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exaxxion_javaiste

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Réponse postée 25 septembre 2023 23:08

je suis actuellement dans une situation un peu similaire, dans mon équipe je suis le plus ancien et aussi le plus sollicité, j'ai un collègue qui est arrivé y a quelques mois, et je sens que l'entente n'est pas au beau fixe, malgré tout je fais l'impasse mais plus ça va plus je constate qu'il fais des coups bas, avec un peu de lèche avec le chef. Dans cette situation, je pense à faire profil bas et me barrer meme si je sais que ça risque de mettre en péril le projet. Donc je te comprends tt a fait. J'en parle avec le client mais on sent qu'il ne veut pas faire d'efforts. Bref je suis un peu livré à moi meme.

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Réponse postée 20 septembre 2023 19:15

Merci pour le lien, le simulateur est intéressant, il a l'air bien fait

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Réponse postée 20 septembre 2023 17:26

Oui je m'en rends bien compte. C'est pour ça que je demande l'avis de personnes.

Merci du retour

Bonsoir ,

Avec un TJM de 600 euros aucun salaire de CDI n'est comparable .

A mon avis le client veut des prestations et services pour des couts moindres .

C'est en quelque sorte pour améliorer le rendement de sa trésorerie .

Le maximum que vous pourrez demander en CDI c'est 60 KE / AN , comparé à 600 euros / Jour

il n' y a pas photo .

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Réponse postée 20 septembre 2023 17:15

Bonjour,

Étant free-lance, chez mon client depuis quelques années, celui ci me propose un cdi en tant que tech lead senior et me demande mes prétentions salariales, sachant que je suis entre 580-600 /jours.

Bien sur je sais que le salaire en cdi sera moins important que mes revenus actuels, mais en contre partie il y aura d'autres avantages.

Cependant j'hésite encore,Avez vous des tips pour calculer votre prétentions salariales ? Si vous avez vécu la même situation quelles sont les raisons qui vous ont poussés à accepter ou refuser ?

Merci

Réponse postée 22 décembre 2022 13:50

là je ne sais pas, mais si le contrat s'arrête ils devraient au moins enlever la clause de façon explicite, histoire de se protéger. Il faudrait demander à un juriste

Merci

Si le contrat s’arrête faute de prolongation

Est ce qu’il y toujours la clause de non concurrence ?

Réponse postée 22 décembre 2022 13:46

Oui possible si le client final demande à ton ESN de supprimer la clause de non concurrence, ces derniers peuvent proposer un autre gars en contre partie. à discuter avec ton client.

Merci pour vos réponses

Le client final n’a pas réussi (non plus) à joindre l’ESN

D’ailleurs il n’a pas de nouvelle depuis plusieurs mois

Sans retour de l’ESN début janvier il évoque la possibilité de passer en direct

Est ce possible selon vous ?

Réponse postée 1 décembre 2022 10:37

oui c'est une bonne idée, je vais demander

Ce n'est pas pour vous couper l'herbe sous le pied Vincent mais je préfère donner toutes les options possibles

Est-ce que vous avez également vérifié dans votre contrat RC Pro si vous aviez pas une protection/assistance juridique? Parfois c'est inclus dans votre contrat et vous pourrez alors discuté avec un juriste pour vérifier cette clause

Réponse postée 1 décembre 2022 09:00

Bonjour

Je suis freelance en mission porté par une ESN, j'ai signé un contrat dont la clause me semble abusive dans le temps et l'espace.

Je souhaite savoir s'il est possible de contester la clause de non concurrence ?

Avez vous déjà fait cette démarche ? Comment et a qui je peux prendre conseil ?

Merci pour votre retour

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Réponse postée 28 novembre 2022 15:51

Effectivement en tant que freelance la clause de non concurrence d'un contrat d'assistance, ne fonctionne pas pareil que pour la clause d'un salarié, je l'ai vu justement dans de nombreux sujets du forums

il y a plein de sujet sur les clauses de non conc sur le forum.

