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Rester free-lance ou bien accepter un cdi ?

20 septembre 2023 17:15

Bonjour,

Étant free-lance, chez mon client depuis quelques années, celui ci me propose un cdi en tant que tech lead senior et me demande mes prétentions salariales, sachant que je suis entre 580-600 /jours.

Bien sur je sais que le salaire en cdi sera moins important que mes revenus actuels, mais en contre partie il y aura d'autres avantages.

Cependant j'hésite encore,Avez vous des tips pour calculer votre prétentions salariales ? Si vous avez vécu la même situation quelles sont les raisons qui vous ont poussés à accepter ou refuser ?

Merci

Totopirov 20 septembre 2023 17:23

Bonsoir ,
Avec un TJM de 600 euros aucun salaire de CDI n'est comparable .
A mon avis le client veut des prestations et services pour des couts moindres .
C'est en quelque sorte pour améliorer le rendement de sa trésorerie .
Le maximum que vous pourrez demander en CDI c'est 60 KE / AN , comparé à 600 euros / Jour
il n' y a pas photo .

Ensemble , chaque problème doit être résolu , concentrons nous sur les solutions et non sur les erreurs , s'il n'y a pas de solution c'est qu'il n'y a pas de problème .

exaxxion_javaiste 20 septembre 2023 17:26

Oui je m'en rends bien compte. C'est pour ça que je demande l'avis de personnes.
Merci du retour

myriadev 20 septembre 2023 18:52

Hello,
Tu peux tout à fait faire une comparaison.
En comptant 200 jours facturés par an à 600€ en SASU tu obtiens 55200 euros annuels nets après impôts (voir ici https://mon-entreprise.urssaf.fr/simulateurs/sasu?dirigeant+.+r%C3%A9mun%C3%A9ration+.+totale=120000%E2%82%AC%2Fan&utm_source=sharing).
Reste à faire l'équivalent depuis le contexte salarié en partant du résultat après impôts ici : https://mon-entreprise.urssaf.fr/simulateurs/salaire-brut-net?salaire-net-apres-impot=55229%E2%82%AC%2Fan&utm_source=sharing. Cela donne un équivalent de 85000 euros.
A partir de là tu vois quelle décôte tu es prêt à accepter. Moi je n'irais pas en dessous de 70000 voire 75000 euros si les avantages (CE, mutuelle, perspectives d'évolution de carrière) valent le coup.
exaxxion_javaiste 20 septembre 2023 19:15

Merci pour le lien, le simulateur est intéressant, il a l'air bien fait
Yebor 20 septembre 2023 19:43

Faites attention c'est assez faux comme simulation.
Le simulateur fait uniquement une simulation de salaire d'un dirigeant SASU à 120k€, en général on a quand même de l'IS à payer etc, on se verse pas tout en salaire... si Vincent passe ici il va avoir une crise ;)
Bref récupérer seulement 45.8% du CA me parait clairement sous évalué
hmg 20 septembre 2023 20:50

Bonjour,
Quand une société est à vous :
vous pouvez choisir entre rémunération du travail, dividendes ou laisser l'argent dans la société pour la prendre plus tard ou investir.
votre société participe à certaines dépenses de votre quotidien comme la prise ne charge des frais liés à votre bureau à votre domicile.
vous avez une certaine liberté dans vos emplois du temps et vos contrats (dont prévoyances et mutuelle).
En salarié :
vous avez une sécurité (pas de renvoi sur une courte période et sans indemnité).
vous avez une régularité de la rémunération.
vous entrez dans une protection collective (contrats groupe).
vous avez des avantages tels que CE, congés payés, horaire de travail défini et donc heures supplémentaires.
Les calculs sur le simulateur URSSAF sont orientés et négligent de nombreux cas.
Par exemple :
EI en micro sur deux ans.
EURL avec rémunération TNS.
SASU avec dividendes.
tous les points positifs en société ou salarié vus plus haut.

Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
myriadev 21 septembre 2023 08:25

Evidemment que c'est une simulation simplifiée, et que les cas spécifiques de revenus en dividendes ou de placement de la trésorerie ne sont pas inclus.
Mais à moins que sont client/potentiel employeur ne compte lui filer des stocks options ou des actions gratuites, je ne vois pas comment ces points peuvent être pertinents dans la négociation.
En salariat, on perd l'avantage de récupérer complètement sa valeur ajoutée (modulo taxes) et d'en faire ce que l'on veut. A voir si ce qu'on lui propose en statut salarié compense cela mais c'est une décision personnelle.

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