne reçois que les 50 offres les plus pertinentes qui "match" avec les mots-clés correspondant aux compétences renseignées sur mon profil.
Est-il possible de recevoir toute les offres ?
Merci
J'espère que vous allez bien dans cette période difficile.
Notre ami modérateur nous annonce une refonte du site. Pour lutter contre les ESN qui postent des annoncent bidons, omnibulés par la recherche de cv, est-il envisageable que nous freelance puissions noter les esn ? Ou du moins forcer les esn à faire un % de retour, auquel cas leur accès serait coupé pour une période momentané ?
Merci à tous
Si seulement... je sature des commerciaux amateurs qui n'ont aucun niveau et ne comprennent rien.
Faut blacklister et faut nous autoriser à signaler les ESN qui ne répondent pas ou qui sont des fake.
Je valide. Il doit être possible de retrouver les esn dans un annuaire accessible pour les inscrits et qu'on puisse les noter et apporter des commentaires. On le voit pour toutes les prestations de nos jours : hôtels, restos, etc...
J'espère que vous allez bien dans cette période difficile.
Notre ami modérateur nous annonce une refonte du site. Pour lutter contre les ESN qui postent des annonces bidons, omnibulés par la recherche de cv, est-il envisageable que nous freelance puissions noter les esn ? Ou du moins forcer les esn à faire un % de retour, auquel cas leur accès serait coupé pour une période momentané ?
Merci à tous
Meilleurs voeux 2020 à tous. Je me permets de rouvrir ce topic car je liquide ma sasu actuellement et me retrouve dans ce cas de figure. Sauf que le pc acheté il y a un an a été cassé (merci les enfants) et n'est plus utilisable.
Comment le comptabiliser lors du bilan de cloture ?
Merci à vous
Je me permet de déterrer ce topic afin d'obtenir un éclaircissement svp.
Afin d'être éligible aux dispositifs liés à la ZFU, est-il nécessaire de réaliser 25% de son activité au sein de la ZFU ou bien de réaliser 25% avec d'autres sociétés domiciliés en ZFU?
Par ailleurs, et en complément, un contrat de sous-traitance de second rang entre deux société en ZFU peut-il faire valoir l'exonération d'impôt sur les sociétés ? J'entends qu'un tiers (en tant qu'apporteur d'affaires par exemple) contractualise et gère la facturation entre les deux sociétés en ZFU.
Membre-CC a écrit : Tiens, on est déjà le 1er avril ?
Ne vous étranglez pas, hmg, c'est sûrement un "fake" 😉
Ne soyez pas si certain de cela.
Beaucoup conseillent les SAS à tort et à travers depuis des années (des conseils, mais aussi des amis d'amis qui ont dit que c'était très bien). A tel point que les créateurs ne regardent qu'après les conséquences réelles.
Bonjour
Quel aurait été l'autre ou les autres scénarios disponible afin d'optimiser ma situation ? Je rappelle que je bénéficie du maintien de l'ARE (mon activité en freelance étant aléatoire).
Donc non ce n'est pas un fake, et ce scénario est, a priori, le plus pertinent.
Je ne pourrais peut-être pas bénéficier de l'année blanche mais qq part je ne suis pas dans le cas de Didier (post du jour à 09h52) qui lui est freelance depuis plusieurs année.
Pour rappel je ne compte conserver ma sasu que 2 ans (2018 et 2019).
Merci
Bonjour HMG
SASU IS avec full dividende + maintien des ARE sur les années civiles 2018 et 2019.
En 2020, j'ai un autre projet perso...sûrement en salarié.
Merci
Bonjour à tous,
Très bonne année à tous, santé et réussite pour chacun d'entre vous.
Je me permets d'avancer mon cas, au lieu de créer un nouveau sujet. J'aimerai savoir comment je vais être imposé pour l'exercice 2018. Les éléments de contexte :
- salarié jusqu'à décembre 2017 (pas d'incidence)
- création d'une sasu en janvier 2018
- objectif : fermeture de la sasu fin 2019
du coup comment juger du caractère exceptionnel de mes revenus ? Vu qu'il ne sera pas possible de jauger sur plusieurs exercices ?
Merci pour vos points de vues
Bonne journée
Bonsoir
Merci d'avoir abordé ce sujet avec 5 ans d'avance :)
Je me permets dc de déterrer ce sujet :)
Actuellement en Sasu à l'IS depuis janvier 2018, ma domiciliation est en ZFU. J'exerce une forte partie de ma prestation depuis mon domicile. J'estime mon activité comme sédentaire.
Ma question est est-ce que l'exonération d'IS est obligatoirement lié à la présence d'une ressource salarié au sein de la sasu?
Merci pour vos retours, très bonne soirée
Bonjour à tous,
Je relance le post pour avoir des infos récentes sur le sujets.
Président de SASU à l'IS depuis janvier 2018 et maintien ARE de janvier 2018 à décembre 2019.
Je souhaite me verser un dividende en début d'année 2019, au terme du premier exercice de ma SASU. De nouveaux textes ont-ils été émis depuis sur le sujet, impactant le maintien des ARE (sur l'année 2019) ?
Merci bcp pour vos disponibilités.
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