Blague à part, tout se justifie, mais pour l'usage typique d'un consultant un bon Note 8 fera largement l'affaire, pas besoin de se ruiner avec un iPomme X.
J'avais pris un Note 4 à 550€ HT en 2015.
Après 3 ans de bons et loyaux services il est presque KO mais je le fais tenir encore un peu.
Pour la suite je vise un peu plus "cheap" avec le Honor View 10 à 400€ HT qui semble un excellent rapport qualité/prix.
Si c'est pour un usage majoritairement pro, payer en carte pro.
Et ne pas oublier le coût d'opportunité : acheter avec sa boîte c'est toujours une perte de pouvoir d'achat, sauf si l'usage réel est perso, mais dans ce cas ça s'appelle de l'abus de bien social. 🙂
Hello, Merci pour la réponse;
Donc je peux acheter un note 8 à 9OO euro avec la carte pro, et je donne la facture au comptable.
NTIC75 a écrit : Hello les Freelance,
Je compte créer ma première structure SASU en fin de Janvier.
Je cherche un bon expert comptable avec un rapport qualité/Prix/Optim
Merci
Pour ma part, j'ai pris comptalive.
Je peux parrainer si nécessaire.
Merci pour la réponse,Vous pouvez détailler le service et le tarif.
Hello les Freelance,
Je compte créer ma première structure SASU en fin de Janvier.
Je cherche un bon expert comptable avec un rapport qualité/Prix/Optim
Papus007 a écrit : Oui, elle a raison votre société de portage.
La rupture conventionnelle doit respecter un formalisme précis pour être valide Et cela dure dans les 1 mois et demi. Votre employeur ne peut pas y déroger.
Vous n'avez donc que 2 choix possibles :
=> Soit vous commencez la nouvelle mission avec la société de portage le temps de réaliser la rupture conventionnelle;
=> Soit vous démissionnez et dans ce cas vous n'avez pas les aides accre/arce.
Merci , pouvez vous m expliquer la premiere option, je comence la nouvelle mission avec la boite de portage, mais comment je crée ma boite en parellele sachant qu il me faut la rupture conventionnelle pour la création
Merci
Justement, vous allez devoir retarder la création de la SASU.
Je m’explique :
Vous voyez avec votre client pour signer le contrat avec la société de portage juste pour 2 mois. Parallèlement, vous demandez à la société de portage de vous enclencher une procédure de rupture conventionnelle. Durant le délai de la procédure, vous travaillerez ainsi via la société de portage.
Une fois que la rupture est homologuée, votre contrat avec la société de portage s’arréte et vous pouvez lancer la création de votre SASU.
Merci l'ami, quel ressort pour les factures de boite de portage? Est-ce qu'elles seront comptabilisées dans le solde tout compte par anticipation alors qu'elle ne sont pas encore réglées (normalement deux factures qui sont toujours en décalage, exemple, facture de Janvier réglée fin février, ...) ?
Merci
Papus007 a écrit : Oui, elle a raison votre société de portage.
La rupture conventionnelle doit respecter un formalisme précis pour être valide Et cela dure dans les 1 mois et demi. Votre employeur ne peut pas y déroger.
Vous n'avez donc que 2 choix possibles :
=> Soit vous commencez la nouvelle mission avec la société de portage le temps de réaliser la rupture conventionnelle;
=> Soit vous démissionnez et dans ce cas vous n'avez pas les aides accre/arce.
Merci , pouvez vous m expliquer la premiere option, je comence la nouvelle mission avec la boite de portage, mais comment je crée ma boite en parellele sachant qu il me faut la rupture conventionnelle pour la création
Je suis en portage salarial avec une fin de mission le 30 Novembre, je compte faire une rupture conventionnelle afin de bénéficier de are/arcce pour la création de ma SASU.
Le souci est que la boite de portage me dit que pour avoir les documents de rupture conventionnelle, il faut attendre un mois et demi, alors que ma nouvelle mission commencera le 1 Décembre.
Actuellement en portage, j'envisage de créer ma boite (SASU ou EURL, je ne sais pas encore) vers Décembre/ Janvier.
Question: comment je peux bénéficier de l'accre et de l'exonération des charges? Est ce que je peux toucher le chômage avec la création de la boite?
Merci d'avance.