Je vais te résumer en qq mots :s'ils ne te donnent pas une rémunération pour cette clause, elle ne vaut rien ;)

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Réponse postée 28 novembre 2022 14:23

ah oui je ne laisserais pas passer cette occasion, mais je ne suis pas sur de vouloir continuer à travailler avec eux

Ça c'est une super opportunité 😁

A ta place, je demanderais 80 à 90% de l'augmentation négociée "en ton nom" sinon, contact du n+1 du commercial pour mettre fin à la mission et expliquer au client pourquoi.

Ne laisse pas passer l'occasion !

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Réponse postée 28 novembre 2022 14:14

J'ai une clause de non concurrence dans mon contrat d'assistance, jouable de le faire sauter?

Ah il est fort ce con (si vous avez la Ref...)

Légalement il est en droit, mais à toi d'en tirer profit.

Plusieurs possibilités selon l'entente que tu as avec le commercial :

-Ne rien faire. LOL

-Gratter 80 à 90% du gain revalorisé (s'il prend +100 tu peux dire "bah je prends +80 sinon au revoir)

-Ecrire à son N+1 en disant que cette pratique est totalement mal vue par le client et qu'il menace de nous black lister.

-Le voir comme la meilleure opportunité qu'il soit : passer en direct avec le client et couper la poire en 2. => Avec un peu de chance il te laissera le même TJM qu'actuellement, sauf que tu n'auras plus la marge sur la tete.

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Réponse postée 28 novembre 2022 13:49

Merci pour le retour, je ne comprends pas la phrase "Gratter 80 à 90% du gain revalorisé"

Peux tu donner un exemple stp ?

Ah il est fort ce con (si vous avez la Ref...)

Légalement il est en droit, mais à toi d'en tirer profit.

Plusieurs possibilités selon l'entente que tu as avec le commercial :

-Ne rien faire. LOL

-Gratter 80 à 90% du gain revalorisé (s'il prend +100 tu peux dire "bah je prends +80 sinon au revoir)

-Ecrire à son N+1 en disant que cette pratique est totalement mal vue par le client et qu'il menace de nous black lister.

-Le voir comme la meilleure opportunité qu'il soit : passer en direct avec le client et couper la poire en 2. => Avec un peu de chance il te laissera le même TJM qu'actuellement, sauf que tu n'auras plus la marge sur la tete.

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Réponse postée 28 novembre 2022 12:51

Bonjour

Je suis freelance, sur une mission longue qui se passe bien, et récemment à l'approche du renouvellement , j'apprends par mon chef que le commercial par lequel je passe, a négocié une augmentation de TJM sans m'en parler et surtout en parlant en mon nom, en disant que c'est moi qui fais la demande alors que que je n'en avais pas la moindre idée.

Pour l'instant je ne sais pas encore ce que je vais faire mais je prévois de le mettre devant les faits.

Que faites vous dans ce genre de cas ?

Merci pour le retour

Forum : Votre activité
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Réponse postée 20 octobre 2022 05:17

Bonjour

Je suis actuellement en mission avec un tjm a 550 et le client souhaite m'embaucher à 65+2k variables ( ne comprends pas les intéressements) , sachant que je suis en portage salarial est ce que vous pensez que c'est équivalent ?

En faisant le calcul sur les jours travaillés équivalent à un salarié, je me rend compte que je perd qd même une certaine somme tous les mois.

Quelqu'un peut il partager une expérience similaire?

Merci

Réponse postée 3 avril 2022 07:46

Merci pour votre réponse,

Il est aussi possible que l'équipe change, du coup je n'exclus pas un retour, mais en effet le mieux est de trouver un autre client.

Mais je voulais savoir si cela se faisait , car j'ai cru entendre que cela n'était pas aussi évident, les RH ne voulant pas donner l'exemple à d'autres internes.

Réponse postée 3 avril 2022 07:28

Bonjour

J'ai été pris récemment en CDI chez un client avec qui j'ai été freelance pendant un certain nombres d'années, cela fais déjà quelque mois mais je me rend compte qu'un niveau des avantages cela n'est pas nécessairement bcp plus intéressant et l'ambiance se dégrade dans mon équipe,

Je me demandais si des personnes dans le même cas que moi, ont pu démissionner et revenir plus tard en tant que freelance, en sachant qu'il n'y a aucune clause de non concurrence qui m'en empeche? Je sais que ce n'est peut être pas courant ? .

