Chomage et création d'entreprise SASU
Besoin de votre aide, car j'entends plusieurs sons de cloche au sujet du point suivant :
La situation : je suis entrain de signer ma rupture conventionnelle avec mon employeur et souhaite me lancer en freelance la foulée, je voudrai bénéficier de l'ARE et monter ma SASU, mon point d'interrogation se situe au niveau du timing de création ma SASU, puis-je la créer dès mon inscription sur France Travail ou dois-je attendre de passer le premier entretien avec l'agent avant de lancer les démarches de création d'entreprise
Merci infiniment pour vos éclairages
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On voit passer les mêmes demandes toutes les semaines
Faites des recherches sur les forums svp 😉
on attends l'inscription FRANCE TRAVAIL, et l'avis d'indemnisation, et on s'actualise tous les mois !
1. Création structure sur le site Guichet Unique INPI, (transfert d’informations vers URSAFF 4 à 6 semaines)
2. Contrat commercial prestation sans SIRET
3. Prendre compte PRO avec RCP, RCP exploitation, assistance juridique, protection informatique et casse, protection accident et pb activité chômage, mutuelle famille, comptabilité, recouvrement, affacturage,
4. Démarrage activité
5. INSEE donne SIRET, après 8 à 15 jours
6. MAJ contrat commercial, RCP, Banque PRO avec SIRET
7. Demande ACRE sur URSSAF (sans compte) = 50% remise sur 4 trimestre
8. Réalisation des démarches URSSAF , création espace qui sera vide, en attente des informations INPI
9. Demande service technique URSAFF de peupler mon espace pour les déclarations
10. cotisation cadre, retraite complémentaire, PL, SECU
11. Facturation fin de mois pour paiement à 45 ou 60 jours
12. Dès ACRE, demander ARCE à France TRAVAIL
13. Déclarer les recettes sur URSAFF, pour payer, jusqu’à 3 mois après création
14. Déclarer et pointer sur France TRAVAIL
15. Arrêt portabilité mutuelle famille AXA, début contrat auto entrepreneur famille remisé AXA
16. Déclaration CFP, collecte URSSAF
17. Déclaration TVA, compte PRO impôts.gouv.fr
- SASU => avantageux pour les dividendes mais salaires très chargés (président est assimilé salarié donc cotise pas mal)
- EURL => salaires peu chargés, mais dividendes plus taxés (dirigeant est travailleur non salarié)
Fatigué de recadrer, écoutez : https://www.dailymotion.com/video/x61ed23 OrelSan - Basique -
Bonjour.
On répond en effet à cette question presque tout le temps...
Donc : vous attendez l'attestation d'ouverture des droits.
Avocat (non, pas celui qui se mange)
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