SARL Embaucher un salarie

Je ne suis vraiment pas spécialiste, alors mes contributions sur le sujet sont à prendre avec des pincettes

Sarah Farah a écrit : 1. Est ce que je peux embaucher un salarie avec un lien de parente?

Oui, sans problème. un emploi de "complaisance" (sans travail réel) ou un emploi incompatible avec la situation de votre salarié (par exemple : déjà salarié par une autre entreprise, ou ayant le statut de fonctionnaire) pourrait entraîner des soucis, mais il est tout à fait légitime de travailler en famille.

Sarah Farah a écrit : 2.Faut il avoir des bureaux sachant qu elle sera souvent en deplacement?

Non, le télétravail est de plus en plus répandu. il y a cependant sans doute des contraintes, comme par exemple celle de lui mettre à disposition le matériel dont elle aura besoin.

Sarah Farah a écrit : 3. Est ce qu il y a un minimum / maximum pour le salaire a verser au salarie?

Oui, en fonction de son statut exact (il n'y a pas que salarié, un commercial peut être agent commercial par exemple -enfin, mauvais exemple car je crois que l'agent commercial est assimilé salarié) et en fonction des conventions collectives. Et du SMIC bien entendu.

Sarah Farah a écrit : 4. Est ce que le gerant doit percevoir un salaire?

En rémunération de ses fonctions de gérant, celui-ci perçoit des "indemnités de gérance", mais ce n'est pas obligatoire. Si le gérant cumule son statut de gérant avec un contrat de travail, il doit bien entendu percevoir pour celui-ci une rémunération au moins égale au minimum fixé par la convention collective, mais là encore, aucune obligation pour un gérant d'avoir un contrat de travail.
Donc au final, un gérant peut ne percevoir aucune rémunération


En espérant ne pas avoir dit trop de bêtises...

Bonjour,

1/ Oui. Il y aura juste en cas de chômage passage du dossier en commission.

2/ Pas forcément. Votre bureau chez vous peut être suffisant.

3/ Voir la convention collective pour le minimum. Pour le maximum, il faut être raisonnable. Une rémunération non conforme à ce qui se pratique normalement peut être jugée anormale et non déductible (surtout si vous avez un lien de parenté avec la personne qui reçoit cette rémunération).

4/ Pas obligatoirement. Par contre, il ne peut être rémunéré qu'en dividendes s'il travaille dans l'entreprise. Ce serait jugé à terme anormal par les organismes sociaux.

hmg a écrit : 4/ Pas obligatoirement. Par contre, il ne peut être rémunéré qu'en dividendes s'il travaille dans l'entreprise. Ce serait jugé à terme anormal par les organismes sociaux.

En tant que gérant majoritaire, je me suis rémunéré exclusivement en dividendes, plusieurs années et pour des montants assez significatifs. Mince, j'ignorais que cela pouvais être jugé anormal !
Enfin, de toute façon, depuis le 1er janvier, la question des dividendes est réglée...

Bonjour,

Se rémunérer exclusivement en dividendes était de toute façon un mauvais calcul :
- Un TNS doit payer des cotisations minimales.
- Les couvertures ne tiennent pas compte des dividendes.
- L'optimisation n'a jamais été à 100% dividendes en SARL.

C'est vrai, je m'en suis rendu compte lorsque j'ai commencé à lire ce forum.

Olivier_M a écrit : En tant que gérant majoritaire, je me suis rémunéré exclusivement en dividendes, plusieurs années et pour des montants assez significatifs.

La question cruciale: avez-vous estimé combien de trimestres de retraite vous avez perdus ? Les dividendes n'étaient pas générateurs de droits, ni pour la retraite ni pour les indemnités journalières (pour ceux qui ne sont pas à la CIPAV).

Vous auriez panaché entre rémunération et dividendes, vos droits à la retraite étaient au minimum préservés.

Tcharli, j'ai "perdu" assez de trimestres pour qu'au dernier décompte et après 12 années en freelance, j'ai droit à environ 3000 euros de retraite... par an. Le montant serait probablement double si j'avais optimisé ma rémunération et eut la main plus légère sur les dividendes.

