Un Freelance seul ne peut pas se risquer à coller un SSII ou un client au tribunal. Dernièrement un client m'a sorti brutalement en tres peu de temps alors qu'en une requete je requalifiais ma mission en contrat de travail. Mais en agissant ainsi on se grille...
Seule solution : s'associer pour qu'une sorte de fédération puisse faire respecter nos intérêts sans que ça se retourne sur un freelance en particulier, seul contre tous. C'est possible ça, ou utopique ?
Merci beaucoup pour tous vos conseils. En effet meme si le contrat prévoyait un mois, je ne vais pas les mettre au tribunal s'ils me virent en 2 jours... C'est l'esprit qui compte et ils me disent en effet qu'ils ne peuvent prendre le risque de mettre 1 mois si le client résilie de son coté, mais qu'ils sont là pour trouver une solution qui conviendra à tout le monde en cas de soucis
Je suis prêt à signer un contrat en régie avec une ESN (qui est sous traitante d'une ESN qui aura le contrat avec le client...). Un point me chagrine : il est prévu que le contrat se renouvelle de 3 mois en 3 mois, avec une résiliation pour convenance de chaque partie de 1 mois. Classique. MAIS ils ont mis tout un tas de cas pour lesquels ils peuvent résilier quand ils veulent, sans aucun préavis : client pas satisfait, leur contrat avec le client s'arrête etc...
Donc dans les faits, ils résilient quand ils veulent, il suffira de dire que le client est pas content. Et moi je me retrouve sur le carreau sans avoir eu le temps de me retourner.
Ca, c'est classique aussi ? Vous signeriez ça vous ou je fais mettre un délai d'1 mois quelle que soit la raison ?
C'est le cas notamment du compte 4386 au passif du bilan n'est ce pas ?
Du coup pouvez vous confirmer que :
1- on passe la contrepartie dans les comptes 64xxx et cela vient en déduction du résultat imposable
2- on comptabilise bien sur la même année la rémunération du gérant + toutes les charges qu'elles génèrent cette même année et on répond aux principes de la comptabilité de refléter ce qui s'est passé sur un exercice
il n'y a plus d'arbitrage entre dividendes et salaires
a+
Ok mais comme dit dans les messages précédents elle ne sert pas qu'à ça : elle détaille les calculs de toutes les charges d'une entreprise dans un langage compréhensible par le commun des mortels et, surtout, permet de réutiliser les résultats pour d'autres calculs
Ca fait longtemps qu'on ne parle plus de cette feuille mais elle me semble TRES utile car elle détaille les calculs et permet de comprendre comment ça marche. Dommage qu'elle ne soit plus à jour :(
J'ai l'impression, mais je peux me tromper, que indep_eurl veut savoir s'il peut provisionner le montant des charges sociales (RSI, Urssaf etc) calculable sur l' année 2015 selon ses revenus payés en 2015 pour en diminuer d'autant le résultat de l'année 2015. Ce qui suppose que sa société prend en charge le paiement des ses cotisations sociales.
Je crois d'ailleurs que comptablement on dit qu'il s'agit de charges à payer et non pas de provisions en tant que telles.
Je vais voir ce que disent les calculateurs, et pondérer par rapport au fait que j'ai peut être intérêt à laisser un peu de dispo dans la société quand même en cas de vache maigre ou d'embauche de développeurs et gérer la treso entre leur salaire et le paiement des clients. ce qui semble de profiler pour 2016 :)
Avant j'étais salarié et j'ai créé une SARL dans le conseil informatique en tant que gérant majoritaire en 2014 et donc je clôture mon premier exercice de 21 mois
Donc pour tout ce qui est charge je suis à la 3ème année (et donc plus au forfait si j'ai bien compris mais au réel de ce que je me suis versé les années précédentes c'est à dire rien pour le moment), et pour tout ce qui est impots c'est la clôture de mon 1er exercice qui a duré 21 mois. Du coup j'ai tout de même un plafond plus élevé pour rester sous la barre des 15 % (21/12 x 38000). Je vais faire en sorte d'être en dessous de toute façon
Ma vraie question finalement est assez classique, à savoir si je laisse du disponible dans l'entreprise (en payant de l'is) ou si je me verse le plus possible en salaire (en payant de l'ir). Et je me dis que si au final je me verse en salaire ce que je vais laisser dans l'entreprise cette année, je vais payer de l'is ET de l'ir. J'espère que les calculateurs m'aideront à trouver le bon compromis par rapport à mon taux d'imposition
J'aurais une question : pour les calculateurs et notamment l'optimisation de la rémunération du gérant, je clôture mon premier exercice qui a duré de mai 2014 à fin décembre 2015. Dois je ramener le résultat et autres chiffres sur 12 mois ou je mets la totalité ? Je pense notamment au seuil de l'IS à 15% sur les 38000 euros sur 12 mois
Merci pour toutes vos précisions. Pour les calculs précis, j'ai pris un cabinet d'expertise comptable, et je leur ai demandé une simulation basique déjà pour que je me rende compte. Avec cette simulation, et tout ce que je trouve ici, j'ai pu me faire une feuille de calcul, dans laquelle je veux rentrer ce que j'ai déjà facturé (et rentré), ce que j'ai de bonnes chances de facturer et, en fonction du revenu minimum qu'il me faut pour vivre, voir jusqu'où je tiens (je vais provisionner les charges réelles de l'année en cours).