Merci de votre retour
Forum : Vos projets
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Réponse postée 9 janvier 2022 10:10

Merci pour le retour malheureusement, et effectivement ce n'est pas certification que je cherche mais vous m'avez donné une information intéressante.

Merci
Forum : Vos projets
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Réponse postée 8 janvier 2022 11:21

Bonjour

Je possède un pécule dans mon cpf que je n'ai jamais eu l'occasion d'utiliser et j'aimerais savoir si je peux l'utiliser pour passer une certification, notamment la certification spring de vmware.

Merci pour vos retours
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Réponse postée 18 novembre 2021 08:11

Bonjour,

Je suis chez un client depuis 5 ans mtn et je réfléchis à passer en CDI avec mon client. Je passerais ainsi de dev a techlead en CDI,mais je me doute que le salaires sera moins élevé. Cependant, j'y trouve l'opportunité d'avoir un poste dans un groupe avec des avantages comme des formations cloud et aussi briser la clause de non concurrence dans le contrats d'assistance technique qui me lie avec l'esn.

Est ce que vous pensez que cela vaut le coup ? Sachant que j'ai 40ans ,et dev java .

Merci

Réponse postée 6 novembre 2021 17:38

D'accord. Et dans le cas où j'ai la possibilité de rentrer en interne chez mon client ? Est ce que l'esn pourrait enlever cette clause ?

Réponse postée 6 novembre 2021 14:44

Bonjour,

Je suis freelance et je suis porté par une ESN depuis quelques années déjà. Dans mon contrat d'assistance technique qui me lie avec l'ESN il y a cette clause que je souhaite faire lever. J'aimerais savoir ce qui est possible de faire ou pas ? Si jamais je quitte ma mission pour un autre client cette clause s'appliquera t'elle toujours?
"Le Fournisseur s’interdit pendant toute la durée du contrat, et 12 (douze) mois après la fin
de celui-ci, toute offre de services ou démarche commerciale et/ou contractuelle avec le
Client Final directement ou indirectement.
Le non-respect de cet engagement entrainerait la résiliation du présent contrat et le
versement au Client d’une indemnité correspondant à 12 (douze) fois le prix moyen
mensuel payé par le Client au Fournisseur pour les prestations.

Le Client se réserve le droit de poursuivre le Fournisseur en réparation du préjudice subi et
faire ordonner sous astreinte la cessation de l’activité concurrentielle.
Le Fournisseur s’engage à inscrire dans les contrats de travail des salariés qu’il emploie et à
faire appliquer à tous ses salariés l’intégralité des dispositions de cette clause."
"
Merci pour vos retours
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Réponse postée 7 mai 2020 12:18

niouzz a écrit :
Picasso4All a écrit : et t'as sondé le client pour passer en direct avec lui ?

Tu peux lui présenter une offre qu'il pourra difficilement refuser : petite baisse de ton TJM final + coupe du %age d'apport d'affaires
Tu n'as pas de clause de non concurrence dans ton contrat ?
Si j'en ai une, c'est bien ce qui m’inquiète. Bon de tte façon aux dernieres nouvelles, il semblerait que l'ESN ne porte pas sur mois la baisse mais que ce serait globale. Et de plus, l'effort demandé, ne serai qu'une remise sur une facture globale (je ne sais pas si c'est par mois , je n'ai pas eu de détail) jusqu'à la fin de l'année, les tjm reviendrait à la normale à priori.

Merci pour vos retours.
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Réponse postée 7 mai 2020 08:30

Picasso4All a écrit : et t'as sondé le client pour passer en direct avec lui ?

