je suis actuellement dans une situation un peu similaire, dans mon équipe je suis le plus ancien et aussi le plus sollicité, j'ai un collègue qui est arrivé y a quelques mois, et je sens que l'entente n'est pas au beau fixe, malgré tout je fais l'impasse mais plus ça va plus je constate qu'il fais des coups bas, avec un peu de lèche avec le chef. Dans cette situation, je pense à faire profil bas et me barrer meme si je sais que ça risque de mettre en péril le projet. Donc je te comprends tt a fait. J'en parle avec le client mais on sent qu'il ne veut pas faire d'efforts. Bref je suis un peu livré à moi meme.

Merci pour le lien, le simulateur est intéressant, il a l'air bien fait

Bonjour,

Étant free-lance, chez mon client depuis quelques années, celui ci me propose un cdi en tant que tech lead senior et me demande mes prétentions salariales, sachant que je suis entre 580-600 /jours.

Bien sur je sais que le salaire en cdi sera moins important que mes revenus actuels, mais en contre partie il y aura d'autres avantages.

Cependant j'hésite encore,Avez vous des tips pour calculer votre prétentions salariales ? Si vous avez vécu la même situation quelles sont les raisons qui vous ont poussés à accepter ou refuser ?

Merci

Bonjour

Je suis freelance en mission porté par une ESN, j'ai signé un contrat dont la clause me semble abusive dans le temps et l'espace.

Je souhaite savoir s'il est possible de contester la clause de non concurrence ?

Avez vous déjà fait cette démarche ? Comment et a qui je peux prendre conseil ?

Merci pour votre retour

Bonjour

Je suis freelance, sur une mission longue qui se passe bien, et récemment à l'approche du renouvellement , j'apprends par mon chef que le commercial par lequel je passe, a négocié une augmentation de TJM sans m'en parler et surtout en parlant en mon nom, en disant que c'est moi qui fais la demande alors que que je n'en avais pas la moindre idée.

Pour l'instant je ne sais pas encore ce que je vais faire mais je prévois de le mettre devant les faits.

Que faites vous dans ce genre de cas ?

Merci pour le retour

Bonjour

Je suis actuellement en mission avec un tjm a 550 et le client souhaite m'embaucher à 65+2k variables ( ne comprends pas les intéressements) , sachant que je suis en portage salarial est ce que vous pensez que c'est équivalent ?

En faisant le calcul sur les jours travaillés équivalent à un salarié, je me rend compte que je perd qd même une certaine somme tous les mois.

Quelqu'un peut il partager une expérience similaire?

Merci

"Le Fournisseur s’interdit pendant toute la durée du contrat, et 12 (douze) mois après la fin
de celui-ci, toute offre de services ou démarche commerciale et/ou contractuelle avec le
Client Final directement ou indirectement.
Le non-respect de cet engagement entrainerait la résiliation du présent contrat et le
versement au Client d’une indemnité correspondant à 12 (douze) fois le prix moyen
mensuel payé par le Client au Fournisseur pour les prestations.

Le Client se réserve le droit de poursuivre le Fournisseur en réparation du préjudice subi et
faire ordonner sous astreinte la cessation de l’activité concurrentielle.
Le Fournisseur s’engage à inscrire dans les contrats de travail des salariés qu’il emploie et à
faire appliquer à tous ses salariés l’intégralité des dispositions de cette clause."
"

niouzz a écrit :

Picasso4All a écrit : et t'as sondé le client pour passer en direct avec lui ?

Tu peux lui présenter une offre qu'il pourra difficilement refuser : petite baisse de ton TJM final + coupe du %age d'apport d'affaires

Tu n'as pas de clause de non concurrence dans ton contrat ?

Picasso4All a écrit : et t'as sondé le client pour passer en direct avec lui ?

Tu peux lui présenter une offre qu'il pourra difficilement refuser : petite baisse de ton TJM final + coupe du %age d'apport d'affaires

p0ulp3 a écrit : Et avant de se poser la question de baisser le TJM ou réduire le nombre de jours, il faut aussi regarder à coté si d'autres opportunités se présentent, et si le client à besoin de vous absolument dans le futur.
Baisser le TJM et le nombre de jours travaillés pour avoir un CA mensuel de 50% ou moins, puis une fin de mission au bout de 2 mois n'est pas forcément intéressant, si à coté on pouvait avoir une autre mission toute aussi intéressante mais avec un client moins impacté par la crise et donc avec un budget qui n'est pas impacté.

Je suis actuellement dans le médical (pur hasard pour le domaine) donc j'en sais quelque chose.

Par contre si vous etes spécialisé dans la banque par exemple, effectivement je me range à l'avis des personnes au dessus.

Droopyann a écrit : Bonjour,

En soit, si l'ESN prend un pourcentage, elle fait proportionnellement le même effort que vous, non ?
Sinon, c'est qu'elle augmente son pourcentage, et ça, ça peut se négocier je pense. Tout dépend de votre situation, et du besoin du client.

Néanmoins, sur le fond, je ne trouve pas bon d'accepter de revoir à la baisse un TJM, sans autres changements, pour un même client. Cela revient à dire que votre précédent TJM était surévalué. Et une fois la crise passée, il ne reviendra jamais à la hausse.
Je comprends le besoin de garder la mission, mais je négocierais plutôt une réduction du nombre de jour travaillé par exemple.
Budgétairement, ça revient au même pour vous, mais en terme de temps, c'est bien différent. Ca peut permettre d'avoir du temps pour se former, ou trouver une autre mission en parallèle.

Droopyann a écrit : Il y a plusieurs fils sur ce sujet en ce moment.
Tout est relatif et dépend de vos connaissances et vos besoins.

L'avantage d'un comptable "physique" est de pouvoir le rencontrer et bien poser les choses.
Il faut à mon sens surtout voir l'accompagnement qu'il vous propose et l'adéquation avec votre budget.

Il y a aussi sur la place des entre deux, j'entends par là des comptables proposant une représentation physique mais agissant principalement en ligne.
C'est ce que j'ai choisi, je peux vous donner par MP les références, avec les avantages et inconvénients que j'y vois.