Je souhaite verser des dividendes à partir du resultat 2020 ainsi que des reserves. Je suis en sasu. Comment faire le pv d'ag ? Est ce que le modele ci dessous convient ?
Approbation des comptes de l’exercice 2020
Blabla associé unique et président de la société 123. Après avoir exposé qu’il a établi et arrêté les comptes annuels (bilan, compte de résultat et annexe) de l’exercice clos le 31/12/20. A pris les décisions ci-après relatives à :
L’approbation des comptes de l’exercice clos le 31/12/20 ;
L’affectation du résultat ;
Première décision : L’associé unique approuve les comptes de l’exercice clos le 31/12/20 se soldant par un Résultat net comptable de X euros. L’associé unique approuve également le montant global de l’impôt correspondant s’élevant à B euros.
[color=#606060]Deuxième décision :
[color=#404040]L’associé unique décide de l’affectation de XY[color=#404040] euros de dividendes provenant de
[color=#404040]Résultat net comptable de l’exercice 2020 pour X euros
[color=#404040]Réserves pour Y euros
[color=#404040]Ces dividendes seront versés le 15 mai 2021.
[color=#404040]Des décisions qui précèdent, il a été établi le présent procès-verbal, signé par l’associé unique et consigné sur le registre de ses décisions.
[color=#404040]L’associé unique
Tout d'abord mes meilleurs voeux pour 2021 et ensuite mes remerciements pour les précieuses aides que l'on peut trouver ici !
J'hésite entre le format EURL et SASU. J'ai bien noté les différences de couvertures sociales et me pose maintenant la question financière;
Sur les abses suivantes:
- SASU avec salaire minimal administrativement nécessaire et restant dividendes PFU
- EURL avec 100% des revenus en salaire ou mix si plus interessant
CA 175k€
Frais 7% CA
Aucun autre revenu personnel
Imposition 1 seule part
J'ai eu l'avis suivant d'un comptable: SASU avec régime salarié
Le salaire minimum pour bénéficier de toute la couverture sociale est de 1800 brut mensuel.
Montant des impôts et charges : Charges sociales sur salaire : 15 000€ Impôt sur les Sociétés : 31 900€
[color=#222222][color=#1f497d]PFU : 30 000€
[color=#222222][color=#1f497d]Impôt sur le Revenu :-12 800€ (Remboursement du trop versé suite à PFU)
[color=#222222][color=#1f497d]SOIT UN TOTAL DE 64 100€
[color=#222222]
[color=#222222][color=#1f497d]EURL à l’IS
[color=#222222][color=#1f497d]Comme tout est soumis à cotisations sociales on met la totalité en salaire soit environ 9 000€ mensuel
[color=#222222]
[color=#222222][color=#1f497d]Montant des Impôts et Charges :
[color=#222222][color=#1f497d]URSSAF Travailleur Non Salarié : 47 000€
[color=#222222][color=#1f497d]Impôt sur les Sociétés : 1 162€
[color=#222222][color=#1f497d]Impôt sur le Revenu : 27 338€
[color=#222222][color=#1f497d]SOIT UN TOTAL DE 75 500€
Avantage SASU de 10k€ par an.
Avant d'en discuter avec lui j'aurai aimé votre avis sur les montants et la conclusion. J'avais en tête que le modèle SASU avait un avantage financier mais la il me semble vraiment très important.
Qu'est ce que le "[color=#222222][color=#1f497d]Remboursement du trop versé suite à PFU" selon vous ?
Merci d'avance et n'hésitez pas si c'est incomplet.
Donc si je comprend bien le plan serait plutot:;
Du 01/01 au 30/06 SASU afin de se verser les dividendes. Sont ils éligibles à flat tax tout de suite ? Doit on attendre pour ca ?
DU 01/07 au 31/12 EURL afin de beneficier du statuf.
En terme de rémunération ca donne dividendes sur le debut d'années et possibilité de salaire sur la seconde partie d'année.
Pour de multiples raisons (difficulté de gestion perso, mauvais choix initial, etc etc) je souhaite passer d'une struture sasu en eurl.
Ma société a été créée mi 2018. lLe premier exercice a duré jusqu'a fin 2019. Arrivant a la fin du deuxieme exercice j'ai compris que je peux enfin faire la transition. Il faut 2 ans d'existance ou 2 exercices complets. Par contre comment cela se passe concretement ? Faut il le faire dès le début de l'exercice 2021 ? Puis je le confier à mon compte ? Quelle influence sur les comptes bancaires ? Comment gérer les dividendes des revenus 2020 ?
SAP-EXPERT a écrit : Cela dépend de vos objectives.
