C'est la troisième années et la dernière fois que j'ai eu le commercial au téléphone j'ai essayé de négocier au mieux pour moi mais rien à faire ils tiennent à leur 15% minimum. Il faut dire qu'a la base la prestation est mal payé et le client en est conscient, c'est pourquoi il a accepté ma demande d'augmentation qu'il va échelonner sur 2 ans.
Je vous fais part d'une anomalie contractuelle qui vient de m'arriver.
Je suis freelance je travaille via une SSII chez un client final, classique.
Le commercial de la SSII qui est sensé s’occuper du contrat avec le client est complètement absent et j’ai moi-même négocié une augmentation avec le client.
J’en ai fait part à la SSII, je connais donc le montant de la prestation et le pourcentage qui prennent.
Le client a pris contact avec la SSII et peu après j’ai reçu de la part de la SSII un avenant au contrat qui prend en compte le nouveau montant de la prestation moins bien sur le pourcentage de la SSII. Je l’ai signé et retourné à la SSII.
Cette semaine je reçois un second avenant avec un mot me disant qu’il y a eu une erreur dans l’avenant précédent concernant le montant de la prestation et me demandant de signer ce nouvel avenant.
Je regarde la somme du nouvel avenant et je constate que la totalité du montant de la prestation m’est attribué…
Il s'agit probablement d'une erreur de la part d'une personne du service commerciale ou comptable de la SSII, et je ne vois pas comment je peux faire autrement que de leurs signaler.
Je suis freelance en EURL, je travaille actuellement chez un client via une SSII, donc en sous-traitance. Je voudrais étudier la possibilité d'embaucher un collègue, j'ai une mission pour lui chez ce même client et je sais qu'il sera accepté par le client.
Je me pose donc quantités de questions :
- Je crois savoir qu'embaucher un salarié en étant en EURL ne pose pas de problème via une DUE ?
- Est-ce viable financièrement de n’embaucher qu’un seul salarié. ?
- Et donc quelle marge bénéficiaire peut-on espérer pour un TJM de 470 € versus on bon salaire de développeur expérimenté ? Quel est le calcul à effectuer ?
- En dehors des charges et du salaire faut-il provisionner un autre compte ?
- Quelqu’un a t’il déjà une expérience de cette opération ? Des remarques ? Des pièges à éviter ?
khaldoun a écrit :
Cest une boite de 10 personne en province qui fait dans la menuiserie.
Aucune idee comment sest organisé mais tt doit tourner autour du patron
Dans ce cas là il faut essayer de lui parler.
La taille et l'activité de la société réduit aussi proportionnellement ses capacités à avoir du répondant en cas de coupure du site.
khaldoun a écrit : ...
Je lui ai envoyé plusieurs mail, donc un dernier en précisant que je menaçais de lui supprimer le site mais tjs pas de réponses.
...
N'avez vous communiqué que par email ?
Si oui essayer d'avoir un humain au téléphone.
Sinon, qui est le donneur d'ordre un chef de projet ? un DSI ? Si vous ne pouvez pas le contacter par téléphone essayez de parler avec le responsables des achats ou un responsable au service comptabilité fournisseurs.
En dernier recours avant de coupez quoi que ce soit écrivez un courrier en expliquant bien le problème accompagné de la facture et envoyé en recommandé avec accusé de réception adressé au responsable du service comptabilité fournisseurs.
En général une courrier recommandé ça fait bouger les choses...
Je me pose une question concernant mon IR, en effet j'était précédemment en profession libéral et je faisais mon bilan en fin d'année. Depuis un an je suis passé en EURL, je pendais avoir tout prévus, sauf concernant mon IR étant donné que l'année fiscal c'est terminée au mois d'aout et que je suis actuellement en train de faire mon bilan, comment va être calculé mon IR ?
Du mois d’août 2015 au mois d’août 2016 ? Si oui quel va être le barème d'imposition appliqué, 2015 ou 2016 ? Et quand vais-je devoir déclaré mon IR ?
Je sais que la question a été mainte fois posée, mais la règlementation change sans arrêt alors je préfère re-poser la question.
Une SSII anglaise située à Londres me propose une prestation de service chez un client français en France, il me dit que je ne dois pas lui facturer de TVA.
J'ai lu sur ce forum qu'en vertu de l'art 259 du CGI c'était possible, or en regardant sur legifrance :
Je vois que le cas 8 a été abrogé, en 2009 il disait cela :
8° Prestations des intermédiaires qui interviennent au nom et pour le compte d'autrui dans la fourniture des prestations de services désignées au présent article.
N'est ce pas justement ce cas là qui donnait la possibilité de ne pas facturer de TVA ?
Qu'en pensez vous, est il toujours possible de ne pas facturer la TVA à la SSII, en sachant que mon client est la SSII, le client final est le client de la SSII et ma prestation est immatérielle ?
Je travaille en freelance depuis 10 ans, j'ai 53 ans et après avoir longtemps travaillé pour le même client, j'ai un peu de mal a trouver une mission. Je pense que mon age est en parti en cause car j'ai des retours de client des réflexions du genre "Il a trop d'expérience...", "Il ne pourra pas s'intégrer dans nos équipes" et une question qui revient souvent "Cela ne vous dérange pas de travailler sous la responsabilité d'une personne plus jeune que vous ?".
Il me semblais avoir sur ce site (je crois) un tableau représentant la durée moyenne pour trouver une nouvelle mission selon le poste recherché. Quelqu’un connais t il le lien ?
Sinon cela fais 6 semaines que je suis en recherche d'une mission dont 3 en inter-mission et je commence à trouver cela un peu long. Pour vous quelle est la durée moyenne pour trouver une nouvelle mission ?
Je me pose aussi des questions à ce sujet, en effet j'ai du mal a trouver une nouvelle mission ceci pour plusieurs raisons et je me demande si mon âge n'en ai pas une (j'ai 50 ans, même si j'en fait une quarantaine).
Une mission vient de m'être refusée prétendument parce que j'aurais trop d'expérience... La SSII avait validé mon profile, nous étions d'accord sur le TJM et sur la durée de la mission, le chef de projet du client a validé ma candidature (entretien par téléphone) mais le N+1 du chef de projet que je n'ai pas rencontré à la vue de mon CV à décrété que mon profil n'était pas adapté au poste à cause de "trop d'expérience"...
Lundi dernier encore, j'ai rendez vous avec une SSII à la fin de l'entretien le commercial me regarde et me dit " Le client risque de trouver que vous avez trop d'expérience..."
Je me demande si je ne vais enlever des missions de mon CV. Mais pour l'age je ne peux rien faire 😢 , en plus pour les entretiens je suis en costume cravate ce qui me vieillis encore plus, j'ai plus l'air d'un directeur que d'un développeur.
Je travaille en profession liberale et j'ai toujours travaillé en direct avec le client.
Aujourd'hui une SSII me propose de travailler pour eux pour une durée encore indéterminée (mais sûrement 3 ou 4 mois) sur un projet au forfait avec le client final. Par contre eux ils me proposent un tjm mais sans contrat et avec une lettre de mission (bon de commande).
Je n'ai jamais travaillé ainsi j'ai toujours fait des contrats à mes clients.
En outre ils ne me paieront qu'a réception du paiement du client final.
Tout cela me semble assez étrange, qu'en pensez vous ?
De la lettre de mission et des conditions de payement ?
Ça me fait penser à une phrases que j'ai lu récemment dans le flux de messages de LinkedIn :
"Lorsque les gens sous-estimes tes rêves, prédisent tes pertes ou te critiquent, rappelle-toi qu'ils te racontent leur histoire.
Pas la tienne."
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