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Embaucher un salarié en EURL
Bonjour,
Je suis freelance en EURL, je travaille actuellement chez un client via une SSII, donc en sous-traitance. Je voudrais étudier la possibilité d'embaucher un collègue, j'ai une mission pour lui chez ce même client et je sais qu'il sera accepté par le client.
Je me pose donc quantités de questions :
- Je crois savoir qu'embaucher un salarié en étant en EURL ne pose pas de problème via une DUE ?
- Est-ce viable financièrement de n’embaucher qu’un seul salarié. ?
- Et donc quelle marge bénéficiaire peut-on espérer pour un TJM de 470 € versus on bon salaire de développeur expérimenté ? Quel est le calcul à effectuer ?
- En dehors des charges et du salaire faut-il provisionner un autre compte ?
- Quelqu’un a t’il déjà une expérience de cette opération ? Des remarques ? Des pièges à éviter ?
D’avance merci pour vos réponses.
Je suis freelance en EURL, je travaille actuellement chez un client via une SSII, donc en sous-traitance. Je voudrais étudier la possibilité d'embaucher un collègue, j'ai une mission pour lui chez ce même client et je sais qu'il sera accepté par le client.
Je me pose donc quantités de questions :
- Je crois savoir qu'embaucher un salarié en étant en EURL ne pose pas de problème via une DUE ?
- Est-ce viable financièrement de n’embaucher qu’un seul salarié. ?
- Et donc quelle marge bénéficiaire peut-on espérer pour un TJM de 470 € versus on bon salaire de développeur expérimenté ? Quel est le calcul à effectuer ?
- En dehors des charges et du salaire faut-il provisionner un autre compte ?
- Quelqu’un a t’il déjà une expérience de cette opération ? Des remarques ? Des pièges à éviter ?
D’avance merci pour vos réponses.
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mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008
Non, pas compliqué, il faut seulement inscrire ton EURL comme employeur auprès de l'URSSAF auparavant (différent de l'inscription personnelle TNS)Jarod_ a écrit : - Je crois savoir qu'embaucher un salarié en étant en EURL ne pose pas de problème via une DUE ?
Ne pas oublier de signer un contrat de travail, règlement intérieur de l'entreprise, prendre une caisse complémentaire, mutuelle d'entreprise (obligatoire)...
Les frais sont linéaires, donc pas de pénalisation, mais même prise de tête que tu aies 1 salarié ou n.- Est-ce viable financièrement de n’embaucher qu’un seul salarié. ?
C'est quoi pour toi "bon salaire de développeur expérimenté"? Le coût chargé de ton salarié, ça sera son brut x 145% (rien que pour les charges sociales, mais il y a d'autres frais - voir ci-dessous).- Et donc quelle marge bénéficiaire peut-on espérer pour un TJM de 470 € versus on bon salaire de développeur expérimenté ? Quel est le calcul à effectuer ?
formation, taxe d'aprentissage, médecine du travail, assurances diverses, frais remboursables, indemnités de licenciement et indemnités de rupture, congés payés, intéressement, coûts de comptabilité et de paye, etc...- En dehors des charges et du salaire faut-il provisionner un autre compte ?
Ne pas sous-estimer la charge de travail que ça représente.
- Quelqu’un a t’il déjà une expérience de cette opération ? Des remarques ? Des pièges à éviter ?
Et surtout, on ne vend pas un "développeur expérimenté" à 470€/jour en espèrant faire un bénéfice dessus.calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Contacter en MP
fboushaba
Nombre de posts : 68Nombre de likes : 1Inscrit : 25 février 2013Bonjour,
Pour une embauche en SARL, y a t'il une règle : facturation à espérer pour un salaire donné ? En tenant compte de 10% d'interco par exemple. - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26858Nombre de likes : 415Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Dans les grands groupes, de mémoire, c'est au maximum 'brut annuel du salarié = 35% de la facturation HT'Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
Tap
Nombre de posts : 1678Nombre de likes : 6Inscrit : 31 mai 201365% plutot non? Cad 35% de marge.