Pour ma part, j'ai fait créer une SCI à l'IS avec ma femme (sans intégrer ma sasu).
la SCI loue une partie du bien à la SASU avec un bail commercial
La deuxième partie mise à disposition par la SCI pour son dirigeant, donc, on y habite.
Tout l'avantage c'est que c'est la SCI qui s'endette et le bien financer par les loyers de la SASU.
Tes capacités d'emprunt perso peuvent etre mise sur d'autres achats / investissement à ton nom propore.
Euh...
Pas si vite.
Où avez vous lu qu'en SCI avec un associé société commerciale il était possible sans conséquences d'avoir un usage gratuit du bien pour ses dirigeants-associés communs à la SCI et la société commerciale ?
En SCI à l'IRPP avec des associés personnes physiques, je ne vois pas de soucis. Les associés décident entre eux.
En SCI à l'IS dont un des associés serait votre société commerciale, le fait d'avoir un loyer gratuit est un abus de bien social. Il faudrait au minimum un avantage en nature soumis à charges sociales (compensé par un produit dans la société).
Avez vous fait une étude avec un cabinet d'avocat fiscaliste ?
Je ne lis pas que SAP-EXPERT a créé une sci avec associé société commerciale mais seulement lui et sa femme comme associé. Est ce que cela change le reste du message ?
Ma société a son siège est localisé à plus de 500 km de mon lieu de mission. Je compte donc louer un bureau.
Pour ce faire, j'ai la possibilité de louer à ma société une partie (20%) d'une maison qui m'appartient à titre personnel. Si cela se fait, cela sera évidement dans un tarif avec référence de marché.
Toutefois, dans le cas où j'ai à effectuer à titre personnel des travaux de réparation (électricité) dans cette maison afin de pouvoir louer à ma société. Je voulais savoir si ces travaux sont imputable à 100% à la location et viennent donc alimenter le déficit foncier ou au prorata de la partie occupée ? Meme question pour la taxe fonciere.
Après quelques mois de mission sous dérog indep chez un grand compte, j'ai une opportunité de placement d'une personne sur un AO à venir. Je regarde déjà comment faire coté client et trouver la candidat adéquat mais j'ai d'autres questions sur le volet gestion dans ma structure.
Je suis en, SASU avec comme activité Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z).
1 - Que devrais je faire en terme de convention collective ?
2- Qu'est ce qui est envisageable en terme de temps partiel ? J'ai compris que c'est 25h min par semaine sauf si acceptation explicite du salarié.
3- Je ne pense pas me retrouver dans cette situation là mais dans le cas où, est il possible de mixer salariat et facturation à sa boite ?
Problème mainte fois évoqué mais dont je n'arrive pas à retrouver la procédure dans les abysses du forum...
Je suis président de SASU sans salarié et doit OBLIGATOIREMENT (ne me demandez pas mon avis la dessus) fournir une : "Une attestation de fourniture de déclarations sociales et de paiement des cotisations et contributions de sécurité sociale émanant de l'organisme de protection sociale chargé du
recouvrement des cotisations et des contributions sociales datant de moins de six mois (Attestation de l’URSSAF)"
Évidement mon SIRET ne passe pas pour la création de mon espace sur le site de l'urssaf (ni mon numéro de sécu...).
Il me semble avoir déjà lu cette problématique et la solution mais je n'arrive pas à remettre la main dessus. Il fallait déclarer un salarié et se rétracter ? Si quelqu'un peux m'aider ça sauverait un contrat en direct avec un client.
Mon 1er exercice de SASU dure 21 mois. J'ai en mémoire que le remboursement des notes de frais peut se faire au maximum un an après la dépense.
Cette durée est elle réelle ? Est elle liée à la durée de l'exercice ? Dans mon cas de 1er exercice long, quelle est la durée maximale autorisée ?
Dans un soucis de bonne gestion j'essaie de les faire rapidement, toutefois cela va forcement m'arriver de prendre du retard en raison de mon volume d'activité.
Pour la fiche du temps de travail (souvent appelé compte rendu d'activité CRA) le mieux est de la faire signer par le client.
Concernant le prévis, il n'y a pas de raison qu'il ne soit pas payé. Concernant la qualité de ton travail, as tu une obligation de résultat dans ton contrat ? ou le tarif est il basé sur une obligation de moyen (tarif a la journée) ?
Mon premier exercice en sasu is dure 19 mois. N'ayant pas de salaires, je ne verserai que des dividendes. Du coup ces dividendes vont ils faire office d'un résultat exceptionnel ? En partie ? Pas du tout ?
Il est évident que cela ne correspond pas exclusivement au fruit d'une année.
Merci d'avance
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