Chiffre d'affaires mensuel à zero et aides

Bonjour,

Navré d'apprendre votre situation.

En micro entreprise, si vous aviez généré 0 en chiffres d'affaires dans votre mois, vous auriez pu demander le RSA, sous certaines conditions (avoir cotisé plus de 5 ans dans votre vie, ect) et en prenant en compte qu'il y a une carrence de 3 mois, puisqu'il faut s'actualiser tous les 3 mois. Donc vous auriez dû attendre 3 mois avant d'avoir le premier mois de RSA et il aurait fallu que vous ayez 0 en salaire durant ces 3 mois consécutifs. Sinon ce que vous auriez eu en RSA aurait été de l'ordre de quelques dizaines d'euros.

Dans votre cas, c'est effectivement plus compliqué. Vous pouvez aussi demander le RSA, mais les conditions pour l'avoir sont plus difficile car contrairement à la micro, vous vous versez un salaire à travers votre entreprise.

Maintenant le RSA, c'est de la survie totale, donc ça n'est jamais une solution. J'en parle à titre indicatif si vous êtes au point d'être à la rue car vous n'avez plus rien. (Quand on en arrive à être dans cette situation, on se rends compte à quel point payer des charges ensuite, est utile et est une bonne chose)

Il y a la solution de souscrire à une assurance qui dans ses conditions vous apportes un salaire quand vous n'avez plus de revenu. Mais comme toutes les assurances, leur but est que vous ne puissiez pas en bénéficier (navré mais je le pense) et au vu de ce que vous exposez, c'est trop tard.

Voyez tout de même du coté de pôle emploi, car il me semble que vous devriez avoir le droit à l'ARE.
Vous pouvez aussi demander des reports ou des exonérations temporaires de charges sociales et fiscales auprès de l'URSSAF ou des services fiscaux.

En espérant qu'une personne ait de meilleure réponse que moi,
Bon courage.

Bonjour,

je ne maitrise pas encore ce sujet, mais il me semble que cette piste est à creuser car il y a des particularités : https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quel-est-mon-metier-mon-secteur/je-suis-dirigeante-dentreprise-a.html#:~:text=Vous%20%C3%AAtes%20dirigeant%20d'entreprise,vous%20explique%20et%20vous%20accompagne.

De ce que l'on peut lire : pas de chomage pour les gérants en EURL mais peut etre qu'un retour d'expérience serait le bienvenue.

Autrement, a votre place, si vraiment j'ai 0 en tréso, 0 visibilité sur la suite, des charges mensuelles à venir et plus aucune réserve : je mettrai la société en sommeil afin de ne plus avoir ces charges, et je prendrai un boulot alimentaire, moins qualifié que le vôtre type intérim le temps de retrouver un CDD/CDI/freelance dans votre domaine. C'est sur que ca ne fait pas plaisir à entendre, mais vous me semblez être une personne responsable avec peut-être un crédit, des enfants ou autres, qui vous motiveront dans cette période compliquée.

Bonjour,

Je suis navré par votre situation.

Elle pose néanmoins question. Comment se retrouver quasiment à sec après 2 mois d'intercontrat, alors que vous êtes free depuis plus de 5 ans ?
Quel est votre modèle économique ? Ne prévoyez-vous pas ces temps d'intercontrat ? (c'est pas faute de le dire sur la moitié des posts du forum).

Ne voyez pas malice dans cette remarque, mais plus un questionnement à avoir pour le futur sur votre positionnement, valable également pour d'autres freelance qui liront ces lignes.

Pour les aides, voici une ressource précieuse :
https://www.mesdroitssociaux.gouv.fr/votre-simulateur/accueil

En complément, vous pouvez essayer de voir dans votre ville / département / région si vous avez le droit à des dispositifs spécifique.
Par exemple, dans ma ville, les tarifs de cantines peuvent être recalculés en cours d'année en cas de changement de situation majeur.

Bonjour,

il est vrai que j'aurai pu mieux anticiper la fin de mission.

Le modèle économique actuel est un client que je facturai près de 200 jours par an, avec quelques extra (mission de quelques jours de formations ou de support).

Par le passé j'étais beaucoup sollicité mais il semble que le marché se soit tendu ce que je n'avais pas anticipé.

Néanmoins je ne me versai en salaire qu'environ 50% de mon cas et avec un calcul grossier la trésorerie est capable de subvenir à mes besoins pour 1 an. Je devrais réévaluer mes possibilités si je n'ai rien trouvé d'ici juin 2025.

Dans l'attente en paralléle de mes postules je vais tâcher de me former et de me certifier sur des technologies qui semble pas mal demandées.

Et si vraiment je ne devais pas trouver malgré tout, j'envisagerai plus une fermeture de la société et une recherche de CDI qu'une mise en sommeil.

mettre l'eurl en sommeil le temps de se retourner averti les urssaf pour reporter les cotisations sociales qui sont obligatoires

essaie de trouver un cdd le temps de se retourner

@Sebastien91

Vous êtes sur quelles technos si ce n'est pas trop indiscret ? Pour que j'anticipe moi même quand ma fin de mission arrivera.

Merci par avance

Etant plutõt infra, probablement une certification kubernetes ou cloud

Bonjour,

Vous pouvez trouver des certifications gratuites chez µsoft, bigblue, etc... sur les techno cloud, IA

Evitez les gouroux de l'internet qui vont vous prendre de l'argent.

Mettez les bons mots clés dans votre CV, concernant votre orientation, regardez l'état du marché (en haut à droite ressources - baromètre IT)

Le move to cloud a le vent en poupe, il y a de la conduite de changement, sinon il y a du FINOPS.

Le DEVOPS, DATAOPS, MLOPS sont en recul car les clients ne connaissent pas leurs besoins.

Kubernetes n'est pas un mauvais choix, mais vous ajoutez juste une corde à votre ARC; mais si personne n'a besoin de votre ARC...

Une certitude, les clients sont en cours de cartographier leur SI, pour avoir un schéma directeur, donc il faut des architectes, des pilotes ou PMO, avec de la méthode et de la comitologie (à lire cela paraît idiot, mais dans les faits le management projets est un peu désuet)

Les entreprises sont en retard sur les préconisations GARTNER concernant le RH, ainsi que les instructions interministérielles genre II901, NIS2 :

https://www.gartner.fr/fr/ressources-humaines/tendances/les-principales-priorities-pour-les-rh

Les 5 priorités absolues pour les RH en 2024 sont : 

1. l’efficacité des dirigeants et des responsables 

2. la culture de l’entreprise 

3. les technologies des RH 

4. la gestion du changement 

5. la gestion des carrières et de la mobilité interne 

https://cyber.gouv.fr/publications/recommandations-pour-les-architectures-des-si-sensibles-ou-dr

Une autre orientation INFRA, sur la cyber, est les bulles sécurisées :

• CASD

• HDS

Le HDS est important au vue des hack des hôpitaux, car ces derniers sont bons payeurs, donc il y a des ouvertures

N'oubliez pas qu'il existe un marché caché, c'est à dire de mettre les bons mots clés dans votre descriptif, et de mettre à jour votre profil quotidiennement sur les jobboard = vous aurez des appels directs

Bonne chance