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CDD après rupture conventionnelle chez le même patron
Bonjour à toutes et tous,
J'ai négocier une rupture conventionnelle pour quitter ma boite. Malheureusement le gars qui devais me remplacer ne fait finalement pas l'affaire. Mon patron aimerais donc que je fasse un mois de plus.
Le souci, d'une part, c'est que je ne sais pas si c'est vraiment légal de faire un CDD dans la même boite suite à une rupture conventionnelle de CDI ?
Ensuite, dans ce cas, que deviennent mes droits au DIF portable ?
Et surtout y a t'il un risque de perte de droit au pôle emploi sachant que je souhaite me mettre soit en EURL soit en Auto Entrepreneur ?
Je voudrais notamment garder mes indemnités pour le lancement de ma société.
Merci de votre aide et de vos précisions.
Cordialement.
J'ai négocier une rupture conventionnelle pour quitter ma boite. Malheureusement le gars qui devais me remplacer ne fait finalement pas l'affaire. Mon patron aimerais donc que je fasse un mois de plus.
Le souci, d'une part, c'est que je ne sais pas si c'est vraiment légal de faire un CDD dans la même boite suite à une rupture conventionnelle de CDI ?
Ensuite, dans ce cas, que deviennent mes droits au DIF portable ?
Et surtout y a t'il un risque de perte de droit au pôle emploi sachant que je souhaite me mettre soit en EURL soit en Auto Entrepreneur ?
Je voudrais notamment garder mes indemnités pour le lancement de ma société.
Merci de votre aide et de vos précisions.
Cordialement.
- Bonjour,
Proposez plutôt à votre ancien employeur de vous prendre en honoraires avec votre nouvelle structure ou mieux en portage. Directement, cela pose problème pour la rupture.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Salut hmg,
Merci de ta réponse.
Le problème c'est que pour l'instant mon projet n'est qu'un projet :-)
Ce que je veux dire, c'est comment proposer une prestation alors que la structure même n'est pas encore monté. Pas de forme juridique etc ... Car mon ancien patron a besoin de quelqu'un la tout de suite.
Par contre quel type de problème je peux rencontrer pour la rupture ? Sachant qu'elle est déjà homologué, j'ai reçus le courrier du ministère du travail qui dit que le contrat peux être rompu au 28/07. - Bonjour,
Faites vous porter pendant cette période.
Il faudrait recommencer toute la procédure à zéro sinon.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Bonsoir,
Ok, la tout est clair :-)
Merci beaucoup de l'éclairage.