L'idée aussi est de voir en dessous de quel TJM ne pas descendre pour accepter une mission.
Maintenant, en effet, je vais me renseigner un peu plus sur les assurances, la prévoyance (merci pour l'alerte sur la CIPAV), mutuelle j'ai ce qu'il faut avec celle de ma femme, et retraites supplémentaires si besoin.
Donc en schématisant, dans mon calcul j'ai 35 % de charges obligatoires et 45 % de façon un peu simplifiée mais réaliste si j'y ajoute touts ces éléments "supplémentaires" (mais obligatoires quand même).
Ce qui m'intéresse c'est le minimum absolument obligatoire. Car quand on rentre dans le non obligatoire ça peut forcément vite grimper en fonction de ses propres préférences :
- celles prises en charge par l'entreprise : assurance pro, mutuelles, retraites complémentaires supplémentaires sachant qu'il y'a quand même la retraite complémentaire obligatoire dans ces calculateurs, loyers, investissement etc
- celles payées à titre perso : impôts perso qui dépendent de plein de chose
Donc en minimum absoluement obligatoire de charges sociales (RSI + CIPAV + URSSAF) on est plutôt à 35 % du net, juste ?
Pour une EURL profession libérale (conseil informatique), j'ai toujours lu que la part des charges étaient estimables à hauteur de 45 % du revenu qu'on souhaitait se verser. Donc en gros si on veut gagner 4 000 € par mois, soit 48 000 € à l'année, il faut un CA de 70 000 € (si on imagine pas de frais ni de loyer etc).
Or après avoir passé un peu de temps sur Excel à faire des simulations sur les entrées/sorties d'une année type + le site www.entrepriseindividuelle.info/Simulations.php + le simulateur www.guide-tns.fr/chargesprofessionnelliberal2014.html, je me rends compte que pour 48 000 € de revenus nets, il y'a 17 000 € de charge, soit un total de 65 000 €. Et 17 000 / 48 000 ca fait 35 %, on est "loin" des 45 %.
Ou alors quand on dit 45 %, on inclut autre chose ? L'IR (mais c'est tellement dépendant d'autres choses, enfants, conjoint etc) ?
En fait on est en train de dire qu'on cotise à la CIPAV parce que c'est obligatoire, mais qu'on ferait mieux de garder nos sous pour les mettre ailleurs ou les placer nous mêmes...
Mais bon, on va nous dire que c'est fait pour ceux qui ne placeraient pas leur argent si ce n'était pas obligatoire, ce qui est sans doute sur.
En effet sur ce doc http://service.cipav-retraite.fr/medias/cms/file/CIPAV_GUIDE.pdf en bas de la page 6 c'est clairement dit que la retraite de base accumule des points + valide des trimestres, et la complémentaire accumule uniquement des points. Heureusement, j'ai commencé à travailler tard... Ah, les études !
Par contre, je me suis amusé au calcul théorique suivant :
- pour 1198 € j'accumule 36 points
- le point en 2014 (disons qu'il reste stable...) est à 2,63 €
- je vais donc gagner une fois à la retraite 2,63 x 36 = 95 € arrondi de plus par an
- 1198 € placés à 2% valent 2086 € dans 28 ans, ce qui me permet de me verser les mêmes 95 € que la CIPAV pendant.. 22 ans (2086 / 95) !
Sauf si j'ai tout faux dans mes calculs :
==> conclusion 1, pour moi c'est rentable de payer la première année de retraite complémentaire uniquement si je vis au moins jusqu'à mes 90 ans !!! l'espérance de vie d'un homme de nos jours étant de 79 ans, dans mon cas, la CIPAV gagne statistiquement de l'argent si je paie cette première année offerte :)
==> conclusion 2, ce n'est intéressant que si on a commencé à travaillé jeune et/ou qu'on a déjà au moins 50 ans quand on commence son activité de freelance
Ok alors sur vos conseils je vais prendre au moins la classe 1. Faudra que je m'intéresse à toutes ces histoires de point de retraite, mais j'avoue que je n'ai pas encore eu le temps, avant je laissais la feuille de salaire de mon entreprise s'en occuper, c'était plus facile 🙂
C'est une SARL à l'IS, donc si je cotise plus, j'aurais moins d'IS, mais ça ne change rien à mon revenu que je peux moduler selon ce que je veux optimiser.
