CESU et réponse de mon comptable

Bonjour,

L’assistante maternelle rentre dans les services à la personne. Où voyez vous cette limite à 2300€ du crédit ? C’est pour bénéficier de la paje ?

Ne pas confondre garde à domicile (crédit de 50% plafonné à environ 6 000/an, tous professionnels de maison confondus), et garde chez une AMA (crédit de 50% plafonné à 1 150/an et par enfant)

Bonjour,

Oui et non. C’est du service à la personne.

Désolé hmg, mais pour une fois, vous vous trompez :)

C'est en effet du service à la personne, mais le crédit d’impôt porte sur l'emploi d'un salarié à domicile.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F12

Pour une assistante maternelle (hors du domicile donc), ça n'est pas le même plafond :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F8

Bonjour,

Ce qui est surprenant, c’est qu’en passant par le paje, je n’ai pas vu cette limite s’appliquer (éléments préimprimés sur la declaration irpp).

Vous pouvez mettre 15k€ dans la case, le crédit d’impôt ne dépassera pas 1150€ 🙂 peut être n’avez vous pas fait attention..

Tiens, pour une fois qu'hmg n'est pas à la paje... 😉

Bonjour;

quelqu'un a til deja utilisé les CESU pour payer une assistante maternelle ?

Avant d'en commander j'en ai parlé avec la mienne , elle connais pas et semble un peu rebutée a l'idée de l'utiliser.

depuis ce matin je fais des recherches pour coprendre le fonctionnment ,ca n'a pas l'air si evident.

L'assistante maternelle dois s'incrire sur un site (.cr-cesu.fr je crois ) au prealable , et pour encaisser il faut envoyer les cheques + des bordereaux a remplir a un organisme qui une fois encaissé le cheque lui fais un virement...

Ca m'a lair super fastidieux

Bonjour,

Je suis très surpris par cette phrase de Tap, du 14/12 :

"Par ailleurs, pour les chèques vacances, il y a une participation employeur et une participation "employé". C'est 80/20 ou 50/50 selon le niveau de revenu (+5 a 15% coté employeur si enfants à charges).
Par exemple dans mon cas, j'ai acheté 900€ de chèques vacances : 450€ part employeur (c'est le plafond déductible des CS) et 450€ part employé (soumis à charges sociales, comme une rémunération normale quoi)."

Mon interprétation des chèques vacances est que si effectivement la part employeur est plafonné à 440€ (et non pas 450€), la part payée par le salarié n'est pas considérée comme une rémunération, et n'est pas soumise à charges sociales !!

Pouvez vous me confirmer que mon interprétation est correcte ?

Cordialement

Jean59 a écrit : Bonjour,
Je suis très surpris par cette phrase de Tap, du 14/12 :

Il a fait payer la part employé par sa boite, donc ça a été compté comme rémunération.

Il aurait pu tout aussi bien l'imputer sur le compte associé, et dans ce cas pas de charges sociales à prélever (mais déduit du montant de rémunération nette à verser).

Jean59 a écrit : Mon interprétation des chèques vacances est que si effectivement la part employeur est plafonné à 440€ (et non pas 450€),

Le plafond est de 30% du smic brut mensuel, donc bien 450€ en 2018.

Jean59 a écrit : la part payée par le salarié n'est pas considérée comme une rémunération, et n'est pas soumise à charges sociales !!

Pouvez vous me confirmer que mon interprétation est correcte ?

Cordialement

Dans le cas d'un salarié, la part payée par ce dernier est déduite de son salaire net. Il a donc déjà payé toutes les charges dessus et il paiera aussi l'IR dessus.

Même combat pour un dirigeant. La part "employé" est soit déduite de la rémunération nette "mensuelle" (ou autre périodicité, selon comment vous faites), soit comme je le fait, considéré comme une rémunération supplémentaire.

Dans tous les cas, cette part "employé" est soumise à CS et IR. Comme un avantage en nature quoi.

