Création EURL

Voir sur mon site (lien en signature) "Comment fonctionne l'EURL" et le calculateur "Optimisation fiscale du Gérant".

J'avais bien vu le contenu de ton site mais je ne comprends pas tout ce qu'il faut remplir...

La partie charge, cotisation, etc... est un peu opaque pour moi.

Je vais faire appel à un EC pour m'aider au début mais j'aime comprendre ce que je fais...

Re-bonjour,

Actuellement inscrit au pole emploi, je vais créer mon EURL avec les différentes aides (ARCE et ACCRE).
N'ayant pas financièrement parlant les moyens de débuter rapidement, puis créer ma boite, faire les 2 ou 3 premier mois en portage, jusqu'au versement de l'ARCE, puis continuer ma mission en gerant EURL?

J'ai lu:
Le créateur d’entreprise qui bénéficie de l’ARCE n’apparaît plus sur les listes des demandeurs d’emploi du Pôle Emploi => En cas de reprise d’un emploi salarié par le bénéficiaire de l’ARCE, le Pôle Emploi n’est pas informé. le second versement de l’ARCE, étant versé sur simple déclaration sur l’honneur du gérant que l’entreprise créée est toujours en activité.

Est-ce légal? j'ai un doute la-dessus d'où ma question...
Merci d'avance

Cdt

Christophe

Bonjour,

Deux petites remarques rapides :

- les dividendes sont versés annuellement, en France,

- c'est RCS ou RM, mais pas RCS + RM (activité commerciale ou profession libérale ?).

Sinon, il existe également la solution SASU (SAS unipersonnelle) que je préconise régulièrement, car elle permet de bénéficier du régime salarié des dirigeants d'entreprises et d'éviter le RSI et ses problèmes récurrents (tout en ne payant pas de cotisations Pole Emploi, etc.).

Ou la solution européenne onshore / offshore, qui constitue plus exactement mon coeur de métier...

Bien cordialement,

Ivan.

Bonjour,

1/ RCS + RM est possible dans certains cas de société avec activité artisanale.

2/ Il n'est pas interdit de verser des dividendes en plusieurs fois.

3/ La SAS n'a que peu d'intérêt pour une personne qui désire un revenu maximisé et les "solutions" offshore ou autres restent hypothétiques et risquées.

NB : Quand vous répondez à une personne qui vit au Canada, vous pouvez lui conseiller ce que vous voulez pour travailler en France car nous ne connaissons pas les règles Canadiennes. Par contre, ayez la prudence de ne pas répondre n'importe quoi quand vous parlez des règles et situations en France.

j'avais étudié rapidement la solution SASU mais je ne l'ai pas retenue car, comme le dit hmg, moins facile à optimiser les revenus, surtout si je grossis (avec des salariés)...

Quand à l'affiliation, ce sera que RCS, car pas d'activité artisanale...

Et créer une structure en France, même si le coté administratif est un peu lourd parfois, me parait une meilleure garantie et offre une meilleure sécurité (je parle pas bien l'anglais, alors que le français...)... enfin c'est mon avis...

Bonjour hmg,

1/ Au temps pour moi... ce cas m'avait échappé !

2/ Certes, un versement anticipé des dividendes sera possible (en régularisant en fin d'année lors de l'AG d'approbation des comptes, si mes souvenirs sont bons ?), mais en restant très attentif à ne pas laisser supposer aux services fiscaux qu'il s'agit là d'une rémunération trop régulière, assimilable à un revenu du travail. Je ne me trompe pas ?

3/ J'aurais plutôt recommandé la SAS dans un souci de simplification que d'optimisation de revenu. Ma réponse n'était peut-être pas bien adaptée au besoin exprimé. Mea culpa. Concernant les solutions offshore, il en existe de toutes sortes, et elles peuvent être exploitées de diverses manières. Tant que les solutions mises en oeuvre restent légales, l'intérêt est majoritairement administratif et de simplification. On peut envisager de l'optimisation de revenu à partir de chiffres d'affaires assez élevés, en-dessous desquels le coût de mise en place d'une solution légale sera généralement plus élevé que l'avantage financier qu'elle procurera.

Bien cordialement,

Ivan.

Bonjour,

Tant que les solutions mises en oeuvre restent légales, l'intérêt est majoritairement administratif et de simplification.

Le fait d'avoir des solutions "légales" dans certains cas ne veut pas dire "légales" dans tous les cas. Dès que l'on commence à créer une structure à l'étranger pour une activité qui se situe réellement en France et pour un contribuable résident en France, il ne faut pas se faire d'illusions.

Par ailleurs, l'intérêt "administratif et de simplification" laisse rêveur. Pourquoi ? Car l'administratif qui pèse sur les entrepreneurs n'est pas lié aux quelques rares déclarations à faire une fois par trimestre ou par an. C'est surtout lié au quotidien. Quotidien qui ne disparaîtra jamais. Il faudra toujours compter ses jours d'intervention, garder et classer les justificatifs de frais, vérifier les facturations, être en contact avec les clients, les fournisseurs...

Vendre une simplification "légale" (si la solution mise en oeuvre l'est pour reprendre votre formulation, ce qui laisse supposer qu'il y en a qui ne le sont pas) avec un montage offshore... Il faut le faire...

Car l'administratif qui pèse sur les entrepreneurs n'est pas lié aux quelques rares déclarations à faire une fois par trimestre ou par an. C'est surtout lié au quotidien. Quotidien qui ne disparaîtra jamais. Il faudra toujours compter ses jours d'intervention, garder et classer les justificatifs de frais, vérifier les facturations, être en contact avec les clients, les fournisseurs...

Nous sommes spécialisés sur un marché, celui de l'IT. C'est précisément parce que nous savons fournir ce genre de solution !
Parce que nous connaissons les besoins des freelance, nous connaissons leur métier, et nous savons leur apporter l'aide précieuse qui les aide à se focaliser sur l'essentiel. À savoir, leurs clients, et leur(s) mission(s).

Vendre une simplification "légale" (si la solution mise en oeuvre l'est pour reprendre votre formulation, ce qui laisse supposer qu'il y en a qui ne le sont pas)

Oui, bien sûr qu'il en existe ! Ce serait une mauvaise plaisanterie que de le nier. Ce n'est simplement pas notre secteur : il existe tellement de solutions légales et intéressantes à mettre en oeuvre !

Il faut le faire...

Et ils le font !

NB : Pour information, le terme "offshore" dans ce cadre peut prêter à confusion. L'offshore signifie littéralement que la société est à l'étranger, là, c'est indéniable. En revanche, pour un freelance exerçant son activité sur le territoire français, il ne s'agit pas de situer la société dans un pays à fiscalité faible voire nulle (Seychelles, Panama, etc.), mais dans un pays de l'Union européenne, et pouvant disposer en toute légalité de salariés sur le territoire français. On parle plus habituellement de "onshore" pour décrire une telle activité : c'est à l'étranger, mais cela reste une activité intra-européenne.

Bien cordialement,

Ivan.