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Conseil pour anticiper une fin de mission

WhiteMoon · 09/20/2024

Bonjour à tous, J'aurais besoin de votre expertise.Ma mission actuelle se termine à la fin de l'année (ce n'est pas officiel, mais plusieurs collègues me l'ont confirmé).J'ai cinq questions :<ol><li>Si je trouve une nouvelle mission, je vais certainement m'arranger avec mon client actuel. Mais, légalement parlant, je suis censé signaler mon départ avec un préavis d'un mois minimum ? (rien n'a été précisé dans le contrat ) </li><li>Si je souhaite signer un CDI dans le même domaine que mon EURL (consultant BI), dois-je fermer mon EURL avant de signer le CDI ? (Je suis l'unique personne de l'entreprise.) </li><li>Est-il possible de réduire les cotisations URSSAF de 2025 à zéro, le temps de trouver une nouvelle mission ? Sur le site, il semble qu'on ne puisse demander une réévaluation des cotisations que pour l'année en cours (2024). </li><li>Par curiosité, quel plateforme utilisez vous actuellement à part free-work pour la recherche de mission? </li><li>Avez-vous demandé le RSA si l'intercontrat était assez conséquent (ou tout autre aide de l'état)? Merci pour votre retour. </li></ol>

WhiteMoon

20 septembre 2024 19:11

Bonjour à tous,
J'aurais besoin de votre expertise.

Ma mission actuelle se termine à la fin de l'année (ce n'est pas officiel, mais plusieurs collègues me l'ont confirmé).

J'ai cinq questions :

Si je trouve une nouvelle mission, je vais certainement m'arranger avec mon client actuel.
Mais, légalement parlant, je suis censé signaler mon départ avec un préavis d'un mois minimum ? (rien n'a été précisé dans le contrat )
Si je souhaite signer un CDI dans le même domaine que mon EURL (consultant BI), dois-je fermer mon EURL avant de signer le CDI ? (Je suis l'unique personne de l'entreprise.)
Est-il possible de réduire les cotisations URSSAF de 2025 à zéro, le temps de trouver une nouvelle mission ? Sur le site, il semble qu'on ne puisse demander une réévaluation des cotisations que pour l'année en cours (2024).
Par curiosité, quel plateforme utilisez vous actuellement à part free-work pour la recherche de mission?
Avez-vous demandé le RSA si l'intercontrat était assez conséquent (ou tout autre aide de l'état)?

Merci pour votre retour.

Droopyann 21 septembre 2024 13:57

Pour le 1, la réponse de 1273389 me parait erroné (même si certains éléments sont très juste sur le fond, ça ne répond pas à votre question).
Le préavis qui figure sur votre contrat est ce que le client est en droit d'exiger. S'il est précisé 1 mois, vous prenez un risque à arrêter la mission sans respecter ce préavis.
Cependant, comme vous le dites, vous pouvez vous arranger avec le client. S'il est ok pour que vous ne fassiez pas l'entièreté du préavis, c'est parfait et rien n'oblige à ce que vous le fassiez.
Un conseil : Une fin de mission réussie est le gage d'une bonne image à long terme, et de potentielles autres missions derrières. Donc débrouillez vous pour finir le plus proprement possible. Une solution intéressante est de faire une bascule progressive. Vous commencez à mi-temps la nouvelle mission, et finissez à mi-temps l'autre mission. Ca vous permet de sécuriser la place sur la nouvelle mission, tout en faisant très proprement votre fin de mission avec documentation et transfert de compétences qui va bien.
Pour le 4, je n'ai pas de résultats concluant avec les plateformes. Plus j'avance, et plus je pense que j'ai un profil un peu trop atypique pour des plateformes et des outils automatiques.
D'autre part, c'est pour moi le réseau de personnes avec qui j'ai travaillé qui me fournit principalement mes missions.
Pour le 5, qu'appelez-vous un inter-contrat conséquent ? En tant qu'indépendant, il faut être capable de tenir plusieurs mois sans mission. Il n'y a pas ou peu d'aide sur quelques mois d'intercontrat.

-- Yann EURL IS depuis 2019

da23ad 21 septembre 2024 14:17

Pour le 1, la réponse de 1273389 me parait erroné (même si certains éléments sont très juste sur le fond, ça ne répond pas à votre question).
Le préavis qui figure sur votre contrat est ce que le client est en droit d'exiger. S'il est précisé 1 mois, vous prenez un risque à arrêter la mission sans respecter ce préavis.

Les options possibles à mon avis en cas d'absence d'une clause de résiliation du contrat commercial : (par ordre de préférence)

1/ Négocier avec le client et trouver un consensus pour la date de fin.
2a/ Annoncer la résiliation du contrat en prenant la durée de préavis "usuelle" pour ce type de contrats , à savoir 1 mois...et terminer la prestation.
2b/ Annoncer la résiliation du contrat en prenant la durée de préavis "usuelle" pour ce type de contrats , à savoir 1 mois...et poser des jours non prestés si la nouvelle prestation ou le nouveau CDI empiète sur le préavis .

WhiteMoon 22 septembre 2024 08:18

Merci pour vos retours.
Un conseil : Une fin de mission réussie est le gage d'une bonne image à long terme, et de potentielles autres missions derrières. Donc débrouillez vous pour finir le plus proprement possible.
C'est ce que je pense également.
Pour le 5, qu'appelez-vous un inter-contrat conséquent ? En tant qu'indépendant, il faut être capable de tenir plusieurs mois sans mission. Il n'y a pas ou peu d'aide sur quelques mois d'intercontrat.
Je pense au personne étant en intercontrat pendant 6 mois ou 1 an par exemple.

Droopyann 22 septembre 2024 09:45

Au-delà d'un an d'inter-contrat, cela pose vraiment question, en particulier sur son positionnement et l'alignement avec le marché. Il faut peut être songer à pivoter. Quelques leviers : tarifs, réseau, offre de service, statut ...

-- Yann EURL IS depuis 2019

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