J'ai une mémoire photographique, et avant de sortir des stupidités (comme vous dites), j'avais lu (il y a quelques mois) ce document : www.inforeg.ccip.fr/fiches/pdf/ago_sarl.pdf
Oh honte sur moi, j'ai assimilé AGOA à AGO et vu que je n'ai toujours rien lu sur l'AGE, mon esprit à différencié les deux par une logique pure, si une AGO est annuelle (ce qui n'est pas le cas) alors les autres décisions se prennent en AGE.
Mon esprit logique va donc simplifier tout ça :
- AGO (ordinaire)
- AGA (annuel)
- AGE (extraordinaire)
Il me manque plus qu'à trouver l'AGI (impossible) et l'AGU (ultime)... AEIOU.
Mais vous avez raison, je vais vous écouter et ne plus l'ouvrir de toute façon avec moi, on fonce dans le mur. Sachant que plus que 40% des sociétés ne font pas de compte annuel et encore moins d'AGOA.
Non, vous avez raison, je n'avais pas compris ce qu'était une AGE et minimisé les possibilités d'une AGO.
Donc, je m'en vais dresser une liste exhaustive de tout ce qui doit être fait par AGE. Et ceci, en attendant de recevoir mes livres sur la gestion d'une SARL.
La prison, je ne sais pas, un redressement fiscal, sûrement... De plus, vous dites ne pas avoir de client, comment pouvez-vous travailler autant.
Oui, vous pouvez cumuler deux postes (salarié/freelance) dans certaines conditions (voir fonction/contrat).
500 euros/semaine ou 500 euros/mois? Parce que là, ça ne va pas. Travailler autant pour gagner si peu? Vous devez trouver un contrat réaliste. Si le client final vous exploite, comment voulez-vous vivre?
Pour 500 euros/mois (NET), vous ne devez pas travailler plus de 3 heures par jour (80 heures/mois) pour ce client et trouver 2 autres contrats aussi rémunérateurs.
Avec une famille, il est impossible de gagner moins que le SMIC.
Dans une structure comme la SARL par exemple, on peut différencier l'AGE (E = extraordinaire) de l'AGO (O = ordinaire).
Après la clôture de l'exercice, vous avez 6 mois pour convoquer les associés et leur faire approuver les comptes en AGO (une AGO est annuelle et précédée de la fin de l'exercice).
Pour le reste, une AGE suffit et là, c'est comme vous le sentez (si vous êtes gérant, bien sûr).
Je ne pense pas que la France aide les travailleurs en difficulté. Le mieux que vous puissiez faire c'est de trouver des clients et de travailler, ou alors, arrêter votre activité et demander le RMI.
Si vous voulez demander un report de cotisation ou je ne sais quoi, il faut vous adresser à chacun des organismes.
Oui, à chaque fois que quelqu'un pose la question, une personne leur dit de contacter leur commune. Je ne pense pas que d'une année à l'autre les chiffres vont s'envoler. Au moins avec ça, on a un ordre de grandeur.
Certains payeront un minimum de 90 euros, d'autres 400... c'est la loterie.
Pour une vente de 19.000,00 euros TTC (En supposant que le taux de TVA soit de 19.6 %) :
19000*0.16387 = 3.113,53 euros de TVA a reverser à l'état.
Normalement, vous ne devez pas payer la TVA du pays importateur (UE). Donc, vous auriez dû payer en HT. Si vous avez payé en TTC, je ne crois pas qu'il soit judicieux de soustraire le montant de la TVA payé à l'étranger sur le montant que vous allez reverser à l'état.
Comme Hmg l'a dit, contactez le service fiscal du pays concerné pour vous faire rembourser.
Si vous l'envoyez, il faut impérativement l'envoyer en lettre RAR. Du reste, je ne sais plus si c'est seulement à partir du 1er décembre que le CFE récupère la gestion.
Bonjour,
même si cela ne vous regarde pas et à titre d'information, j'ai 25 ans depuis 2 mois.
De plus, si, il faut être brusque surtout quand on passe à côté de 2000 euros d'exonération. Quand on vous dit quelque chose même si c'est un professionnel, vérifiez. J'en ai fait les frais dans le domaine médical, donc je ne tolère pas ce genre de chose, plus jamais.
C'est le meilleur conseil que quelqu'un peut vous donner.
Cordialement,
DaRiaN.
PS: je ne me suis jamais présenté comme un expert, j'essaye d'aider et je continuerai car je le fais depuis que j'ai internet (1996).
Cherchez plutôt : acte separe de nomination du gérant sur google.fr
En fait, le mieux c'est d'éviter d'insérer ça dans les statuts parce que chaque modification de ces documents a un prix exorbitant. Faites plutôt un acte séparé.
Votre raisonnement est celui d'une société au capital fixe.
Exemple : pour une SARL au capital social de 10.000,00 euros, il faut que 2.000,00 euros soient libérés à la création puis les 8.000,00 doivent être libéré sous 5 ans.
Pour un capital variable, c'est assez ressemblant sauf les formalités d'augmentation de capital en moins. Par contre, il y a des différences, renseignez-vous bien.
Si votre société ferme au bout de 2 ans et qu'elle est en bonne santé, vous n'êtes pas tenu de verser le reste pour vous le reverser ensuite... enfin je crois, sinon c'est vraiment stupide.
