Démission ou Rupture conventionnelle ???

Bonjour,

Je souhaite passer freelance (informatique). Je suis dans une SII depuis 5 ans, bons rapports à tous les étages, jamais d'intercontrats, je suis un bon rameneur d'argent (500 €/j mais jamais d'augmentation ni de formation depuis 5 ans malgré mes insistances).

Donc j'envisage dans un premier temps du portage salarial, puis monter mon EURL IS, mais ce n'est pas de ça que je veux parler.

Il se trouve que depuis 2 ans, date à laquelle j'ai prévenu ma boîte de mon projet, j'étais parti sur une EURL IS. Je voulais donc l'ACRRE/ARCE, et j'avais donc besoin d'une rupture conventionnelle. Ce qui était très difficile à obtenir puisque je suis un bon élément de ma boîte, qui participe très activement à sa bonne santé financière. Donc on m'a bien fait poireauter près de 2 ans, pour moults raisons différentes que je ne détaillerais pas, la principale étant que , vu que je devrais bosser avec eux pendant au moins un an, en demandant 400€ bruts pour moi, il fallait trouver une mission où ma boîte serait "en direct" auprès du client, ie référencée et pas passer via un intermédiaire de plus. Cette mission a été trouvée et j'y suis depuis début juin.

Donc enfin le projet est viable, et aujourd'hui j'ai eu un entretien pour parler de cette rupture conventionnelle. On me dit donc que toute indemnité lié à cette rupture devra être retourné aux caisse de la boîte, et ce sous forme de restitution en jours non facturés dès que nous auront une relation de facturation. En gros, ils sont gentils, veulent bien me libérer à l'amiable car ils m'aiment bien (sic), mais faut pas que ça leur coûtent un euro.

Pour moi ce deal me le faisait bien. Mais voilà, il y a 2 mois et après grosses réflexion j'ai décidé de passer en portage salarial et non plus de monter mon EURL, du moins pas tout de suite.

Donc, je n'ai plus d'ACCRE. Donc, je n'ai plus besoin d'une rupture conventionnelle, je pourrais démissionner.

J'en parle donc à l'entretien, et là les choses me sont alors présentées comme ça:

- Rupture conventionnelle, avec quoiqu'il arrive retour de ce qu'elle pourra coûter dans les caisses de la boîte, ceci plaqué sur contrat commercial.

- Démission, ça leur va aussi, et pour être gentils ils veulent bien diminuer les le préavis de 3 à 1 mois, pour que dans les 2 cas je sois indep au 1er octobre.

Dans leur esprit, ça ne fait pas de doute que je continuerai à travailler avec eux.

Et alors je me pose quelques questions profondes:

-Autant je ressentirais comme une obligation morale de travailler avec eux si j'obtenais une rupture conventionnelle SANS devoir rendre mes indemnités, autant, en les retournant, qu'est-ce que j'y gagne à rester sans aller voir ailleurs direct si l'herbe n'est pas plus verte ?

- Si je démissionne, pourquoi je n'irais pas direct voir ailleurs ? Dans les 2 cas j'ai l'impression qu'on me considère comme un gentil qui ne réfléchi pas à tout, ce qui est une bien grasse erreur de jugement de leur part.


MA QUESTION PRINCIPALE EST:
en prenant en considération que la rupture conventionnelle s'obtient mais sans indemnités, qu'est-ce qui est le plus intéressante pour moi:

- procéder à cette rupture conventionnelle
- démissionner directement

Y'a-t'il un minimum à toucher question indemnités si je démissionne (à part les jours de congés) ?

A noter qu'en fait le deal du départ se projette avec l'idée que je reste dans ma mission actuelle, que je facture ma SSII, etc. Bien entendu, je peux trouver une autre mission, j'ai la chance qu'il en pleuve dans mon domaine en ce moment.


Tout ne s'est pas dit lors de cet entretien, ils maîtrisent parfaitement les ficelles du discours commercial, la priorité de leurs interêts,avec une bonne maîtrise de l'enfumage, du non dit, du dit-dans-le-bon-sens, etc, etc... bref je grille tous leurs trucs mais ne m'impose pas forcément afin de ne pas durcir l'ambiance.

Mais là, j'ai envie, par mail, de leur expliquer ultra clairement mon point de vue, ce qui ,'a pas été fait à l'entretien:

- Rupture conventionnelle avec toute indemnité non rendue. Et on travaille ensemble dans le futur, pas de soucis
- Sinon, démission, et on se dit adieu. Eux ils perdent de l'argent, moi je vais facilement le trouver ailleurs, et surtout, ILS PERDENT LEUR CLIENT ACTUEL !


Evidemment j'aimerais que ça se passe dans le meilleur des mondes, je continue ma mission, je suis freelance du jour au lendemain, suite à une rupture conventionnelle dont j'ai gardé les indemnités.

Je précisais en début de post que dans cette boîte, même si on fait style on s'entends bien et tout et tout sans accros, j'ai pleuré des formations et des augmentations que je n'ai jamais eu. En 5 ans. Depuis 2 ans qu'il savent que je veux passer freelance, je n'ai même plus d'entretiens annuels. Je peux toujours leur rappeler ça, et par là même leur apprendre en toute transparence mon ressenti sur ces 5 ans passés. Ceci pour justifier d'un coup le ton plus durci que je pourrais employer.

A votre avis, dois-je leur présenter les choses comme ça ?