Bonjour à tous,
Je souhaiterai monter une association de Freelances sur ma région.
Il s'agirait d'une asso loi 1901 à but non lucratif, seule une cotisation modeste serait demandée aux adhérents afin de couvrir les frais de fonctionnement.
L'objectif de cette association serait de référencer les freelance de la région (avec leurs compétences, TJM, dispo etc...).
Et sur ce même portail permettre aux sociétés de la région de contacter en direct les freelances.
L'idée également est de pouvoir créer un réseau de freelance avec des soirées à thème, des forums permettant la mise en relation clients / freelance etc...
L'association ayant pour objectif la mise en relation freelance / client.
Même si un grand nombre de sites font un peu déjà la même chose, je voudrai que ce "réseautage" se fasse principalement via ces rencontres physiques client / fournisseur (lors de soirées, forums, rencontres professionnelles etc...)
L'association pourrait réaliser une communication en son nom, afin de faire connaître mieux les freelances adhérents et avoir une meilleure force de frappe que si chaque freelance ferait sa propre com'.
Que pensez-vous de cette idée ? quelles limites voyez-vous à cela ?
Bonjour,
Je suis en EI depuis plus de 3 ans.
J'ai actuellement un compte courant séparé qui me sert à mon activité professionnelle.
Il y a quelques jours, un conseiller pro de ma banque m'a indiqué qu'il était obligatoire d'ici fin juillet d'ouvrir un compte pro pour mon activité.
Je lui ai rétorqué que mon AGA m'avait indiqué que je n'étais nullement obligé d'ouvrir un compte pro...
Bonjour à tous,
Je viens ici vous avertir de la mauvaise foi de la société NO..ELI.
En effet, j'ai réalisé une prestation pour l'un de ses clients qui se dit tout à fait satisfait de celle-ci.
Malgré tout, depuis 3 mois, impossible de me faire payer, malgré plusieurs relances insistantes sans effet. De plus, ils n'ont aucun argument à me donner si ce n'est "ça va venir..."
Voilà juste de votre coté, en gros évitez cette société qui ne paie pas ses sous-traitants comme moi.
Ce n'est évidemment qu'un cas à part, en 3 ans, c'est la 1ère fois que ça m'arrive !
Il s'agit bien de la partie assurance maladie obligatoire.
Ma prévoyance ou la mutuelle complémentaire, je ne compte pas trop sur le RSI (via RAM PL) mais plutôt une boîte privée du genre Swiss Life...
Ce que m'a aussi indiqué cette comptable, c'est que pour un de ces clients, celui-ci en ayant assez de cotiser en veux-tu en voilà, pour finalement batailler pour avoir une prise en charge complète d'une opération lourde, il a décidé de ne plus répondre aux appels de cotisation RSI. Il a failli aller jusqu'au procès, mais le RSI a laché l'affaire avant.
Il passe maintenant via une boite privée et est bien mieux remboursé maintenant... en cotisant 50% de moins...
Ce poste n'a que pour objectif de savoir si ce genre de procédé est légal en France.
Bonjour,
Suite à une discution avec un comptable concernant le RSI, celui-ci m'a indiqué qu'en tant que EI BNC (mon cas), sans salarié, je pouvais me passer de cotiser au RSI.
Je pouvais très bien cotiser à une boite privée qui ferai office de sécurité sociale. Elle m'a cité le nom d'une boite belge dont la cotisation était moitié moins élevé que le RSI pour des remboursements plus confortable que le RSI.
Cet expert comptable m'a indiqué que peu de gens connaissait cette possibilité.
Est-ce légal ?
Merci d'avance pour vos éclaircissements.
Bonjour,
Afin de suivre le montant que je dois provisionner pour payer mes échéances futures de cotisations (calculé sur revenus de 2009 mais payé sur 2010 et 2011), je me suis aperçu que la note commençait à devenir salée...
En effet, j'ai créé mon EI en avril 2008.
Bénéf 2008 : 25000
Bénéf estimé 2009 : 54000.
Ca me fait au bas mot environ 13500 de cotisations pour un revenu de base de 54000.
J'ai essayé de négocier auprès du RSI de CIPAV anticiper les règlements avant 2010. Pour la CIPAV c'est niet, et le RSI, c'est OK d'après eux.
Après ces arrangements quelles sont les optimisations légales comptables à effectuer afin de limiter le revenu imposable, et donc ma base de calcul de cotisations ?
Bonjour,
J'ai souscrit il y a près d'un an à une mutuelle madelin chez SwissLife.
Jusqu'à aujourd'hui, ma femme et mes deux enfants étaient sous le régime général + mutuelle hospitalière.
Je souhaiterai les intégrer à mon contrat swiss life afin de couvrir l'ensemble de ma famille sur un seul et même contrat.
Ayant eu hier un courtier au téléphone, il m'a indiqué que l'on pouvait créer un contrat à part pour ma femme et mes deux enfants, et que je pourrait quand même déduire cette cotisation en charge sociales perso facultatives au même titre que ma cotisation actuelle perso.
