Ouais, ça se passe souvent comme ça et je ne vois rien d'illégal là-dedans! En fait, ce que vous reprochez à votre client c'est de ne pas vous avoir proposé le poste?
De toute manière est-ce qu'il y a vraiment le choix quand les activités ne sont pas de même nature? (Codes NAF différents) Ce me semble le cas ici entre de la prestation / conseil informatique et de la vente de livre en ligne.
Fais toi un business plan pour voir ce que "20% de ton CA + primes" représente.
Maintenant un employeur qui dit vouloir travailler avec toi mais qui ne veut pas prendre de risque, c'est en effet bizarre.
Je dois préciser que je ne connais pas ce métier de recruteur. Donc, je ne sais pas dire si c'est une pratique usuelle dans ce métier ou si c'est complètement déconnant.
Je rappelle que depuis juin 2009, il existe une nouvelle façon de rompre un contrat de travail: "La rupture conventionnelle" (Loi Sarko). Cette rupture vous donne les droits aux allocations chômage et donc aux aides à la création d'entreprise.
Sachant cela, ce serait vraiment une mauvaise idée de démissionner...
Les missions d'audit sont rares et courtes (max 8 semaines). Certes, la facturation est correcte...
Le processus d'audit en lui-même n'est pas bien compliqué mais il nécessite de mettre en oeuvre des compétences autres que techniques: communication, gestion d'interview, esprit de synthèse et des capacités rédactionnelles, etc.
De plus, l'audit se déroule souvent dans un climat "tendu" et il faut un certain tact pour lever les oppositions, ne pas froisser les susceptibilités.
Faire du consulting de manière générale en incluant une compétence d'auditeur est probablement une meilleure solution. Autant se donner le plus de chances de survivre...
Sur Paris ou en province?
Combien d'années d'expérience?
Tu as combien actuellement?
Je t'invite à creuser du côté des simulations et notamment la feuille de calcul de o2eurl (faire une recherche sur ce site). Ca te permettra d'avoir une idée plus précise...
Ce que tu fais me semble correct. Il faut juste garder les justificatifs: tickets de caisse (repas seul) + relevés bancaire société.
Dans le cas de repas d'affaire je me demande s'il ne faut pas une facture ou facturette de l'etablissement pour pouvoir déduire la TVA. Mais peut-être que le ticket de caisse suffit...
- la première que tu évoques est souvent entendu et comprise sous le terme de "capitalisation". cependant, une erreur de ta part sur le montant alloué. Il ne s'agit pas du solde de tes droits mais de 50% du solde. Ils sont versés en deux fois 25% à 6 mois d'interval. Il faut être bénéficiaire de l'accre. Bien entendu, les 50% restant restent disponibles si retour au chômage.
- la seconde, je ne me suis pas trop penché dessus, la voyant comme un complément de salaire au démarrage de l'activité...
Il existe depuis juin 2008 (loi Sarko) une possibilité de rupture amiable de contrat qui s'appelle la rupture conventionnelle. Celle-ci ouvre les droits aux assedics. Bien entendu il est nécessaire que les deux parties soient d'accord.
Pour l'employeur il n'y a aucune perte particulière à ce type de rupture, juste un solde de tout compte classique avec les congés payants restant dûs.
En conséquence, pour le salarié il n'y a aucun bénéfice sauf avoir les droits assedics.
La procédure est rapide. Il faut compter 1 mois 1/2 entre le premier rendez-vous et l'accord final de l'administration chargé de suivre le dossier.
Je constate dans mon cas une légère différence avec ce planning: - Passage au centre des impôts des entreprises pour enregistrements des statuts.
Il est possible que ce soit différent selon les CCI/CFE...
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