Tout d'abord félicitations pour votre arrivée dans l'aventure du freelancing ;)

A partir de maintenant il n'y a qu'une règle... c'est qu'il n'y en a aucune ! Vous n'êtes plus protégés/liés au code du travail mais à des relations commerciales entre entreprises et donc de la négociation. Si le client veut vous imposer 25 jours, il le peut, il suffit qu'il le mentionne dans le contrat. Vous pouvez parfaitement refuser et il peut dans ce cas refuser de travailler avec vous ou considérer que votre demande est légitime. Il n'y a aucune "règle", mais simplement de la négociation.

Dans un premier temps je verrais avec le client s'il y a moyen de négocier ce point. En revanche si c'est une règle chez lui qui est obligatoire, à voir de votre côté, mais je ne suis pas certain que ça soit si rédhibitoire. Il y a 148j entre Juin et Décembre, ça vous ferait 123 jours facturés, ce qui donne un peu plus de 17j/mois sur 7 mois, ce n'est pas si horrible non plus, à vous de voir si, si le client refuse, vous préférez refuser la mission.

La seule chose à retenir c'est que tout est négociation, à vous de négocier :)

Ça s'appelle de l'auto-facturation et oui certains intermédiaires le font (Malt aussi de mémoire), ce n'est pas du tout un soucis mais normalement tu dois signer un accord les autorisant à auto-facturer en ton nom ;)

Pour les juniors clairement la situation est très très tendue et va le rester. Les entreprises ne veulent plus s'embêter à les former et le marché étant en situation de crise également, je n'aimerais pas être un junior en 2024.

Pour les sénior en revanche, même si le marché reste difficile, il y a des opportunités, il faut juste faire quelques concessions qu'on n'était plus habitués à faire (légère baisse de TJ, un peu moins de remote, etc...). Mais oui le marché est tendu, ça fait bientôt un an que les posts à ce sujet se multiplient, c'est un constat largement partagé ;)

Dans l'IT je dirais que les deux options sont essentiellement Hiscox & WeMind. WeMind étant moins chère mais couvrant moins en général.

Avez vous vu auprès de ces deux assureurs ?

Légère relance de mon point de vue également mais on est loin d'une avalanche tout de même 😅

Par contre le remote reste toujours très rare et on est loin de la période post-Covid, il va falloir s'y faire je pense.

Pas de contrat = pas de prestation.

Principe de base pour éviter les problèmes

Sujet intéressant en tant que Sudiste d'origine.

Attention avec le "rêve Provincial" qui peut vite tourner au cauchemar si on a pas conscience de la réalité ;)

Dans la Tech, 90% des opportunités sont en région Parisienne. Le reste se dispatche essentiellement entre Lyon et Bordeaux avec quelques restes en PACA, Bretagne, Alsace, etc...

Quitter la RP c'est gagner en qualité de vie oui, mais vous perdrez le dynamisme du marché Parisien, et ses TJ. Trouver une mission à Paris est facile, changer d'entreprise aussi, les TJ sont hauts. (je dirais de +50 à +100€ vs les autres zones, à minima). En Province c'est bien plus dur... et en temps de crise comme en ce moment c'est encore plus une galère.

Ne pas oublier aussi le retour en arrière sur le télétravail qui rend encore plus difficile de travailler au soleil pour une entreprise Parisienne en se rendant sur Paris une fois dans le mois.

Si je devais donner un conseil pour minimiser le risque même si il restera présent : privilégier les zones avec un accès TGV vers Paris (les axes Paris-Marseille, Paris-Bordeaux, Paris-Rennes/Nantes) et autour de grandes agglomérations qui attirent un minimum d'entreprises.

Perpignan me semble mal placé, mais à voir si dans votre domaine vous trouvez.

Mais oui il est fort probable comme l'indique un commentaire au dessus du mien que vous deviez vous rendre sur Montpellier avec trajet + hôtel. Vous gagnez en confort de vie, mais est-ce que ces déplacements réguliers vous intéressent ? C'est un mode de vie, qui ne convient pas à tout le monde ;)

En résumé : la Province et le Sud sont vraiment exceptionnels en qualité de vie MAIS attention, l'IT est fortement concentré en région Parisienne, le télétravail se réduit, donc il faut bien peser le pour et le contre ;)

Je suis fasciné par tout ce que se permettent les ESN en ce moment...

Vous êtes liés par un contrat commercial avec cette ESN et les conditions ne peuvent être modifiées que par un avenant durement signé par les DEUX parties. Donc non, légalement rien ne change et le délai de règlement est toujours celui mentionné dans le contrat que vous avez signé sauf bien sûr si vous avez accepté une clause indiquant que le paiement était fonction du paiement client, ce qui serait une grosse erreur de votre part.

Je vais malheureusement être un peu radical mais... pas de contrat signé = aucun engagement.

Le contrat n'aurait jamais du mettre quasi 1 mois à être signé, perso tant que le contrat n'est pas signé je ne refuse aucun entretien ou proposition éventuelle autre. J'ai vécu une fois un cas similaire au vôtre (à la différence que l'annulation a été après quelques jours) et j'ai très vite compris que malheureusement il faut jouer avec leurs règles à savoir le rapport de force.

