CDI ou Freelance, le retour

Bonjour,
Ma question fait écho à celle posée plus bas, sous l'inttitulé que je reprends en objet de ce message.
Répondant à une offre d'emploi CDI temps plein (dans le domaine de l'animation/communication), je me retrouve face à un employeur qui envisage très sérieusement de transformer sa proposition de CDI en proposition de prestation libérale (je suis également travailleur indépendant et il n'a pas manqué de s'en rappeler), toujours sur un temps plein. Si je me réfère mécaniquement à mon tarif journalier et à l'hypothèse mensuelle de 20 jours temps plein, la multiplication me semble hasardeuse pour l'employeur (avec un tarif journalier de 350 à 800 € selon la nature des prestations, ça chiffre vite). J'imagine qu'il n'est pas possible de calculer aussi simplement une prestation temps plein pour un employeur unique. Compte tenu de la relative précarité du statut indépendant et de la souplesse qu'il autorise pour l'employeur, comment pensez-vous que je puisse formuler mes prétentions, sachant que nous étions partis sur une base de 2000 € mensuels bruts en CDI ? Notez également que j'avais dans l'idée de réduire drastiquement mon activité libérale au profit d'un emploi salarié et que je ne braderai pas l'option "indépendant" face à l'option "salarié".
Qu'en pensez-vous ? Avez-vous l'expérience de ce genre de "conversion" ?
Dans l'attente de vos réponses.
Cordialement
Cédric CHAILLOL