On m'a récemment contacté pour une mission en remote pour un client à Dubai. N'ayant jamais travaillé pour les EAU, je me pose plusieurs questions :
- si vous avez déjà eu un client là-bas, comment ça s’est passé ? Y a-t-il des choses à savoir ?
- quels sont les tarifs du marché par rapport à la France ? 🙄 Que puis-je avancer comme TJM ?
Je suis actuellement en mission chez un client grand compte, avec une SSII en intermédiaire.
L’environnement de mission est déplorable car mon manager a de véritables soucis psychologiques et est selon moi au bord du burn-out. Sur son équipe de 6 consultants, il y a déjà eu un turn-over de 120% en onze mois… Il « vire » régulièrement des collaborateurs, ou alors ceux-ci cherchent des mutations (pour les internes) ou interrompent la mission (pour les externes), écœurés qu’ils sont…
Je ne me fais aucune illusion : un de ces prochains jours, je serai dans son collimateur et il m’éjectera.
D’où ma question sur les modalités de rupture de contrat. Un collègue freelance, dans la même configuration freelance <--> SSII <--> client final que la mienne, avait un préavis contractuel (avec sa SSII) de 1 mois. Mon manager l’a pourtant éjecté avec deux semaines de préavis… 😈
Est-il possible
• d’exiger de la SSII un dédommagement pour les semaines 3 et 4 qui n’ont donc pas pu être travaillées ?
• d’exiger du client final qu’il maintienne l’accès aux locaux pendant toute la durée de un mois ?
Je pose la question car, dans le cas contraire, j’ai l’impression que le préavis de un mois que j’ai moi aussi signé, est au bout du compte totalement « virtuel » : le client final peut me retirer l’accès à ses locaux du jour au lendemain, m’empêchant ainsi de prester et donc de facturer. Autant dire que le préavis « réel » est donc de 0.
J’ai bien conscience que ce genre de situation n’arrive normalement pas, et que tout se passe dans la correction (je suis indep depuis 8 ans). Mais comme annoncé, ici j’ai affaire à un psychopathe… D’où ma question sur les droits et les devoirs de chacun.
Il n'y a rien d'autre de mon contrat à propos du thème de la non-concurrence. Effectivement, à la lumière de ce que tu me dis, je pense que je n'ai contractuellement pas le droit de travailler en direct avec le client final, puisque ce serait exactement faire concurrence à ma SSII actuelle S1 ; mais que rien ne m'empêche de travailler en passant par une nouvelle SSII S2, puisque ce serait alors S2 qui ferait concurrence à S1.
Je suis , en prestation chez un client final du monde bancaire, et je passe par une SSII intermédiaire, que j'appellerai S1. Le client final n'est pas au courant et me prend pour un salarié de S1.
La clause de concurrence que j'avais signé avec S1 stipule :
<<
Le PRESTATAIRE s'interdit de faire concurrence à S1 auprès du même Client final pour des prestations de même nature que celles qu'il fournit dans le cadre de ce Contrat, pour la durée du présent Contrat et une période de 1 ans après sa fin.
Au cas où cette disposition ne serait pas respectée, le PRESTATAIRE s'engage à verser à S1 30 % du montant des prestations facturées en violation des engagements pris et sans préjudice de tous dommages-intérêts.
>>
Il n'y a aucune compensation prévue.
Ma question est : cette clause de non-concurrence est elle valide ? J'ai conscience que, dans le cas d'un CDI, une clause de NC doit être limitée dans l'espace et dans le temps, et qu'elle doit prévoir une compensation. Dans mon cas il s'agit d'un contrat de sous-traitance entre S1 et l'EURL dont je suis gérant, et je voudrais savoir si l'absence de compensation rend caduque ou non une telle clause.
Je pose cette question car ma collaboration avec S1 commence à dérailler, mais j'aimerais rester chez le client final, et donc éventuellement changer de SSII pour y parvenir.
Je ne veux pas quitter le client final le 5 si je reçois un préavis de ma SSII 3 jours avant. J'ai été plus que malléable pendant cette mission, et cela me rapporte une rupture de contrat 😈 . Je veux donc que les choses se passent correctement et comme il avait été convenu.
Que le client et la SSII se débrouillent pour me transmettre un préavis en temps et heure dûs, c'est à dire 15 jours avant.
Je suis freelance, actuellement en régie chez un gros client. Je passe en intermédiaire par une SSII référencée par lui.
Ca se gâte 🙁 : suite à un changement de priorités par la nouvelle direction, mon dept va être fermé. Les externes ont donc été les premiers à être dégagés, et je suis le prochain sur la liste. Je suis lié à la SSII par un contrat avec un préavis de 15j pour chacune des parties en cas de rupture anticipée.
