Comment savoir si mon salaire est cohérent avec le TJM auquel mon entreprise me vend ?
Bonjour,
Je suis salarié d'une entreprise de consulting et je m'interroge sur mon niveau de rémunération VS le TJM auquel mon entreprise me facture.
J'ai actuellement un salaire annuel brut de 43k€ + 2k€ de primes. Et je sais que mon directeur me facture 610€ HT/j lors de mes différentes missions.
Je sais qu'il faut également qu'il prévoit les périodes d'inter-contrat, les journées de formation, etc... mais j'ai l'impression que mon salaire est plutôt faible comparé au TJM qu'il pratique.
Auriez-vous une méthode de calcul ou bien des situations similaires à me partager afin que je puisse avoir des éléments de comparaison ?
Tout cela pourrait m'amener à m'orienter vers du portage salarial à l'avenir.
Merci d'avance pour vos retours :)
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Freelance91
Nombre de posts : 3131Nombre de likes : 678Inscrit : 17 janvier 2007On ne peut pas comparer un salaire en CDI à un TJM !
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Jean79
Nombre de posts : 2Nombre de likes : 0Inscrit : 25 juillet 2022Je comprends que cela est difficile, d'où ma question. N'y aurait-il pas un moyen d'avoir des éléments de comparaison ? ou du moins permettant d'estimer si je suis en droit de demander une augmentation à mon directeur ?
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Free-Worker-593157
Nombre de posts : 29Nombre de likes : 16Inscrit : 13 mai 2022Bonjour Jean, je ne sais pas quel est ton secteur d'expertise en consulting mais je travaillais en Big4 auparavant en tant qu'analyste financier.
J'étais facturé 700HT/j or ce type de poste en Freelance n'existe pas et/ou est valorisé bien moins que cela.
Sache qu'une facturation d'un cabinet de consulting ne ressemble en rien à une réalité dans le monde freelance.
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Freelance91
Nombre de posts : 3131Nombre de likes : 678Inscrit : 17 janvier 2007Je confirme, vous n'aurez jamais le même TJM qu'un big4, même si vous vendez la même prestation.
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_Fred_
Nombre de posts : 750Nombre de likes : 321Inscrit : 1 mai 2015Vous êtes à 43k + 2 de primes. 43 brut ça fait environ 64 chargé en coût pour votre employeur (charges patronales, taxe pro, taxe d'apprentissage). On rajoute un poil plus de 10% de congés payés et grosso modo 5% de RTT en hypothèse haute, soit 64*1,15 = 73k plus les 2 de primes qui sont moins taxées, ou pas, selon ce qu'ils déclarent comme cause aux URSSAF. On est donc entre 75 et 76k€ en cout total pour votre employeur. Il faut rajouter à cela les tickets resto, les cotisations CE, une marge d'erreur, etc etc. Le calcul est large mais ça devrait rester en dessous des 80k€.
Face à ça, votre employeur va facturer : 250 jours ouvrés - 30 CP - 10 RTT en moyenne = 210 jours (c'est la moyenne que pas mal de gens prennent) x 610€ = 128k€ HT.
À la très grosse louche, ça veut dire que vous coutez max 80k€ pour une facturation de 130k€. Mais, comme vous le dites, ils doivent comptabiliser les risques liés à la contractualisation du travail et les pertes d'activité, pour vous autant que vos collègues... c'est un système solidaire !
Mais, objectivement, oui vous êtes assez mal payé. Pour une facturation inférieure je gagnais 50% de plus que vous en CDI dans une SSII.
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HealthEuthiast
Nombre de posts : 5Nombre de likes : 0Inscrit : 28 juillet 2022Pourquoi rajouter les congés payés ? Les jours de congés sont des jours payés comme les autres. Ils sont comptés dans le salaire brut. Il n'y a aucune raison de faire +10% au cout du contrat.
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hmg
Nombre de posts : 26942Nombre de likes : 438Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
En effet, les 64k incluent les CP et RTT. Par contre, ils n’incluent pas la précarité (le chômage si licenciement) que l’on pourrait évaluer au même niveau.
Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.Contacter en MP _Fred_
Nombre de posts : 750Nombre de likes : 321Inscrit : 1 mai 2015@HealthEuthiast il faut évidemment rajouter les CP puisqu'il s'agit d'une charge à perte pour l'employeur (pas de facturation client, et pas de productivité en interne). Le CA sans productivité doit rentrer dans les calculs pour comparer à charge égale un CA et une rémunération brute salariée.
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Freelance91
Nombre de posts : 3131Nombre de likes : 678Inscrit : 17 janvier 2007Vous oubliez les intercontrats, les formations, les congés maladie, le coût de la séparation, la mutuelle, la visite médicale, la CVAE, les assurances ...
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Droopyann
Nombre de posts : 3730Nombre de likes : 1864Inscrit : 21 mai 2018Et aussi les coûts de structure au sens large (bureaux, commerciaux, comptable, RH, ...).
-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
Droopyann
Nombre de posts : 3730Nombre de likes : 1864Inscrit : 21 mai 2018La bonne question serait quelle est la moyenne des salaires dans votre secteur.
Avez-vous fait une analyse comparative (avec vos pairs notamment) ? En regardant aussi sur différents jobboards ce que ça peut donner .
Vous pouvez aussi tenter un ou deux entretiens pour voir votre employabilité et les salaires pratiqués.Après, si vous voulez passer freelance (et le portage n'est pas forcément la meilleure solution), c'est autre chose. Vous avez pas mal de poste sur le forum qui en parle. Vous pouvez gagner plus, mais avec d'autres contraintes.
-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
ArmLambda
Nombre de posts : 34Nombre de likes : 18Inscrit : 23 janvier 202058k pour 530e/j, qui dit mieux? 😛
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VieAgile
Nombre de posts : 110Nombre de likes : 60Inscrit : 24 mars 2021Je sais pas si la question est mal formulée ou j'ai mal compris mais peut etre que tu veux savoir combien tu gagnerais si tu étais a ton compte pour 610 euros ? (les réponses concernent plutôt combien tu coutes à l'entreprise). Dans le meilleurs des cas si tu n'as pas beaucoup de charges, en micro et avec l'ACRE tu seras pas loin de 100k l'année.
Tu as un simulateur ici qui est bien fait :
https://mon-entreprise.urssaf.fr/simulateurs/auto-entrepreneur
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Paul92
Nombre de posts : 1754Nombre de likes : 336Inscrit : 1 avril 2012On ne dépasse pas le plafond avec 130K€ de CA?
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VieAgile
Nombre de posts : 110Nombre de likes : 60Inscrit : 24 mars 2021Tu peux dépasser la première année mais si tu dépasses pendant deux ans de suite, tu quittes systématiquement le statut de micro entreprise
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mdaniou
Nombre de posts : 5Nombre de likes : 3Inscrit : 21 juin 2017J'ai toujours trouvé le moyen d'avoir cette information en me mettant bien avec mon manager.
Donc discute avec lui et peut-être qu'il finira par être transparent.
Note qu'il sera aussi intéressé de savoir combien tu gagnes ;)
