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Calcul assiette CSG/CRDS mais résultats différentes !!
Bonjour,
Je compte embaucher une personne en CDD au début d’octobre et je suis en train de s’y préparer.
Ma question concerne la paie, je suis en train de la préparer dans un fichier Word et saisir manuellement ::)), les taux et calcul des charges sociales et patronales, mais je suis toujours bloqué sur l’assiette CSG/CRDS…
J’ai regardé sur le net que l’assiette se calcul comme ceci :
Assiette = Salaire brut * 98.25% + charges patronales retraite sup + charges patronales prévoyance
J’ai vérifié sur une de mes anciennes fiches de paie quand j’étais salarié et c’était correct.
Par compte ça ne marchais pas sur une autre fiche d’une autre entreprise, et donc j’ai cherché encore sur le net et j’ai trouvé la même formule mais autrement
Assiette = (Salaire brut + charges patronales retraite sup + charges patronales prévoyance) * 98.25%
Je l’ai appliqué et ça marche !!!!!!! Donc je ne sais pas quelle formule utilisé…. ?
Et dans d’autres fiches de paie, j’applique les deux formules et ça marche pas…vraiment je suis coincé sur la manière de calculer l’assiette.
Si quelqu’un à cette expérience de me dire le faux du vrai, sachant que je vais embaucher un cadre en CDD 8 mois.
Egalement, si vous connaissez un logiciel de paie gratuit et facile d’utilisation que je puis paramétrer pour produire mes fiches de paies ça sera gentil de votre part.
Cordialement
Je compte embaucher une personne en CDD au début d’octobre et je suis en train de s’y préparer.
Ma question concerne la paie, je suis en train de la préparer dans un fichier Word et saisir manuellement ::)), les taux et calcul des charges sociales et patronales, mais je suis toujours bloqué sur l’assiette CSG/CRDS…
J’ai regardé sur le net que l’assiette se calcul comme ceci :
Assiette = Salaire brut * 98.25% + charges patronales retraite sup + charges patronales prévoyance
J’ai vérifié sur une de mes anciennes fiches de paie quand j’étais salarié et c’était correct.
Par compte ça ne marchais pas sur une autre fiche d’une autre entreprise, et donc j’ai cherché encore sur le net et j’ai trouvé la même formule mais autrement
Assiette = (Salaire brut + charges patronales retraite sup + charges patronales prévoyance) * 98.25%
Je l’ai appliqué et ça marche !!!!!!! Donc je ne sais pas quelle formule utilisé…. ?
Et dans d’autres fiches de paie, j’applique les deux formules et ça marche pas…vraiment je suis coincé sur la manière de calculer l’assiette.
Si quelqu’un à cette expérience de me dire le faux du vrai, sachant que je vais embaucher un cadre en CDD 8 mois.
Egalement, si vous connaissez un logiciel de paie gratuit et facile d’utilisation que je puis paramétrer pour produire mes fiches de paies ça sera gentil de votre part.
Cordialement
ServiceNow, IAM
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hmg
Nombre de posts : 26942Nombre de likes : 438Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Vous pouvez faire vos paies par letese.urssaf.fr.
Attention : Cela règle le problème du calcul de la paie et du paiement des cotisations. Mais cela ne prend pas la place du droit du travail (à vous de vérifier contrat, congés, préavis, temps de travail...).Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
jmolive
Nombre de posts : 2199Nombre de likes : 8Inscrit : 24 mars 2012Ce que dit Taouja est quand même inquiétant.
Les 2 fiches de salaires sont-elles à peu près de la même date ?Gérant maj. EURL IS clot 30/09 - Contacter en MP
taouja
Nombre de posts : 128Nombre de likes : 1Inscrit : 25 mai 2011la première formule je l'ai utilisé pour une paie de 2013, la 2ème pour une paie de 2012
je vais voir letese.urssaf.fr si ça peut me régler ce problème
Merci bcpServiceNow, IAM - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26942Nombre de likes : 438Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Le fait que des paies trouvées sur Internet soient bonnes ou non ? Ce n'est pas inquiétant. C'est classique.jmolive a écrit : Ce que dit Taouja est quand même inquiétant.
Les 2 fiches de salaires sont-elles à peu près de la même date ?Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
taouja
Nombre de posts : 128Nombre de likes : 1Inscrit : 25 mai 2011Bonjour,
Merci pour vos réponses.
On s’adhérant au letese, je dois remplir un formulaire sur ligne mais j’ai deux questions auxquelles je ne connais pas la réponse :
-Un régime de retraite supplémentaire rendue obligatoire par votre convention collective est-il mis en place dans votre entreprise? * : Oui - Non
-Devez-vous adhérer à une caisse de congés payés pour votre activité? * : Oui - Non
Je confonds toujours complémentaire et supplémentaire ?
Retraite complémentaire c’est bien obligatoire ? Elle complète celle de base
Retraite supplémentaire c’est bien facultative ?
Pour la 1ère question, je voulais dire NON mais je voulais bien m’assurer.
Pour la 2ème aucune idée.
Pourriez-vous me dire les réponses exactes, sachant que je vais embaucher un cadre, conv coll Syntec APE 6202A.
Merci
CordialementServiceNow, IAM - Contacter en MP
Tcharli
Nombre de posts : 2527Nombre de likes : 3Inscrit : 21 novembre 2008Bonjour,
SYNTEC ? Seul le régime de prévoyance cadres ou non cadres est obligatoire par la convention collective. Pas la mutuelle ni la retraite supplémentaire (= contrat collectif de retraite pour l'ensemble des cadres / non cadres).
Elles sont rares les CCN qui imposent une retraite supplémentaire.
complémentaire= AGIRC et ARRCO obligatoire
supplémentaire = compagnie d'assurance. Facultative.
La caisse de congés payés concerne la CCN du bâtiment.Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26942Nombre de likes : 438Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Attention : Adhérer au TESE veut dire faire vos paies par le TESE ensuite. Ce n'est pas un outil de calcul.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