Par contre, si votre société est en mauvaise santé et que des dettes existent, vous devrez les honorer à hauteur du capital.
Exemple : Associé détenant 80% des 10.000,00 devra assumer les dettes à hauteur de 8.000,00. S'il n'en avait libéré que 4.000,00 il devra obligatoirement débourser 4.000,00, s'il avait tout libéré, il n'aurait rien a déboursé (sous certaines réserves).
Du reste, oui vous pouvez injecter votre part des bénéfices dans le capital... n'oubliez pas les dotations à la réserve légale de 10% du capital.
Sachez aussi que si votre capital n'est pas entièrement libéré, votre IS passe de 15% à 33% (sous certaines réserves).
Ce sont les bénéfices de l'entreprise, ils sont soumis à l'IS. Si vous vous les versez en dividendes, ils sont soumis aux prélèvements sociaux (11%), à l'IR (après abattements) et vous donne souvent droit à un crédit d'impôt.
C'est assez complexe, lisez les articles présents sur le NET, vous comprendrez mieux.
Ce n'est pas sur le CA mais sur votre rémunération. En EI, votre bénéfice est votre rémunération... maintenant 50%, 45 ou 33, cela dépend de votre structure et de votre activité.
Bonsoir,
je sais que je vais en faire parler plus d'un, mais avec ce genre de comptabilité, un peu de motivation et de bons renseignements... vous pourriez très facilement vous débrouiller seul.
Maintenant, si vous ne le sentez pas, c'est votre droit... en tout cas, moi je le ferai.
Si c'est le cas et que vous avez entre 18-25 ans révolus, vous auriez pu demander cette aide.
Un décret a modifié les dispositions, mais de toute façon, vous n'auriez pu que 45 jours après l'immatriculation. C'est un peu tard.
Cordialement,
DaRiaN.
PS: arrêtez de prendre pour parole d'évangile tout ce qu'on vous dit. Vous avez un cerveau? Servez-vous-en ! Désolé d'être brusque, mais vous n'avez pas la bonne attitude.
Bonjour,
comme dit précédemment, mes objectifs ne sont pas en BNC (prestation de service), je ne peux donc vous aider sur ce point.
Du reste, je pense qu'arrêter une EI (BNC) n'est pas difficile, en tout cas beaucoup plus simple que la dissolution d'une société.
Je ne sais pas si vous rentrez dans les conditions, mais renseignez-vous sur l'ACCRE. N'oubliez pas le bouclier social et prenez rendez-vous chez les organismes adéquats (URSSAF, Chambre des métiers, Etc.), ils vous informeront au mieux de leur compétence.
Bonsoir,
lisez donc ceci : www.le-rsi.fr/aide_a_la_creation_d_entreprise/annexes/tableau_comparatif_cotisations_sociales_independant_et_salarie.php
A cela, il faut rajouter la taxe professionnelle, les impôts (IS et/ou IR) et tous les frais de gestion de votre structure (expert-comptable, AGA/CGA, avocat, Etc.).
Le meilleur moyen de le savoir c'est de contacter les organismes concernés. En BNC, y a une histoire de 6% du montant des recettes mais vous pensiez payer 10.000,00 euros de TP, sèrieusement?
Allez donc lire ceci : www.inforeg.ccip.fr/fiches/pdf/base_tp.pdf
De toute façon, le mieux c'est de vous renseigner auprès de votre commune et des organismes concernés.
Demandez un rendez-vous à la CCI et à l'URSSAF pour qu'ils vous expliquent tout ça. Vous avez de nombreuses questions et on vous donnera entière satisfaction. Ils sont là pour ça.
N'oubliez pas que toute activité professionnelle a un coût... si vos bénéfices sont de 0 euro, vous aurez tout de même des choses à payer. Tout dépend de votre structure et de votre poste dans celle-ci, mais il y aura toujours des taxes.
Bonsoir,
une SARL car une EI c'est une personne physique, je ne dis pas que vous ne pouvez pas embaucher mais il ne peut y avoir d'associer.
Donc renseignez-vous sur la SARL.
Pour la micro, ce n'est pas une forme de société, c'est un statut fiscal... cela depend de vos attentes et du résultat de votre entreprise (CA, charges, TVA, etc).
Bonjour,
oui, c'est pour cela que j'ai dit que je m'étais peut-être mal exprimé.
Du reste, je pose des questions ici et là pour confirmer ou infirmer les renseignements obtenus sur internet ou par des professionnels. Ils n'ont pas toujours raison, loin de là... par contre, ils ont plus souvent raison qu'internet.
Avec ce genre d'argumentation, vous effrayez les petits entrepreneurs et favorisez le travail au noir... non, si vous êtes motivé et bien renseigné, ce ne sont pas des obstacles insurmontables. Cela ne sera pas facile, mais c'est accomplissement beaucoup plus valorisant qu'être un simple employé de bureau.
Bonsoir,
je répondais dans le contexte... la personne n'est même pas en société, mais en EI. C'est Freelance91 qui parle d'un pseudo coût de gestion pour cette structure.
De plus, je ne généralise pas mon cas, mes propos disent qu'il est tout à fait possible de monter une SARL sans débourser des milliers d'euros en gestion annuelle.
Par contre, je peux mettre mal exprimé...
Cordialement,
DaRiaN.
NB: il faudrait dire que, dans la plupart des cas, la gestion d'une SARL coûte beaucoup d'argent.
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