consultant.net a écrit : Je travaille dans une SSII depuis maintenant 4 ans en tant que consultant sur les technologies .NET.
Ca veut dire que tu as 4 ans d'expérience en .net ? Ou tu en as plus ?
Parce que c'est à peu près mon profil. J'ai un peu plus de 6 ans d'experience en C# .net et T-SQL, et je continue à recevoir des offres quasiment toutes les semaines. Souvent c'est pour les mêmes missions.
Mais globalement, je ne trouve pas le marché si horrible que ça. Surtout que j'ai été diplomé en 2008, je suis donc arrivé sur le marché du travail en plein Mordor. Je n'ai pas connu la periode faste d'avant crise.
N'ayant pas plethore de contacts et travaillant essentiellement dans des grands groupes, je ne passe que par des SSII et jusqu'ici tout va bien.
Paul92 a écrit : A noter tout de même que si les vacances d'été ont été "inventées" en même temps que l'école publique obligatoire, ce n'est nullement pour que les parents puissent partir en vacances (le tourisme de masse n'existait pas encore), mais pour que les enfants puissent aider leurs parents à travailler dans les champs, à une époque où une bonne partie de la population était encore paysanne.
Il y a une autre théorie de l'origine des vacances d'été. C'est vrai qu'à l'époque les enfants des paysans ne fréquentaient pas des masses l'école.
Gralou a écrit : Et aussi, est-ce que je peux garder tous les contrats de prévoyances/retraites/mutuelles que j'ai ici ? Je devrais donc laisser des sous dans l'EURL française pour payer ça et toutes les cotisations...
Bonjour,
Cà, c'est uniquement votre assureur qui sera en mesure de vous répondre.
kzg a écrit : Pour faire simple, le fait de créer une société dans un autre pays ne change absolument rien à la vie de votre EURL existante.
Okay, super. Merci beaucoup.
D'ailleurs, il me semble que vous aviez posté l'été dernier un sujet conernant une mission à Amsterdam. Vous y êtes allé finalement ?
kzg a écrit :
Gralou a écrit : (Je vous épargne toutes mes questions par rapport au fait que je sois Algérien... 😃 )
Je doute que cela vous pose des problèmes aux Pays-Bas (étant donné que vous avez déjà un permis de séjour en France ?)
J'ai effectivement un permis de séjour en France qui me permet d'avoir toutes sortes de professions (salariées ou non) mais il n'est pas valable aux Pays-Bas. Pas pour y travailler du moins.
Il y a un titre de séjour qui permet aux étrangers de travailler partout dans l'Union (hors Danemark, RU et Irlande) mais il n'est pas accessible aux Algériens... Il faudrait que je demande un nouveau permis de travail une fois sur place.
C'est vraiment déseperant toutes ces barières que l'on nous met. Mais bon, ce n'est pas grave, ça ne remet pas en cause ma motivation, bien au contraire 😃
Je suis sûr, le sujet a dû être traité, mais je n'arrive pas à mettre la main dessus !
J'ai une opportunité de mission à Amsterdam et je ne sais pas comment gérer ça.
J'ai cru comprendre que si la mission ne dure pas plus de 6 mois consécutifs, je ne suis pas obligé de créer une structure là-bas et je pourrai facturer avec mon EURL française.
Il y a de fortes chances que ce soit une mission longue, du coup je devrai créer une autre boite genre au bout de 5 mois c'est ça ?
Dès que j'aurais créer cette nouvelle boite, que se passera-t-il avec l'EURL française ? Je peux la laisser dormir pendant la mission à Amsterdam ? Pour l'instant, je souhaite revenir en France après cette mission et reprendre le statut actuel.
Et aussi, est-ce que je peux garder tous les contrats de prévoyances/retraites/mutuelles que j'ai ici ? Je devrais donc laisser des sous dans l'EURL française pour payer ça et toutes les cotisations...