Actuellement en portage je compte bientôt créer ma propre structure, Du coup je me demande quelle la meilleure forme de structure qui assure une meilleure protection sociale, santé, retraite?
Sachant que mes TJM sont de 450 au minimum.
J'ai été conseillé pour EURL et SASU, mais honnêtement j'en sais rien en matière de cotisation, charge, protection.
Je suis freelance depuis maintenant 10 mois et je m'interroge sur l'utilité du portage salarial. Pouvez-vous me faire un retour d'expérience ? Connaîtriez-vous des sociétés de portage à prix décent (moins de 7% du CA) à Paris ?
Merci d'avance :)
Hello; Je suis en portage salarial, mais je vais bientôt créer ma propre structure.
Le portage c'est juste une période transitoire avant de créer sa propre structure.
Le portage salarial suppose un contrat à 3. Ce n'est pas le cas ici.
Par ailleurs, avez vous pris en compte le coût (commissions, cotisations salarié cadre...) du régime ?
Vos revenus dépassent le seuil micro ?
Bonjour Mr HMG;
En fait j'ai pas compris l'histoire de cotisation cadre, santé, sécurité, ....
Du coup, avec l'EURL par expemple on cotise pas pour la santé, sécurité, retraite.
Comment faire alors? un autre mode pour bénéficier de la sécu pour la famille et pour la retraite? est il meilleur que le régime général?
François1 a écrit : Le mieux est de laisser tomber le portage salarial et de créer ta société (EURL à l'IS de préférence). Ensuite tu pourras optimiser en faisant des placements Madelin par exemple.
--
François
Yes, ce que je vais faire dans trois mois mais j'hésite entre EURL et SASU
La SASU IS semble plus pratique pour votre projet.
Pas de salaire, pas de charges sociales, vous paierez l'IS et aurez votre trésorerie.
Merci Papus007 pour votre réponse. Je vais me documenter.
NTIC75 j'ai un profil ingénieur spécialisé dans une industrie, le développement était pour moi avant tout une passion depuis que je suis très jeune. Dans cette industrie, je peux donc jouer sur les deux tableaux pour me différencier d'un pur développeur.
Merci May005, ma question est comment trouver cette boite etrangere ?
NTIC75 a écrit : Du coup peut on pratiquer ces frais même si on est juste à côté du lieu de travail, dans le but de maximiser le net?
Oui, complètement. Il y a une jurisprudence Fillon depuis quelques semaines qui autorise les emplois fictifs, les déplacements fictifs, les frais fictifs.
Pas de soucis !
8)
--
François
Mdrrrr François1 , Peux-tu me dire stp comment optimiser le salire autrement?
Attention, ces forfaits sont dégressifs, limités dans le temps et dépendent des lieux des missions.
120€ c'est le forfait maximum pour l'étranger et quelques DOM-TOM. Et encore, c'est un montant qui comprend tout. Si un repas est déjà pris en charge ou le logement, le forfait est plus faible.
Forfaits de l'urssaf les 3 premiers mois :
Logement + petit déjeuner Paris-RP = 65,80 € ; province 48,90
Repas = 18,40 €
Si on suppose que l'employeur accepte un forfait pour tout : 65,8 + 18,4x2 = 102,60 € (pas 120 et encore c'est en RP, en province c'est moins de 100€).
Du 4ème au 24ème mois :
Logement + petit déjeuner Paris-RP = 55,90 € ; province 41,60
Repas = 15,60 €
Du 25ème au 72ème mois :
Logement + petit déjeuner Paris-RP = 46,10 € ; province 34,20
Repas = 12,90 €
Merci hmg, Du coup peut on pratiquer ces frais même si on est juste à côté du lieu de travail, dans le but de maximiser le net?
Je suis actuellement développeur en CDI en France.
En parallèle, de mon poste en France, j'ai la possibilité de développer quelques algorithmes pour une boite étrangère (UK). C'est une mission à forte valeur ajoutée, qui ne me demandera pas (normalement) énormément de temps.
Ma question est la suivante :
Quelle structure me conseillez vous de créer pour facturer ?
Sachant que je ne compte pas me verser de salaire car je compte utiliser ces revenus pour investir dans la création d'un projet perso type SaaS ou autres.
Merci par avance,
May.
Si je me permets comment faire pour décrocher ce genre de marché?