Seul point sur lequel ils n'ont pas totalement tort, c'est la responsabilité civile qui bien que non obligatoire reste très fortement recommandée et en général la plupart des contrats l'exigent par sécurité pour le client en cas de problème.

Ce qui s'est passé, de mon point de vue, c'est que le client n'était pas particulièrement pressé et surtout achetait un prix, et il a décidé que 5/10€ de plus était trop, il a donc soit trouvé moins cher ailleurs soit annulé la mission. Aussi choquant et ridicule que ça puisse paraître j'en vois beaucoup des cas tordus en ce sens actuellement. Les clients en sont à gratter 10€/j pour signer un profil, c'en est ridicule compte tenue de la valeur ajoutée derrière mais c'est leur choix.

Vous n'avez pas de recours, et pour être franc compte tenu des clauses abusives que vous mentionnez qui me semblent hallucinantes (notamment la première), le jeu de la montre et le TJ bas, vous ne perdez pas grand chose...

Malheureusement le marché s'est retourné en 2023 et la période actuelle est difficile pour tout le monde, 2 mois c'est en effet assez peu, certains cherchent depuis fin 2023, d'autres même depuis l'été dernier. Il faut persévérer sauf si effectivement votre situation financière est très critique et dans ce cas le CDI peut-être une solution, le temps que tout ça s'éclaircisse.

Votre situation n'est pas si rare, les témoignages de personnes sans missions depuis Septembre/Octobre sont légion, et sincèrement si votre expérience jusqu'à cette date est pertinente et de plusieurs années, vous n'avez rien de spécial à justifier de mon point de vue. Précisez que vous vous êtes formés, vous en avez profité pour prendre quelques congés et c'est tout, pas besoin de rentrer dans les détails.

Je soupçonne le recruteur de jouer sur ça pour négocier le TJ à la baisse ensuite si le client est intéressé en vous disant "de toute façon vous n'avez pas d'autres opportunités et le trou dans votre CV est un défaut donc vous ne trouverez pas mieux, bla bla". Les recruteurs sont très bons dans ce jeu de culpabilisation, ne tombez pas de le piège ;) Ils "suggèrent" beaucoup, souvent "dans votre intérêt", en pratique c'est surtout dans le leur.

Si vous auriez voulu faire le tour du monde pendant 1 an il aurait fallu leur transmettre un book détaillé avec chaque destination ? C'est ridicule, vous précisez que vous vous êtes formés et avez pris du temps pour vous et si votre profil leur correspond cela suffira. Vous n'avez pas perdu vos compétences en 3 mois de pause.

Le "Sud" c'est vaste... Aix-Marseille ? Montpellier ? Nice-Sophia ? Bordeaux ? Toulouse ?

Je vous trouve dur, le TJ max pour un développeur C++ à Paris est tout de même 10€ supérieur (290€/j) à celui du même développeur à Lille (280€/j). Il faut noter l'effort...

Totalement aligné et j'irais même plus loin, à ce rythme même en CDI ce ne sera plus intéressant de travailler dans la Tech et ça pose un soucis car les meilleurs vont surtout s'expatrier...

L'effet ciseau de la baisse des TJ et salaires cumulé à la fin du remote est assez désastreuse. Quand je vois des 45/50k très régulièrement pour des profils expérimentés où il faut être sur Paris, c'est ce que je voyais il y a presque 10 ans, avec un coût de la vie bien plus bas, l'inflation étant passée par là...

Soyons honnêtes, 2500€ mensuels pour vivre sur Paris, en allant au bureau très régulièrement, avec le coût de l'immobilier et de la vie Parisienne, ce n'est pas une très bonne affaire...

Deux petits points :

• Il y a quelque chose qui me dérange dans le concept de placement à "500-520". Autant qu'une annonce contienne une fourchette de TJ c'est normal, en revanche qu'un placement se fasse sur une fourchette c'est ridicule. Encore une belle technique d'ESN pour tirer vers le bas les TJ... Quand on est placé on a négocié le TJ et donc il ne doit plus être mouvant et être fixe. Vous pouvez être certain que ça ne dépassera jamais les 500 si la fourchette est entre 500 et 520...

• Le délai de règlement est un délai fin de mois, attention à ce petit détail, vous ne serez pas payé tous les 45 jours, mais 45 jours après la fin du mois d'édition de la facture. Concrètement, vous travaillez en Janvier, vous envoyez votre facture le dernier jour de Janvier (et SURTOUT PAS le début Février sinon vous décalez le règlement de 30j), et vous serez payé mi-Mars (45j à partir du dernier jour de Janvier). Ensuite vous aurez une sorte de roulement tous les mois, c'est surtout sur la première facture que le décalage se fait sentir. Mais attention à bien maîtriser cette notion de règlement fin de mois.

Sur le HT, ComeCha a déjà répondu, vous parlez toujours TJ HT, la TVA vous la collectez et la reversez ensuite donc c'est une opération neutre. Attention, en micro-entreprise vous n'avez pas de TVA à facturer au début, mais à partir d'un certain seuil, sauf si vous optez volontairement pour un régime de TVA. Attention à cette subtilité, ça va dépendre de votre statut.