Ça fait dans le cas exposé ici environ 45,5k€ brut.
Donc loin d’être un « bon salaire de dev expérimenté » sauf si vous êtes en province (et encore) - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26858Nombre de likes : 415Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Non, c’est bien 35% du CA = le brut.Tap a écrit : 65% plutot non? Cad 35% de marge.
Ça fait dans le cas exposé ici environ 45,5k€ brut.
Donc loin d’être un « bon salaire de dev expérimenté » sauf si vous êtes en province (et encore)
En y ajoutant les cotisations patronales on arrive à 50 ou 55%. Si on ajoute la précarité (préavis et rupture), on est à 60 ou 65%. Puis il y a les frais remboursés (transport repas matériel...). Disons que l’on arrive à 65%.
Ensuite il faut ajouter les frais annexes directs (comité entreprise, intéressement, participation...) et le financement des arrêts maladie (sous syntec le salaire est complète plusieurs mois) : 70%.
Il y a aussi des frais indirects liés au contrat : administratifs, augmentation cfe/cvae...Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
Vince77-1
Nombre de posts : 150Nombre de likes : 3Inscrit : 8 juin 2007Bonjour.
35% du brut? est-ce à dire que pour un salaire brut de 30k€ la facturation devrait être de 85K€/an, soit environ 400€/jour. Ca me parait énorme. - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26858Nombre de likes : 415Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Oui.Vince77 a écrit : Bonjour.
35% du brut? est-ce à dire que pour un salaire brut de 30k€ la facturation devrait être de 85K€/an, soit environ 400€/jour. Ca me parait énorme.
Mais c’est le calcul piur des grands groupes qui font payer leur nom et leur organisation aussi. Pour une TPE, cela peut être un peu moins vers 40/45. Mais attention, il ne faut pas être trop généreux.
Le brut ce n’est pas le seul coût d’un salarié.
Le coût d’un salarié, c’est aussi :
- ses cotisations patronales
- ses frais
- l’adminsitratif pour le gérer et suive le contrat
- sa couverture quand il est malade (le payer en partie sans production)
- sa précarité (le coût de son départ)
- ses intercontrats
- ses congés exceptionnels
- ...
J’ai un client qui n’a pas écouté mes conseils et qui a mit 3 ans à rattraper les pertes induites par un tel contrat. Il avait considéré une marge de 15% sur brut + cotisation et il a suffit d’un intercontrat pour ses deux salariés. Le temps de payer le préavis, 3 ans de galères.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
Thomas75007
Nombre de posts : 6Nombre de likes : 0Inscrit : 13 mai 2021Bonjour !
Je ne suis pas du tout expert en la matière, mais j'ai trouvé de la documentation qui pourrait potentiellement vous aider sur le statut d'EURL : https://www.legalstart.fr/fiches-pratiques/eurl/
Sur le 2ème lien vous pouvez accéder à tous les contenus sur le thème directement en ce qui concerne l'EURL :
https://www.legalstart.fr/fiches-pratiques/entreprise-unipersonnelle-a-responsabilite-limitee/
En espérant avoir pu vous aider ! 🙂 - Contacter en MP
Freelance91
Nombre de posts : 3123Nombre de likes : 676Inscrit : 17 janvier 2007Vous réchauffez de vieux sujets ? - Contacter en MP
Jarod_
Nombre de posts : 17Nombre de likes : 1Inscrit : 3 décembre 2013Merci pour les infos mais c'est trop tard la boite a coulé et le collègue est partis en retraite 😉 - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26858Nombre de likes : 415Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Je remarque surtout qu'il y a 3 interventions depuis son adhésion et à chaque fois un lien vers une fiche pratique du même site généraliste.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
Freelance91
Nombre de posts : 3123Nombre de likes : 676Inscrit : 17 janvier 2007Sans doute pour gagner un peu de crédibilité, avant de balancer une publicité déguisée 👎