Merci
O.Brandon a écrit : oui, je confirme, j ai été en portage durant 1 an avant de passer en EURL.
La société de portage m a bien affirmé : pas besoin de justif pour ces frais peu élevés.
et j avais 120E de frais/j sans justificatif soit environ 2000E de frais pro
je viens de loin chaque semaine ( donc frais hotel + repas grand déplacement)
Merci Mr Brandon, Je te cache pas, je le fais seulement pour augmenter le Net.
Sinon t'as calculé quoi pour atteindre les 120/j ?
mixomatose a écrit : Non....
Un salarié en déplacement sans justificatifs est limité aux "frais de grand déplacement" (65€/ RP et 48€/j province chambre + petit-déjeuner pendant les 3 premiers mois, ensuite ça baisse).
Sinon, frais réels sur justificatifs.
Oui si vous faites le calcul on tombe sur environ 1500. La question est : le justificatif est il nécessaire ? Car le portage l accepte en forfait ?
Les frais de grand déplacement sont des forfaits.
De ce fait, il n'y a pas besoin de justificatifs.
Vous pouvez bien dormir gratuitement chez un ami ou pas cher dans un hôtel F1 : aucun problème.
Idem pour le forfait repas.
Merci Pour ton retour; Y-a-t il un max de jour pour ces frais Hotel+repas? Peut on déclarer tous les jours de la missions ?
mixomatose a écrit : Non....
Un salarié en déplacement sans justificatifs est limité aux "frais de grand déplacement" (65€/ RP et 48€/j province chambre + petit-déjeuner pendant les 3 premiers mois, ensuite ça baisse).
Sinon, frais réels sur justificatifs.
Oui si vous faites le calcul on tombe sur environ 1500. La question est : le justificatif est il nécessaire ? Car le portage l accepte en forfait ?
mixomatose a écrit : Non....
Un salarié en déplacement sans justificatifs est limité aux "frais de grand déplacement" (65€/ RP et 48€/j province chambre + petit-déjeuner pendant les 3 premiers mois, ensuite ça baisse).
Sinon, frais réels sur justificatifs.
Merci pour votre retour. Sinon je déclare des frais d hôtel en forfait qui sont acceptés par le portage, je n ai pas de justificatif.
Il me semble important de préciser que ces délais LME sont valables si les deux entreprises sont en France. Si votre intermédiaire est en GB par exemple, ils ne sont pas tenus par cette loi. D'où l'importance du contrat notamment.
Je passe par le portage, le client n a pas encore reglé la facture de Décembre arrivée à echeance le 31 janvier. Sur la facture éditée par la société de portage il est bien marqué les pénalité.
Quand j'ai vu avec la société de portage ils m ont dit que ce n'est pas applicable? et même si les pénalités sont applicables moi je ne prends rien comme indemnisation de retard!!!! alors que cette société de portage me verse le salaire sur réception de regelement de facture client .... est ce que c'est légal?
mixomatose a écrit : Pour ne pas être étranglé, la SASU n'est pas le meilleur choix. Il aurait mieux valu choisir une EURL. Vu le niveau de TJM, c'est domage de perdre 15k€ de disponible net annuel.
Bonjour;
J'ai mon collègue de travail qui en EURL , il me conseille de faire une SASU, et lui aussi il veut changer en SASU. je ne comprends pas pourquoi vous dites qu il faut éviter la SASU?
Papus007 a écrit : Bonjour,
et la société de portage peut vous abonder de 9000 sur lesquels elle ne paie que le forfait social de 20%.
Il n'y a pas de miracle, elle ne peut vous abonder et payer le forfait social qu'avec votre propre argent.
Bien sûr, ce sera avec son propre argent.
Pour 10800 euros de CA, au lieu de toucher 6000 en salaire à cause des charges sociales élevées et qui subiront l'IR par la suite, il aura 9000 euros nets d'IR.
Cela reste l'un des meilleurs moyens (sinon le meilleur) d'optimisation en portage salarial. Après, rien à voir avec le statut TNS.
Merci pour vos retours, je n'ai pas bien compris cette démarche.
Actuellement je suis à TJM=441.8 (pour moi après déduction des marges SSII et de Portage).
Donc sur un mois de 22 jours je suis à 9719.6 CA
Comment je peux optimiser le salaire?
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