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Cumul Freelance EURL + CDI
Bonjour ,
Webdesigner Freelance (EURL) depuis 5 ans, j'ai une proposition de CDI qui me convienne, mais je ne souhaite pas fermer mon EURL. Je sais que je peux cumuler les 2 status, mais :
- En cas de licenciement du CDI, aurais je le droit au chômage ?
- Que se passe t'il avec mes cotisations ? Je cotiserai aux deux régimes maladie/retraite ? Qui m'indemniserait en cas de maladie ? La secu ? La Ram ?
Merci beacoup d'avance,
Webdesigner Freelance (EURL) depuis 5 ans, j'ai une proposition de CDI qui me convienne, mais je ne souhaite pas fermer mon EURL. Je sais que je peux cumuler les 2 status, mais :
- En cas de licenciement du CDI, aurais je le droit au chômage ?
- Que se passe t'il avec mes cotisations ? Je cotiserai aux deux régimes maladie/retraite ? Qui m'indemniserait en cas de maladie ? La secu ? La Ram ?
Merci beacoup d'avance,
- Bonjour,
Je suis dans le même cas que toi.
Ta sécurité sociale "principale" restera la RAM.
En revanche lorsque tu aura des indemnité journalière due à ton CDI, la RAM ne les prendra pas en charge et tu devra effectuer une démarche particulière auprès de la sécurité sociale "générale" auprès de qui tu cotise avec ton CDI. (Fais bien attention à ce qu'elle ne te reprenne pas en inscription complète lors de ce genre de demande ponctuelle!).
Tu va donc cotiser aux deux oui.
Pour le chômage, j'ai appelé le service et il semblerait qu'on y ai droit, mais ils demanderont un déclaratif de rémunération mensuel de la part de ton EURL. Toutefois ne l'ayant pas vécu, je met tout ça entre parenthèse...
En espérant t'avoir aidé. - Merci beaucoup pour ta réponse, c'est effectivement beaucoup plus clair 🙂
-
Bonjour,belu78 a écrit : Qui m'indemniserait en cas de maladie ? La secu ? La Ram ?
Statut :-)
Si vous êtes freelance, vous êtes à la CIPAV pour la partie (très infime) prévoyance. La CIPAV ne verse aucune indemnité journalière. Le RSI (RAM pour vous), ne s'occupait que de vos remboursements de frais de santé, pas de votre remplacement de revenus an cas d'arrêt de travail.
Pour ceci, voir votre employeur qui, en cas d'arrêt de travail, complèterait vos indemnités journalières de la Sécurité Sociale. Selon votre convention collective, il peut avoir un délai (souvent un an) avant qu'il puisse le faire. Sinon, voir le régime de prévoyance de l'entreprise.Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO - Bonjour,
Précision : La RAM reste votre caisse pour les remboursements tant que l'activité TNS est principale.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Merci à tous pour vos réponses qui m'ont été très utiles :).
- Bonjour,
Le sujet cumul EI et CDI m'intéresse également.
Je suis nouveau dans ce forum et je m'excuse par avance si le sujet a déjà reçu une réponse.
Ma question :
Je suis approché par une SSII (ESN) qui souhaite m'embaucher car elle dispose de missions correspondant à mon profil. Cette situation arrive à un moment où je recherche des missions en indépendant mais sans succès.
Néanmoins, je souhaite continuer mon aventure entrepreneuriale et donc est-il possible de cumuler une EI avec un CDI ? quelles sont les précautions à prendre au niveau URSSAF ?
Merci d'avance pour vos retours