(Je vous épargne toutes mes questions par rapport au fait que je sois Algérien... 😃 )
kzg a écrit : - pendant la mission : faire figurer ce taux chaque mois sur la timesheet ou conmpte rendu d'activité signé par le client et envoyé à la ssii.
Bon perso, pour la mission actuelle, c'est mort. Le client refusant catégoriquement de signer quoi que ce soit, je n'ai ni timesheet ni CRA signé...
J'y penserai pour la prochaine mission.
Y a pas moyen de mettre une clause dans le contrat ?
Du style, le tarif est de X€ et represente tel pourcentage du tarif final. L'intermeridaire s'engage à ne pas dépasser ce pourcentage sinon il est redevable d'un mois de facturation. Paf.
Dans l'autre sens, ils nous (me) font bien la clause de "si tu pars du jour au lendemain sans respecter le mois de préavus, tu es redevable d'un mois de facturation"
François1 a écrit : Je prend régulièrement des salariés. Ce qui m'écoeure le plus ce n'est pas la "machine française", mais la mentalité française. Cette faculté à avoir peur avant d'avoir mal.
Je ne pense pas que ce soit lié à la mentalité française. A mon avis, c'est le même dilemme et la même appréhension d'avant passage en indépendant. On voit des opportunités, on voit des possbilités de développer son business mais on pense surtout à l'après.
Qu'est ce qu'il va se passer quand je serai en intercontrat, oh mon dieu je vais mourir de faim = Qu'est ce qu'il va se passe quand il sera en intercontrat, oh mon dieu on va mourir de faim.
C'est comme tu le dis, faut qu'on teste !
Perso, j'ai une opportunité de mission pour quelqu'un, mais j'ai "peur" de ne pas avoir les reins assez solides et je veux pas être un viandard qui embauche quand ça se passe bien et qui vire dès que ça se passe mal sans assumer.
Y a quelques années j'avais tenté une petite experience de quelques mois en tant que commercial, et j'en ai vu des choses !
Dans le même style, un AO était sorti mais il n'y avais quasiment personne sur le marché pour y répondre. Il n'y avait qu'un seul profil sur Monster en fait. Et un deuxième en Intercontrat chez nous. Mes collègues ont appelé le premier gars pour lui proposer la mission et il leur a dit, dans toute son innoncence, on m'a déjà présenté la mission, je suis positionné dessus par une autre SSII.
Ben ils n'ont pas hésité deux secondes à appeler le client en se faisant passer pour une autre boite et lui dire tout le mal qu'ils pensaient ou plutôt qu'ils imaginaient de lui.
Et quelques heures après ou le lendemain, ils ont appelé le client en lui présentant leur candidat en intercontrat.
Bon, au final, le 2è gars n'a pas été pris, il était vraiment mauvais en entretien, mais j'étais vraiment dégouté pour le premier...
kzg a écrit : Côté futur client, ne mentionnez pas le préavis d'un mois, sinon le client va tout de suite calculer "ok, si je me décide dans 2 semaines, le contrat etc. le projet ne démarre pas avant 2 mois. Eliminé."
Dites que vous pouvez "être disponible rapidement". En pratique, quand le client vous aura choisi, le temps de signer les contrats etc. il se passera bien 1 semaine ou 2 avant le démarrage de la mission. Là, si vous lui dites que "malheureusement une contrainte sur votre projet actuel fait que vous ne pouvez pas vous libérer tout de suite mais dans 2 semaines" il ne changera d'avis pour si peu, il attendra.
Ah oui, c'est pas bête. Je n'ai jamais pensé à ça.
Dans mon ancienne SSII, les commerciaux juniors étaient à 30K€ + 300€/mois de frais.
Ensuite, ils avaient des primes à la signature. C'était au shoot. Ils n'avaient de pourcentage qu'à partir d'un certain nombre de consultants placés.
Et il me semble qu'ils avaient style 1000€ pour un consultant sénior, 500 pour un junior. Puis selon la marge dégagée ils avait quelques euros en plus...