Tu peux lui présenter une offre qu'il pourra difficilement refuser : petite baisse de ton TJM final + coupe du %age d'apport d'affaires
Bah c'est une idée que je vais proposer mais à voir si c'est faisable. Mais c'est une bonne idée en effet.
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Réponse postée 6 mai 2020 21:51

Petite mise à jour de ma situation, il semble que mon ESN refuse la baisse et souhaite en plus que je sois seul a supporter la charge, afin que l'ESN garde sa marge de base. Du coup je pense que je ne vais pas rester très longtemps en mission, et que je ne retravaillerais plus avec cette ESN.
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Réponse postée 5 mai 2020 14:03

p0ulp3 a écrit : Et avant de se poser la question de baisser le TJM ou réduire le nombre de jours, il faut aussi regarder à coté si d'autres opportunités se présentent, et si le client à besoin de vous absolument dans le futur.
Baisser le TJM et le nombre de jours travaillés pour avoir un CA mensuel de 50% ou moins, puis une fin de mission au bout de 2 mois n'est pas forcément intéressant, si à coté on pouvait avoir une autre mission toute aussi intéressante mais avec un client moins impacté par la crise et donc avec un budget qui n'est pas impacté.

Je suis actuellement dans le médical (pur hasard pour le domaine) donc j'en sais quelque chose.

Par contre si vous etes spécialisé dans la banque par exemple, effectivement je me range à l'avis des personnes au dessus.
Je pense que en effet il faudrait que je regarde si il ya mieux ailleurs, je pensais que tous les secteurs étaient impactés mais merci pour votre idée.
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Réponse postée 5 mai 2020 08:58

Droopyann a écrit : Bonjour,

En soit, si l'ESN prend un pourcentage, elle fait proportionnellement le même effort que vous, non ?
Sinon, c'est qu'elle augmente son pourcentage, et ça, ça peut se négocier je pense. Tout dépend de votre situation, et du besoin du client.

Néanmoins, sur le fond, je ne trouve pas bon d'accepter de revoir à la baisse un TJM, sans autres changements, pour un même client. Cela revient à dire que votre précédent TJM était surévalué. Et une fois la crise passée, il ne reviendra jamais à la hausse.
Je comprends le besoin de garder la mission, mais je négocierais plutôt une réduction du nombre de jour travaillé par exemple.
Budgétairement, ça revient au même pour vous, mais en terme de temps, c'est bien différent. Ca peut permettre d'avoir du temps pour se former, ou trouver une autre mission en parallèle.
Malheureusement on nous laisse pas le choix, tous les contrats vont être renégocier, de plus avant la rénego de tjm on nous avait deja demandé de prendre des congés. Et là avec l'aggravation du contexte economique, il faut en plus baisser le tjm.
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Réponse postée 5 mai 2020 08:51

Merci pour vos retour, le problème étant que en plus de la baisse de TJM on nous demande aussi de prendre des congés, on nous a pas demandés le nombre de jours mais cela a été demandé.
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Réponse postée 4 mai 2020 23:26

Bonjour

Je voulais juste savoir si d'autres freelances ont vécu une situation similaire à la mienne.

Contexte: Suite au contexte économique actuel, mon client souhaite renégocier les contrats de prestations de tous les prestataires, ce qui est pas mal puisque je peux conserver ma mission même si mon tjm baisse.

Ma crainte est la suivante, étant un freelance porté par une ESN, celle ci prend donc au passage un certain pourcentage, avec la demande de renégo du client, est-il possible que l'ESN me fasse porter à 100% l'effort et que celle ci ne baisse pas sa commission?

Je sais qu'il faudra négocier avec le commercial mais je voulais juste avoir un retour si possible.

Merci
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Réponse postée 17 mars 2020 12:35

Ma boite de portage nous a informé que le chomage technique ne pouvais pas s'appliquer en portage et qu'ils allaient utiliser la réserve pour compenser la perte de salaire.
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Réponse postée 2 mars 2020 12:14

Droopyann a écrit : Il y a plusieurs fils sur ce sujet en ce moment.
Tout est relatif et dépend de vos connaissances et vos besoins.

L'avantage d'un comptable "physique" est de pouvoir le rencontrer et bien poser les choses.
Il faut à mon sens surtout voir l'accompagnement qu'il vous propose et l'adéquation avec votre budget.

Il y a aussi sur la place des entre deux, j'entends par là des comptables proposant une représentation physique mais agissant principalement en ligne.
C'est ce que j'ai choisi, je peux vous donner par MP les références, avec les avantages et inconvénients que j'y vois.
Si cela ne vous dérange pas , je veux bien svp!

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