Donc si vous voulez profiter du maximum exonéré annuel :

Rémunération mensuelle (en moyenne) inférieure à 3311€ nets (80/20) :
560€ de chèques vacances :
- Part employeur : 448€ (exonéré sauf CSG/CRDS)
- Part employé : 112€ (soumis aux CS / IR)

Rémunération mensuelle (en moyenne) supérieure à 3311€ nets (50/50) :
900€ de chèques vacances :
- Part employeur : 450€ (exonéré sauf CSG/CRDS)
- Part employé : 450€ (soumis aux CS / IR)

Je comptais commander des CESU avant le 31/12.
Mais vu le texte suivant il semble inutile de se précipiter:

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F18675
Sur Quelle est la durée de validité d'un Cesu préfinancé ?

A moins que je n'ai le droit d'en prendre en décembre 2017 et en janvier 2018 et que ca compte pour deux années différentes ?

a.CMS a écrit : A moins que je n'ai le droit d'en prendre en décembre 2017 et en janvier 2018 et que ca compte pour deux années différentes ?

L’exonération est par année civile, donc oui c’est intéressant d’en prendre avant la fin d’année. (Par contre on est en 2018 et on va sur 2019, vous avez un peu de retard ;))

Fais vite, de mémoire, l'ancv arrête les prises en comptes vers le 20 décembre, c'est peut-être pareil pour CESU.

jmolive a écrit : fais vite, de mémoire ancv arrêté les prises en comptes vers le 20 decembre

Allez je me lance.
J'ai informé mon comptable par mail.
Je ne vois pas de limite de date


Quelques questions:

[url]https://www.domiserve.com/84/faq.htm[/url] a écrit : https://www.domiserve.com/84/faq.htm

Vous avez le choix entre 2 types de CESU :

la version papier, le titre CESU
les titres CESU se présentent sous la forme de chèques à montants prédéfinis, regroupés en carnet. Ils sont sécurisés et numérotés, donc traçables par les autorités nationales compétentes
la version électronique, le Compte Cesu
le Compte CESU se présente sous la forme d’une solution de paiement en ligne. Le Compte CESU présente plusieurs avantages pour le bénéficiaire et pour l’intervenant : rapidité de paiement, règlement au centime près, etc.

Que choisissez-vous en général ?

[url]http://privilege-liberal.com/wp-content/uploads/2016/05/Domiserve-Plaquette-commerciale-PL.pdf[/url] a écrit : Code préférentiel
http://privilege-liberal.com/wp-content/uploads/2016/05/Domiserve-Plaquette-commerciale-PL.pdf

J'en ai trouvé un en ligne sur http://privilege-liberal.com/wp-content/uploads/2016/05/Domiserve-Plaquette-commerciale-PL.pdf
Pas sûr qu'il corresponde à notre profil. Quel serait le mieux à utiliser pour nous?

Quel est le mieux entre SML08 , CNPL16 ou encore d'autres ?


AVEC CNPL16, j'ai

Total commandé (Non soumis à la TVA)
1830.00€
Frais d'émission
71.37€
Frais de livraison sur site
0.00€
Total soumis à TVA
71.37€
Montant TVA
14.27€
Montant total TTC
1915.64€

Avec SML08 j'ai:

Total commandé (Non soumis à la TVA)
1830.00€
Frais d'émission
59.66€
Frais de livraison sur site
0.00€
Total soumis à TVA
59.66€
Montant TVA
11.93€
Montant total TTC
1901.59€

Donc un peu moins cher avec SML08.

Avez-vous d'autres codes ?

GOV08, j'ai payé 1871.72€ il y a deux jours pour 1830€ de CESU dématérialisés.

findev a écrit : GOV08, j'ai payé 1871.72€ il y a deux jours pour 1830€ de CESU dématérialisés.

Génial, ça fonctionne merci!

Il y a deux jours? Donc valables en 2019 jusqu'au 31/01/2020. Et tu peux en reprendre en 2019... C'est bien ça?

Oui sur mon compte c'est noté millésime 2019, donc jusqu'en Janvier 2020.

Et effectivement comme c'est par année civile, si c'est la première commande on peut en reprendre l'année prochaine pour le même millésime 😉