Ceci étant, je n'ai jamais compté sur quoi que ce soit. Si j'ai bonne mémoire, lorsque j'ai commencé à bosser il y a 15 ans, il fallait 37,5 années de cotisation pour avoir droit à une retraite à taux plein ; Aujourd'hui, et 15 ans de travail plus tard, on est en train de parler de 44 années, bref, statistiquement, à chaque fois que je bosse un an, la retraite ne se rapproche que de 6 mois.

L'argent mis de côté par ailleurs me permet d'espérer d'ores et déjà un rendement nettement supérieur à 3000 euros par an.

Il ne faudrait pas qu'ils aillent nous écrêter les comptes comme en Grèce.
Depuis j'ai commencé un socle de répartition 😃

jmolive a écrit : Depuis j'ai commencé un socle de répartition :D

Répartition ? Oui, la CIPAV, comme tous les libéraux.

@ Olivier, on ne refera pas le monde mais question trimestres, mieux vaut les avoir que de ne pas les avoir.

Olivier, quel dommage d'avoir été si mal conseiller pendant des années 😲

Bonjour a tous,

Merci sur les differents échanges:

Pour le point 1.

1/ "Embaucher ma soeur" est ce possible:

VOTRE REPONSE :
"Oui. Il y aura juste en cas de chômage passage du dossier en commission."

DECLENCHE d autres QUESTIONs:

QUESTION 1:
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Est ce n est pas mieux d aller voir pole emploi avant de l'embaucher? Je ne compte pas profiter du systeme... C est un poste reel, remuneration prevue 2600 Euros/par mois.
Car si jamais je n'ai plus de contrat (je ne le souhaite pas) je serais obligée de licencier ma soeur,
Le contrat que j ai actuellement est d un an (je garanti un salaire pendant un an) au dela je ne sais pas...

Si la reponse de pole emploi et de dire, pas d indemnités de chomage car il y au lien de parenté, autant que ma soeur cherche un emploi dans une autre societé.

QUESTION 2:
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Quel est l engagement du dirigeant quand il embauche par rapport au salarié pour un salaire brut de 40.000 Euros/an?
- > Payer des cotisations sociales?
- > Mutuelle?
- > Retraite?
Quels sont les organismes à contacter; j'imagine ce ne sont pas les même que pour les TNS (gérant).

Merci d'avance pour votre aide.

Bien cordialement

Sarah





Merci d'avance pour votre aide.

Bien cordialement

Sarah

Quand tu as crée ta société, tu l'as inscrite (ou bien elle a été inscrite automatiquement si tu n'as pas fait de choix ) auprès d'un organisme de retraite complémentaire des salariés.

Cet organisme te relance régulièrement en fin d'année pour te demander de payer tes cotisations...

Donc c'est à eux que tu dois payer les cotisations de retraite compémentaire.

Mutuelle : voir avec un courtier.

Cotisations obligatoires : URSSAF employeur. Ne pas oublier la DUE.

Bonjour,

Couverture géographique des caisses interprofessionnelles :
http://reglementation.agirc-arrco.eu/guides_html/guide_1/annexe_1_6_343.html#C_343

A noter : avant cette répartition géographique, toutes les caisses écrivaient aux nouvelles entreprises (masse de courrier impressionnante).

Bonjour Max,

"Quand tu as crée ta société, tu l'as inscrite (ou bien elle a été inscrite automatiquement si tu n'as pas fait de choix ) auprès d'un organisme de retraite complémentaire des salariés. "

=> Non, je n ai rien declare sur les status, et je n ai pas embauche encore. J attends de comprendre a quoi cela m engage d embaucher...!

Merci pour vos reponses.

Bien cordialement

Sarah

Sarah Farah a écrit : => Non, je n ai rien declare sur les status, et je n ai pas embauche encore. J attends de comprendre a quoi cela m engage d embaucher...!

Que tu le veuilles ou pas, ta société est déjà inscrite à une caisse de retraite complémentaire pour tes (futurs) salariés, même si tu n'as rien fait.
C'est automatique. 🤣