Un commercial junior qui gazait bien tournait autour 45K€. Un junior qui gaze bien, c'est une signature par mois en gros.
A 28 ans également avec 5 années d'experience. Dont quelques mois en tant de commercial pour une SSII. Après avoir galéré à trouver des consultants qui pouvaient coller aux AO que j'avais, je me suis rendu compte que ce serait mieux que je prospecte pour moi-même ! 🤣
Pour info, c'était pour ma demande de naturalisation.
La préfecture avait bien accepté les documents que j'avais joints. Mais ma demande a été refusée. Ils veulent s'assurer que mon activité est perenne...
Ben du coup, je vais arrêter mon activité et (re)passer en CDI...
Gros coup de massue là. Cette culture du CDI me tue.
osman.hamdoun a écrit : Je suis un indépendant, comme la plupart des personnes sur ce Forum. Je voulais vous informez que Net6tem situé sur Paris dans le 8e arrondissement propose pas mal de mission intéressante.
Oui, je suis d'accord que ça n'a rien à voir. Je peux faire des facture à 300 K€ et me verser le smic.
Mais c'était surtout pour qu'ils fassent le lien entre la rémunération versée et le CA de l'entreprise. Comme, je leur ai dit que je prenais 50% de la facture HT, et qu'ils ont vu le contrat en cours, le but était qu'ils comprennent que je vais avoir des revenus réguliers pendant 1 an et qu'ils seront assez importants.
Je lui avais présenté les relevés du compte pro aussi. Mais je ne voulais pas montrer le perso, c'aurait été ultra-inftusif pour le coup.
Alors, pour info, ma comptable m'a fait une attestation des revenus versés depuis le début de l'activité et j'ai en plus fait une copie de toutes les factures que j'avais émises. La fonctionnaire les a acceptées.
Seul hic, c'est qu'elle n'avait pas trop l'air de comprendre le principe de la facturation à 30 jours. Débutant mon activité, j'ai un trou d'un mois, du coup elle a l'impression que mes revenus sont moindre qu'en réalité.
Voilà, mais sinon c'est passé. :)
Je suis indépendant depuis quelques mois maintenant, depuis début juin 2013. Avant j'étais salarié d'une ssii dont j'ai démissionné. Le schéma classique jusqu'à présent.
Aujourd’hui, pour un projet perso, je dois fournir mes 3 dernières fiches de paie à l'administration. Elles datent un peu, et ne répondent pas du tout au besoin.
Je me demande, donc, comment prouver que j'ai des revenus réguliers (Et plus importants que quand j'étais salarié), sachant que je suis à la moitié de mon premier exercice.
Je pourrai fournir toutes les factures émises ? Un extrait de mon compte bancaire pro et/ou perso ? Autres ?
Comment peut-on justifier un déplacement ? Si jamais on n'obtient pas le contrat par exemple sur un déplacement à Marseille et qu'on n'y travaille pas ?
Je ne sais pas si c'est normal, mais moi je fais moi-même les extracts pour ma comptable.
Et avec ma banque, je sais que je peux demander de créer des comptes en readonly sur les comptes que je veux. Donc, si jamais ma comptable me fait la même demande, je lui donnerais l'accès en read-only.
Perso, je suis au Crédit Mutuel (de Bretagne) et je payerai 17€ dans 2 ans. Comme j'ai mon compte perso chez eux, j'ai droit à 75% de réduc cette année, et 50% l'année prochaine 🙂
Kariboo92 a écrit : En présence d'interdictions ou de limitations, le dirigeant d'une société peut fixer le siège social à son domicile, mais uniquement lors de la création et pendant une période maximale de cinq ans. Et il doit en informer le bailleur ou le syndic.
Moi, je suis au Crédit Mutuel de Bretagne pour 5€/mois.
Carte, chéquier et Internet. C'est une promo parce que je débute, l'année prochaine ça passera à 16€.
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