Le problème que je vois arriver :
1. le client final vient de me notifier qu'il faut que je parte le 5 août
2. il va trainer quelques jours (par exemple 7) pour notifier à la SSII la fin de ma prestation
3. la SSII va aussi trainer quelques jours, puis me notifier vers le 1er août que je dois partir le 5 août
4. je vais répondre à la SSII que mon préavis est contractuellement de 15 jours
5. la SSII va me répondre que de toute façon, le client final refusera de signer mon relevé d'activité pour les jours au delà du 5 août. Il est vrai que mon contrat stipule :
"A copy of a monthly time sheet, approved by the responsible Manager, shall be enclosed with the monthly invoice.
The Supplier will receive payment only for those hours worked with a supporting signed timesheet." (je suis le Supplier)
Ils ont déjà fait le coup à d'autres 😢 . Pour moi, c'est un contournement du préavis : la SSII invoque le fait que le client n'a pas signé le relevé d'activité au delà d'une date D, et qu'en conséquence, elle n'a pas à payer les jours travaillés au delà de la date D.
Suis je dans mon droit si je prouve que j'ai travaillé chez le client (par des emails par ex, des CR de réunion, etc.), mais je n'ai effectivement pas de relevé d'activité signé qui correspond à ces jours ?
Ma compagne étant enseignante, et elle a pour mutuelle la MGEN. Pour que je bénéficie moi aussi d'une mutuelle, elle m'a inscrit en tant que membre de sa famille. Elle paye ainsi ~50€/mois en plus pour ma couverture.
Ma question est : est-ce qu'une partie de ces versements est fiscalement déductible ? Puis-je dire au fisc que c'est en fait moi qui paye cette somme mensuelle à mon amie, et prétendre à des abattements quelconques ? En cas de nécessité, je peux bien sûr fournir une attestation montrant que je dis vrai et exposant les sommes en jeu.
Veuillez m’excuser si ce sujet a déjà été traité, mais je ne parviens pas à trouver des informations qui correspondent exactement à mon cas.
Je me pose des questions quant à un arrêt maladie éventuel (pour cause de l’arrivée de la grippe A par exemple…) dans ma situation :
- j’ai créé mon EURL à l’IS il y a un mois, et je suis en poste chez le client depuis trois semaines
- je quittai à ce moment une longue période de chômage : mon dernier emploi en tant que salarié s’est achevé en février 2007 (licenciement économique), et j’avais donc épuisé mes droits aux Assedic quand j’ai créé ma société
- j’ai fait une demande d’ACCRE
Concrètement, si demain je suis en arrêt maladie ou si j’ai un accident, à quelles indemnité ai-je / n’ai-je pas droit ? Serait-il bon que je cotise à une assurance privée pour ma couverture de ce risque ?
Bonjour,
Mon amie est propriétaire de notre appartement. Je compte y établir le siège social de mon EURL à sa création (la semaine prochaine).
J'ai bien compris que, lors de l'immatriculation, je devrai fournir une autorisation de mon amie attestant qu'elle est proprio et qu'elle m'autorise à installer le siège de ma société dans son appartement.
Ma question est : faut il qu'elle fournisse un quelconque justificatif : copie de taxe foncière, titre de propriété, attestation de propriété sur l'honneur, etc. ?
J'ai décidé il y a deux mois de me lancer en tant que consultant indépendant. Ayant finalement trouvé un premier client, je compte créer ma société (une EURL à l'IS) dans les prochains jours.
Au cours des deux derniers mois, j'ai bien sûr engagé des frais pour rencontrer les clients potentiels : billets de train, repas au restaurant, etc. Bien que ces dépenses aient été faites alors que ma société n'existait pas encore, ces frais pourraient ils m'être remboursés après sa création, un peu comme une note de frais de prospection commerciale ? Ou bien sont ils définitivement perdus ? 🙁
Merci à tous pour ces conseils. Je vais essayer d'en faire bon usage.
Depuis que j'ai écris ce billet, la société A est au abonnés absents : je n'arrête pas de leur demander des nouvelles par mail et par boite vocale interposée. Rien... ils ne répondent pas alors que je les presse pour signer le contrat une bonne fois pour toutes. Peut-être n'ont ils pas d'infos de la part du client, mais ils pourraient quand même me tenir au courant de cet état de fait. 😈
Je crois que je vais donner un coup de semonce : "vous me donnez des nouvelles et vous me dites quand nous signons, sinon je vais signer avec qqun qui sera plus rapide et professionnel que vous".
Je n'ai aucunement l'intention d'être déloyal vis à vis de A. Je n'ai pas contacté B, C, et D ; ce sont elles qui m'ont contacté. Imaginons que A veuille me payer 50 euros de moins par jour que les autres ; sur une mission de un an, cela ferait un manque à gagner pour moi de plus de 10000 euros...
J'ai simplement l'intention de me servir de cet argument pour que A reste au même niveau de rémunération que les autres.
