concurrence deloyale

Bonjour,

S'il y a signature d'un engagement écrit, oui. Mais ils demanderont un montant pour être désengagé.

Il suffit de demissionner et travailler ailleur ( le temps d'en finir avec la clause) et revenir.
J'étais dans le même cas que toi et j'ai pris 3 mois de vacances avant de revenir.

On rattrapera ce temps "perdu" vu la différence entre le salaire et le tarif.

Si aucune indemnité financière à votre faveur n'a été prevue, la clause ne vaut rien.

Pour vous rassurer, vous pouvez consulter gratuitement un avocat en droit du travail au tribunal de paris.

Bonjour,

Vous avez de la chance :
1 - que la clause soit courte
2 - que votre employeur ne vous ait pas poursuivi pour concurrence déloyale (en effet, même sans clause de non concurrence, partir avec un client c'est déloyal).
3 - que votre client ait accepté d'attendre 3 mois sans prestations.

Il ne faut pas oublier les risques quand on se lance dans l'inconnu. Le fait que cela marche pour les autres ne veut pas dire que cela marche pour soi.

Bonjours,

Si la clause de non concurrence ne comporte pas une compensation financière , ce monsieur ne court aucun risque dès lors qu'il doit quitter un contrat de travail pour concurrencer son employer.

Cette clause est nulle et non avenue dans ce cas

Ceci m'a été confirmé par un avocat spécialiste du droit du travail au barreau de PARIS.

Je conseille au monsieur de se renseigner auprés des spécialistes en se munissant de son contrat, C'est tout.

(http://www.cdad-paris.justice.fr/professionnel/avocat.html)

NB : Vous etes specialisé en compta et non en droit du travail

Bonjour,

Attention à ne pas confondre droit du travail et droit de la concurrence.

Il ne peut pas vous attaquer pour rupture d'une clause de non concurrence, soit. Mais faire des manoeuvres pour partir avec un client de votre employeur, c'est de la concurrence déloyale. Votre ex-employeur peut vous attaquer sur d'autres motifs.

Cela ne veut pas dire qu'il gagnera à la fin. Mais il existe tout type de jurisprudence.

généralement il y a un délai de carence, c'est à dire par exemple si une personne traville chez un client via une ssii A, cette même personne ne pourra repostuler chez le même client via une ssii B qu'après 3 ou 6 mois selon les règles du client. ensuite faut voir les conditions du contrat de travail.
pour résumer tout est question de rapport de force, si le client final est ok pour vous garder via une autre ssii ou en freelance, la ssii n'aura pas souvent le choix, elle devra accepter ( souvent il y a un arrangement ), sinon j'imagine mal la ssii vous attaquer et attaquer ainsi le client, qui est son gagne-pain.
je connais des cas où la personne a changé 3 fois de SSII pour la même mission...