Mais payer moins d'IS c'est bien, mais si c'est pour le donner à la CIPAV, il faut que ça vaille le coup. C'est intéressant ou il vaut mieux profiter de cette dispense ?
Je suis gérant majoritaire d'une SARL créée récemment, et se pose la question de la retraite complémentaire. La CIPAV m'écrit mon premier courrier "Appel de cotisation". Etonnant au passage que la première phrase du courrier ne soit pas "Bravo, toutes nos félicitations pour votre courage et votre volonté d'entreprendre et bienvenue dans notre giron !".
Sinon pour être plus sérieux, j'ai droit à ne pas cotiser la première année pour la retraite complémentaire, mais, du coup, je n'accumule pas de points. Par contre il semble que je peux quand même renoncer à cette dispense, à payer, et du coup accumuler des points. Et même en classe 2 pour en accumuler encore plus.
Qu'est il conseillé de faire habituellement dans cette situation ? Renoncer à la dispense pour accumuler des points ? Est ce intéressant ? Et est-ce intéressant de demander le pallier au dessus ? C'est pas donné, surtout en début d'activité.
Oui ok pour prendre 750 ou 850 si c'est facturé 1500, mais à la condition que ça soit une grosse société de renom, avec donc au passage une possibilité d'autres missions par la suite avec eux, et chez des clients qui vont te faire une référence intéressante. Là c'est pas le cas, la société est inconnue, le client pas énormément connu... Non ?
Je suis aussi d'accord sur le fait que les consultants disent facilement "c'est moi qui bosse, je prends 95 %" mais souvent les SSII ont leur propre travail, et on paie aussi leur nom, leur notoriété, parfois les avances de trésorerie (certains clients paient tardivement et la SSII paie ses consultants avant). Mais là, 50 % ça me paraissait beaucoup
Pour les 50 % : c'est une proposition faite par une entreprise à son client et on me demande d'intervenir, et on me propose de me reverser 50 % de mes jours facturés. Qu'en pensez vous ?
Un petit sondage qui pourrait être utile à tous si beaucoup y répondent : lorsqu'une SSII (ou autre) vous sous-traite une mission en informatique (développement, expertise technique, AMOA, etc) quel pourcentage vous reverse-t-elle sur le prix que le client final paie réellement ?
Je commence ! J'ai régulièrement affaire à une SSI qui me reverse 80 %. Et là on me propose... 50 % ! Les 80 % c'est bien, mais 50% il exagère un peu non ?
Je vous remercie pour ces précisions. Je vais mettre un objet décrivant les activités de conseil et de vente, puisque la vente sera une des activités futures, je laisserai l'administration "choisir" à qui je dois cotiser...
"le conseil en systemes et logiciels informatiques, le développement d'applications pour les nouvelles technologies d'information et de communication, leur ventes et la formation des utilisateurs aux outils informatiques"
Mais de toute façon en regardant un peu les taux entre le RSI et le CIPAV, ça ne change pas grand chose. J'espère ne pas me tromper
Donc que je mette la mention conseil ou vente, comme gérant majoritaire d'un SARL à l'IS, ça ne change rien en termes d'affiliation ou de cotisation ?
Smilerch a écrit : Le terme formation peut tout changer.
Autre question en réponse à ce que précise Smilerch : comment s'assurer que le code APE des SSII soit bien celui choisi pour ma société, sachant que c'est l'activité principale ? Ca devrait être l'entreprise qui dit aux administrations ce qu'elle fait en principal, pas le contraire non ?
Je voudrais créer une SARL en conseil en informatique + développement de petits logiciels que je vais vendre. SARL pour y inviter ma compagne qui m'aidera à l'occasion.
Je vais me mettre en IS, et je pensais mettre un objet du genre "le conseil en systemes et logiciels informatiques, le développement et la vente d'applications pour les nouvelles technologies d'information et de communication et la formation d'utilisateurs aux outils informatiques."
En cherchant ce qui s'est dit ici sur l'objet social dans le domaine du conseil informatique, j'ai lu sur un sujet que quelqu'un conseillait de ne mettre nulle par mention de 'vente' ou 'commercialisation' de logiciel, sous peine de taxation d'office etc (cf post de robin.pauletto sur https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/12729-objet-social-eurl-conseil-edition-logiciels)
Rassurez moi : en faisant une SARL IS, qu'on mette un objet de vente en plus du conseil ou non, on s'en moque un peu non ? Ca ne change que pour une Entreprise Individuelle ou un autoentrepreneur pour la qualification en BIC ou en BNC de son bénéfice ? Pour une SARL à l'IS, ça ne change rien n'est ce pas ?
Merci pour votre aide
Matz
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