Dés le mois de févriéer 2018 j'ai demandé à mon expert comptable le changement de status d'eurl à l'is vers la sasu pour avoir plus de sécurité.
Au mois d'août 2018 et après plusieurs relance mon expert comptable m'informe que finalement la transformation est effectuée mais vers le status Sas au lieu de sasu et c'est à cause du greffe qui ont commis une erreur.
J'ai demandé à mon expert comptable de voir avec eux pour corriger l'erreur et passer de sas vers SASU.
Après plusieurs mois je relance mon expert comptable et lui de son coté il relance le greffe mais sans que rien ne se passe...
Je commence à doté des qualités de mon expert comptable et je voulais savoir si la situation dans la quelle je suis est normal ou non ? qui a déjà vécu ça ?
Le bilan de fin d'année approche et je voulais savoir si ça va bloqué ce dernier ou je peux faire mon bilan sans soucis.
Après une mission réussie chez mon client (Environ 1 an et demi), je voulais changer et j'ai eu plusieurs propositions, avant la fin de mon contrat j'ai informé mon client que je souhaite partir à la fin de mon contrat.
Mon client souhaite toujours travailler avec moi et me propose un nouveau contrat de 2 ans.
Mes questions :
- Si je signe un contrat de 2 ans et admettons que l'activité baisse chez le client, le client il a le droit de me libérer avant la fin du contrat ? Si oui y'a la possibilité d'ajouter une clause dans le contrat pour éviter ça ? ou plutôt ce qu'il faut faire pour que le client respecte les 2 ans de contrat ?
- C'est légale si je reste chez le même client plus de 4 ans en continue ? j'ai vu des discussions à propos de ça mais je retrouve pas la discussion.
ça éxiste 0€ d'IS ? mon dernier bilan mon EC m'a conseillé de payé un peu comme même malgré que j'ai choisi de prendre tout en rémunération ?
Merci de votre retour.
Tap a écrit : je rajouterai :
solution 3 : tout prendre en rémunération (comme ça 0€ d'IS) et mettre de côté l'excédent en perso (bonne pratique : équivalent de 6 mois de rémunération comme épargne de précaution) pour gérer les aléas
avantage : taxation minimale - possibilité de placer les sommes
inconvénient : si vous faites une année blanche, vous ne cumulez pas vos trimestres (mais ca suppose moins de 6k€ de revenus sur l'année, on est plus sur de l'intercontrat la :))
Je souhaite acheter un nouveau téléphone le oneplus 5 128 go il est à 559 euro.
Mais Aprés renseignement à priori ils fournissent pas de facture avec TVA et je peux peux pas la récupérée du coup j'ai renoncé à l'achat de ce dernier...
Mes questions :
Vous avez des recommandations pour un Téléphone à 500 HT ou moins ? moi perso j'avais one plus et j'étais vraiment satisfait de la qualité.
y'a l'option d’abonnement de 24 mois mais ça me coûterait plus chère non ?
Cette augmentation est basée sur la base de l'ensemble de la rémunération ou juste une partie ?
Merci de votre retour.
freesas a écrit : Hello,
je viens de regarder les cotisations 2017 CIPAV et la partie complémentaire prend 5.2% d'augmentation (classe 2 à 12) 😢
pour l'instant la valeur des points n'a pas bougé...
Ok merci pour la réponse, mais cette case est déjà premplie avec mon salaire de 2016 ( salaire perçue en tant que salarié)
Je dois additionner les 02 et mettre la somme de nouveau dans la même case ?
Ou y'a autre chose à faire en plus ?
Merci de vos retours.
mixomatose a écrit : Oui, c'est bien en traitement et salaires AJ.
Les IK remboursées par l'entreprise au titre des déplacement professionnels (siège-clientèle) ne sont pas à déclarer.
En 2016 j'ai crée une Eurl à l'is, j'ai besoin de votre aide pour remplir ma déclaration d’impôts, vu que c'est la première fois en tant que indépendant.
Questions : Dans quelle case je dois déclarer ma rémunération perçues en 2016 via mon eurl? ( c'est dans la même case que traitement et salaire 1 AJ).
Les frais ( exemple IK) je dois les déclarés aussi ? si oui dans quelle case ?
Y'a d'autres choses à déclarer en plus que j'ai oublié ?
Je voulais savoir combien il faut prendre en pourcentages chaque mois ?
Si j'ai bien compris les CS sont de l'ordre de 32 %, j'ai le droit de prendre 65% et laisser le reste à la fin de l'année en bonus ?
Merci de votre retour
Pragmateek a écrit : Bonjour,
oui les modalités de versement sont libres, il faut juste veiller à ce que la rémunération soit en proportion des recettes en tenant compte de tous les engagements : e.g. si le CA courant de l'année est de 30K€ ne pas se verser 30K€ mais plutôt 22K€ (principe de prudence) car il faudra payer des cotisations et autres contributions dessus.
Certains se versent une rémunération mensuelle + une prime en fin d'année.
Le tout peut être formalisé par une décision de l'associé unique.
Je suis à la recherche d'une banque pro pour ma futur structure eurl is, j'ai déjà pris des rdv avec plusieurs banque pour savoir leurs tarifs et services .
Ma question : quelles sont les questions qu'il faut demander au conseiller ?
Merci de votre retour.
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