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COTISATION RSI - Versement du Brut ou Net ?
Bonjour à tous,
Nous sommes deux gérants de SARL à l'IS.
Nous nous versons actuellement une rémunération dite "Net" et la société paye directement les cotisations de cette rémunération.
Visiblement c'est le cas classique.
Hors j'ai cru voir que l'on pouvait également se verser le "Brut" et ensuite payé soit-même les cotisations RSI qui resteront de toute manière une dette individuelle.
Quel est selon vous la meilleure façon de faire ?
En vous remerciant par avance.
JEAN-BAPTISTE
Nous sommes deux gérants de SARL à l'IS.
Nous nous versons actuellement une rémunération dite "Net" et la société paye directement les cotisations de cette rémunération.
Visiblement c'est le cas classique.
Hors j'ai cru voir que l'on pouvait également se verser le "Brut" et ensuite payé soit-même les cotisations RSI qui resteront de toute manière une dette individuelle.
Quel est selon vous la meilleure façon de faire ?
En vous remerciant par avance.
JEAN-BAPTISTE
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Pragmateek
Nombre de posts : 1246Nombre de likes : 8Inscrit : 10 décembre 2014Bonjour,
l'avantage de se verser le brut est éventuellement de pouvoir faire mieux travailler le montant des cotisations.
Après perso je préfère que ce soit la société qui les verse, car ce sont des cotisations personnelles certes mais directement générées par l'activité de la société et ça permet de tout consolider dans la même compta. - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26942Nombre de likes : 438Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Votre situation personnelle est différente de celle de la société IS.
Dans la société IS, cela fonctionne en créances-dettes. On peut prendre en compte les cotisations à payer sans impact pour vous.
Entre vos mains, cela fonctionne en encaissements-décaissements.
Donc :
Cas 1 - La société vous verse un net et a payé pour vous les cotisations. Votre net imposable = net reçu + les charges sociales non déductibles payées (csg non déductibles, crds, part de madelin non déductible).
Cas 2 - La société vous verse un brut et vous payez les cotisations. Le net imposable = brut reçu - les charges sociales déductibles payées.
Dans le cas 2, si on vous verse en brut plus que les cotisations payées, cela augmente votre net imposable directement.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
jmolive
Nombre de posts : 2199Nombre de likes : 8Inscrit : 24 mars 2012Je préfère le cas 1 car :
- tout est compté dans la compta de la société ce qui me donne une vision claire dans le résultat détaillé
- la société peut provisionner: c'est ainsi elle qui garde les fonds sur son compte et il n'y a aucun quiproquo je me sois rémunéré.Gérant maj. EURL IS clot 30/09 - Contacter en MP
kzg
Nombre de posts : 2927Nombre de likes : 4Inscrit : 2 mai 2012
Il n'y a pas de meilleure façon, chacune présente des avantages et des inconvénients, à vous de voir.jbv69 a écrit : Quel est selon vous la meilleure façon de faire ?
Pour ma part, je préférais me verser une rémunération brute et mettre tout de suite de côté de quoi régler les futurs appels de cotisations et ne jamais être surpris.