Tu m'étonnes ! Vu les lascars sur lesquels je suis déjà tombé, plus rien ne m'étonne parmi les commerciaux des SSII ! 🤣
Mais bon, je ne peux de toute façon pas empêcher qqun de faire un copier-coller de mon CV Monster et le présenter à ses prospects. Après ça sera leur problème pour s'expliquer avec ceux-ci quand je leur dirai que je ne suis pas intéressé.
@azouzazouz :
Ce sont les SSII B, C et D qui m'ont contacté car elles avaient vu mon CV sur Monster. Ce n'est pas moi qui les avais contacté, et je ne leur ai pas (pour l'instant) donné l'autorisation de diffuser mon CV à leurs clients.
Je me lance en tant qu'indépendant dans le secteur informatique, et il m'arrive quelque chose de pas mal...
Acte 1 : il y a deux semaines, j'ai été contacté par une petite SSII (appelons la A) pour une mission intéressante. Quelques jours après, je rencontrai le client. Ca se passe bien, ils veulent donc travailler avec moi. Il ne reste donc plus qu'à finaliser les conditions tarifaires entre A et moi, puis signer le contrat. Nous avons prévu de faire ça la semaine prochaine.
Acte 2 : hier , j'ai été contacté par 3 (oui trois) autres SSII (appelons les B, C, D) pour ce qui ressemble furieusement à la même mission : même client et exactement même description quand ils m'en parlent. Je ai pour l'instant dit à B, C, D qu'il était possible que je sois déjà positionné sur cette mission par une autre SSII, et qu'il fallait que je me renseigne sur la référence de l'appel d'offre correspondant chez le client. J'ai appelé A pour avoir cette information.
Ma question : puis je tirer avantage de la situation ? Je sais que le client souhaite m'avoir. Si jamais la société A était trop gourmande sur sa commission, puis-je lui faire comprendre que si c'est comme ça je préfère faire affaire avec B, C ou D ? Pour l'instant rien n'est signé, et je ne dois absolument rien à A.
Je compte m'installer comme freelance dans les prochains jours en tant que consultant en sécurité informatique. Histoire d'acquérir le plus de variété possible dans mon expérience, je souhaite dans un premier temps travailler sur des missions courtes (moins de 6 mois) et au forfait plutôt qu'en régie (plusieurs missions en parallèle et formation perso).
J'ai l'impression que les SSII, quand elles jouent les intermédiaires, privilégient au contraire les missions longues en régie chez le client final. Je compte donc démarcher les clients en direct.
A votre avis, quels sont les types de clients qui seraient intéressés par des missions courtes et au forfait ? Je crois savoir que les banques, par exemple, veulent travailler uniquement en régie.
J'habite actuellement dans le sud de la France, et j'ai l'intention de m'installer très bientôt en tant que consultant indépendant (en EURL/IS). Toutefois, je prévois déjà que la plupart des missions que je vais réaliser seront à Paris. Plutôt que de loger très souvent à l'hôtel, je prévois donc d'y louer un studio en guise de pied à terre. Cela pose-t-il un problème de considérer le loyer de cet appartement comme une charge ?
Les frais (logement, repas, avion) seraient à la charge du client. J'ai consulté la base des tarifs, mais j'ai l'impression que celle-ci référence plutôt des missions en France ou en Europe occidentale. Je me demandais justement quelle serait le "juste prix" dans un pays comme les Emirats, et si quelqu'un qui a déjà travaillé là-bas en a une idée. Comme en Ile de France, 30% plus cher, le double ? Je n'en ai aucune idée...
Bonjour,
Je suis actuellement salarié dans une petite structure en tant que consultant (en sécurité informatique), mais ma société se dirigeant vers le dépôt de bilan, je vais très prochainement être licencié économique.
J'hésite quant à mes choix pour la suite. J'ai l'opportunité de réaliser très prochainement une mission de quatre mois en tant qu'indépendant, mais ayant un carnet d'adresses assez restreint pour l'instant, je ne pense pas que cela soit le bon moment pour me lancer dès à présent à fond dans cette aventure. J'ai en effet très peu de visibilité sur les missions que je pourrai réaliser à l'issue de ces quelques mois.
D'où ma question : est-il possible que je me déclare en tant qu'indépendant pour pouvoir effectuer cette mission, puis que je réintègre ensuite une autre entreprise en tant que salarié ?
J'ai une offre d'un cabinet de conseil pour partir en tant que free-lance en mission de 4 mois aux Emirats Arabes Unis. Leur client est une grande banque, et je pourrais intervenir en tant qu'auditeur confirmé en sécurité des SI. J'ai actuellement 8 ans d'expérience, et je pense pouvoir dire que je corresponds bien au profil recherché. A votre avis, je peux demander combien pour cette mission, sachant que forcément je resterai sur place 7 jours/7, et que ce n'est pas le pays le plus marrant qui soit ?
Merci d'avance pour vos renseignements.
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