Est-ce possible ? Ou faut-il absolument qu'il s'agisse d'un seul et même contrat et donc une seule cotisation ?.
De mon coté, ayant passé un entretien récemment pour une mission dans une compagnie d'assurance, on m'a carrément proposé de signer un CDD avec la SSII intermédiaire plutôt qu'un contrat de presta...
Motif ? Le client final ne veut plus entendre parler d'indeps... soit disant trop de mauvaises expériences...
Alors la SSII m'a proposé de me payer en salaire net 60% du tarif presta que je leur ai proposé...
Plus magouilleux, je sais pas si c'est possible ! 🙄
Je suis dans le même cas... Je déjeune à la cantine de mon client.
Par contre, j'ai discuté avec mon AGA concernant la déductibilité des frais, et il s'avère que je peux déduire totalement la somme.
En effet, ils m'ont indiqué que je suis en déplacement chez mon client.
Il s'agit donc de frais de déplacement qui ne rentre pas dans le cadre d'un repas pris seul...
Alors après, ils peuvent se tromper, peut être ai-je mal détaillé mon cas.
Merci pour vos réactions.
Le problème en plus qui se pose à moi est que le client final dans la mission en cours croit que je suis salarié de la SSII par qui je suis passé.
C'est la SSII intermédiaire qui a souhaité cela... Le client final ne comprendrait donc pas bien pourquoi un salarié d'une SSII devrait aller faire 2 missions à la fois...
Dois-je indiquer au client final actuel que je ne suis pas salarié mais indep ?
Contractuellement, je n'ai pas signé de clause contraire à cela...
Voilà, je créé un post sur ce forum car je suis confronté à une situation délicate.
Je suis en mission chez un client depuis septembre 2008 à temps plein qui doit se terminer fin 2009, pour lequel tout se passe bien, malgré un resserage niveau budget, mais sans incidence pour le moment. Cette mission se déroule avec une SSII intermédiaire.
J'ai été contacté en direct par une société via mon site web, qui aurai besoin d'une prestation pour une courte durée (<3 mois) sur un domaine que je connais bien.
Ce client souhaiterai que la prestation démarre rapidement, quit à faire du 60% du temps avec la prestation actuelle, et 40% avec l'autre (ce nouveau client).
Mais voilà, je ne sais pas trop comment aborder la chose :
1 - Soit refuser la proposition du client direct et continuer avec la mission actuelle... assez bien rémunérée pour l'instant, mais au risque de perdre un contact client direct (assez rare pour l'instant)
2 - Soit accepter le 2eme client, et poser des congés très régulièrement 1 à 2j par semaine au client actuel pour réaliser la prestation de mon nouveau client.... Au risque de me faire ejecter de la mission actuelle pour trop d'absence...
Je souhaiterai avoir votre avis, et quelle position adopter si vous avez déjà été confronté au même dilème...
Désolé de revenir sur ce sujet au combien débattu jusqu'à maintenant, mais j'aurai besoin de vos avis, et particulièrement des experts comptables de ce forum.
J'ai effectué une mission sur Luxembourg pendant 4 mois, j'ai été amené à déjeuner dans des restaurants ou snacks. J'ai conservé tous mes justificatifs.
J'ai cru comprendre qu'il y avait une règle à respecter concernant le montant déductible à savoir, la différence entre le montant de le barème 4.25 - 16.40 pour 2008. (p. Ex : dépense de 12 € déductible => 7.75 euros, le reste c'est pour moi)
J'ai remarqué néanmoins une interprétation ambigüe de ce que je peux lire dans le guide fiscal que m'a fourni mon AGA. (Personne ne peux me donner info dans l'AGA, tout le monde en vacances...)
En effet, je peux lire que : "L'administration Fiscal, dans une instruction du 7/6/2001 (BOI 5 G-3-01 du 15/6/2001), s'est ralliée à la position de la court Administrative d'Appel de Paris et a explicité sa position de la manière suivante :
- Tout d'abord, l'instruction rappelle le cas des repas d'affaires ou des repas pris lors de voyages professionnels, tels que Congrès ou Missions qui sont déductibles sous réserve qu'ils soient professionnels pris en compte pour leur montant réel et appuyés de pièces justificatives."
Je lis bien "Missions", ce qui voudrait dire que je rentre dans ce cas de figure pour la mission sur Luxembourg. Je pourrais donc déduire l'entièreté du montant de mes déjeuner ?
Y'a-t-il une autre interprétation à prendre en compte ?
D'autres personnes sont-elles dans le même cas que moi ?
Bonjour,
Finalement, je ne passerai pas par une société de portage...
Je suis donc en EI et je facturerai donc directement à la société luxembourgeoise.
Ma question est, dois-je facturer de la TVA ? si oui, à quel taux : Francais ou Luxembourgeois ?
Bonjour,
Je suis en contact avec une société du Luxembourg qui me propose une mission courte.
Je suis en portage avec une société francaise.
Le contrat de prestation va donc se faire entre la société française et luxembourgeoise.
Dois-je respecter certaines règles, risques ? etc...
Merci pour vos informations.
Cdt
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