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Calcul de l'ARE en portage avec rupture CDI courant du mois
Bonjour,
J'étais en CDI qui a été rompu suite à une démission courant août 2018 et qui a duré 3 ans.
J'ai enchaîné par une mission en mode portage salariale le 16/08/2018.
Je voulais savoir comment sera calculé l'ARE dans ce cas, vu que les 12 derniers mois sont en chevauchement entre mon ancien emploi CDI et le portage ?
Une 2ème question concerne un projet d'un future bébé, et je voudrais avoir vos lumières svp sur ce qui pourrait être avantageux pour la femme en matière de droits vis avis des indemnités et prise en charge SECU : quelle soit en portage ou indépendante avant la déclaration de sa grossesse?
Je vous remercie d'avance pour vos retours.
Cordialement,
J'étais en CDI qui a été rompu suite à une démission courant août 2018 et qui a duré 3 ans.
J'ai enchaîné par une mission en mode portage salariale le 16/08/2018.
Je voulais savoir comment sera calculé l'ARE dans ce cas, vu que les 12 derniers mois sont en chevauchement entre mon ancien emploi CDI et le portage ?
Une 2ème question concerne un projet d'un future bébé, et je voudrais avoir vos lumières svp sur ce qui pourrait être avantageux pour la femme en matière de droits vis avis des indemnités et prise en charge SECU : quelle soit en portage ou indépendante avant la déclaration de sa grossesse?
Je vous remercie d'avance pour vos retours.
Cordialement,
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mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008
Pour moi, il n'y a pas photo, le mieux c'est d'être en CDI, ensuite en portage (vérifier la mutuelle), en dernier indépendant.Membre-141671 a écrit : prise en charge SECU : quelle soit en portage ou indépendante avant la déclaration de sa grossesse?calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Contacter en MP
WFlanc
Nombre de posts : 3Nombre de likes : 0Inscrit : 12 janvier 2019Merci pour ton retour mixomatose.
Une idée sur comment est calculé L'ARE quand sur les 12 mois il y a un mois où deux emplois se sont enchaînés ?
Le CDI s'est arrêté le 15/08 et le portage a démarré le 16/08.
Est ce pour le mois d'août il y aura cumulation des deux salaire ou prise en compte uniquement du salaire portage ?
Merci - Contacter en MP
mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008L'attestation PE de ton dernier employeur ne couvrira que la période de portage. Il faudra donc fournir à PE tes bulletins de salaire pour la période précédente.
A priori, les mois où il y eu deux employeurs, c'est le cumul des salaires ui est pris en compte.calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Contacter en MP
code38
Nombre de posts : 586Nombre de likes : 182Inscrit : 23 septembre 2018
Je vous recommande de saisir ces infos dans le simulateur Pole Emploi :WFlanc a écrit : Bonjour,
J'étais en CDI qui a été rompu suite à une démission courant août 2018 et qui a duré 3 ans.
J'ai enchaîné par une mission en mode portage salariale le 16/08/2018.
Je voulais savoir comment sera calculé l'ARE dans ce cas, vu que les 12 derniers mois sont en chevauchement entre mon ancien emploi CDI et le portage ?
https://candidat.pole-emploi.fr/candidat/simucalcul/PerteEmploi
Le contrat en portage est-il un CDD ou un CDI ? Dans le cas d'un CDI, pour prétendre aux indemnisations Pôle Emploi, il faut être licencié ou obtenir une rupture conventionnelle.
