Forum
De SSII à Freelance chez le même client....
Bonjour,
Je sais que le sujet a déja été abordé, mais je n'ai pas encore vraiment trouvé réponse...
Je suis actuellement en CDI dans une SSII chez un client X.
Je souhaiterai passer en freelance et continuer chez ce client qui est satisfait de mon boulot et moi de l'ambiance et du contenu de ma mission....
J'ai dit à ma SSII que je souhaitais passer freelance et continuer à bosser avec eux et toujours chez le même client.... Afin d'obtenir une situation ou tout le monde serait gagnant.
Ma commerciale a refusé, en invoquant le fait que je pourrais me retourner contre eux pour travail dissimulé.... bonjour la confiance ! (mais bon, c'est une SSII , faut pas trop en demander)
Mes questions sont les suivantes....
1-Puisque ma SSII a peur que je les attaque, est ce qu'il n'est pas possible de mettre une clause dans mon contrat (de freelance) avec eux indiquant que je m'engage à ne pas les attaquer pour travail dissimulé ?
2-Le fait qu'ils aient et que j'ai des emails envoyés leur expliquant que cette volonté de passer freelance émane de moi et non d'eux, ne constitue t il pas déja une preuve du fait qu'il ne peut pas s'agir de travail dissimulé ?
3-J'ai une clause de non concurrence dans mon contrat. Elle est limité dans le temps (1an) et l'espace (la France entière) et possède une contre-partie (2 mois de salaire versables sur X mois). Mais dans quelle mesure est ce que je peux passer par une autre SSII référencée chez ce client ?
J'ai vu sur un autre fil de discussion une personne dire :
Je sais que le sujet a déja été abordé, mais je n'ai pas encore vraiment trouvé réponse...
Je suis actuellement en CDI dans une SSII chez un client X.
Je souhaiterai passer en freelance et continuer chez ce client qui est satisfait de mon boulot et moi de l'ambiance et du contenu de ma mission....
J'ai dit à ma SSII que je souhaitais passer freelance et continuer à bosser avec eux et toujours chez le même client.... Afin d'obtenir une situation ou tout le monde serait gagnant.
Ma commerciale a refusé, en invoquant le fait que je pourrais me retourner contre eux pour travail dissimulé.... bonjour la confiance ! (mais bon, c'est une SSII , faut pas trop en demander)
Mes questions sont les suivantes....
1-Puisque ma SSII a peur que je les attaque, est ce qu'il n'est pas possible de mettre une clause dans mon contrat (de freelance) avec eux indiquant que je m'engage à ne pas les attaquer pour travail dissimulé ?
2-Le fait qu'ils aient et que j'ai des emails envoyés leur expliquant que cette volonté de passer freelance émane de moi et non d'eux, ne constitue t il pas déja une preuve du fait qu'il ne peut pas s'agir de travail dissimulé ?
3-J'ai une clause de non concurrence dans mon contrat. Elle est limité dans le temps (1an) et l'espace (la France entière) et possède une contre-partie (2 mois de salaire versables sur X mois). Mais dans quelle mesure est ce que je peux passer par une autre SSII référencée chez ce client ?
J'ai vu sur un autre fil de discussion une personne dire :
Bonjour,
J'ai commencé de la même façon mon activité freelance.
Par contre, j'ai respecté un délai " commercial " d'un mois seulement pendant je n'ai plus occupé le poste pour lequel j'étais employé.
En théorie, ton client doit "ouvrir " ton poste laissé vacant pendant une certaine période (pour moi 1 mois , au risque que d'autres SSII placent quelqu'un ).
Mais si tu es OK avec le client celui-ci trouvera toujours une excuse pour ne pas avoir le "bon candidat'".
une fois cette période terminée, tu peux toi aussi postuler sans que ton ancienne SSI puisse t'attaquer;
En effet, on ne pas t’empêcher de travailler indéfiniment.
Par exemple, si pour ta SSII tu as travaillé avec tous les clients existant,
cela revient à ne plus pourvoir travailler, ce n'est pas acceptable devant un tribunal.
- Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26868Nombre de likes : 418Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
1/ Une telle clause pourrait même alourdir les risques de la ssii en cas de contrôle.
2/ Pour un litige entre vous et eux, oui. Pour un litige entre eux et l'urssaf, pas certain. Vous êtes salarié et devenez freelance dans la même entreprise, c'est un gros risque en cas de contrôle pour la ssii.
3/ Dans la mesure où vous respectez cette clause ou que votre ssii accepte de la faire sauter.
Vous ne pouvez pas forcer votre ssii à prendre des risques.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
da23ad
Nombre de posts : 387Nombre de likes : 91Inscrit : 10 décembre 2012hmg a écrit : Bonjour,
1/ Une telle clause pourrait même alourdir les risques de la ssii en cas de contrôle.
2/ Pour un litige entre vous et eux, oui. Pour un litige entre eux et l'urssaf, pas certain. Vous êtes salarié et devenez freelance dans la même entreprise, c'est un gros risque en cas de contrôle pour la ssii.
3/ Dans la mesure où vous respectez cette clause ou que votre ssii accepte de la faire sauter.
Vous ne pouvez pas forcer votre ssii à prendre des risques.
Ok donc si je comprends bien, ma seule option est d'arriver à faire sauter la clause de non concurrence et de revenir chez le client via une autre SSII ?
Mon ancienne SSII ne peut elle pas dans ce cas m'attaquer pour détournement de clientèle ? - Contacter en MP
kzg
Nombre de posts : 2927Nombre de likes : 4Inscrit : 2 mai 2012
😲 En quoi la ssii serait gagnante ? Elle perd un collaborateur (vous) et devrait en plus lui sous-traiter un contrat auprès d'un de ses clients ??da23ad a écrit : J'ai dit à ma SSII que je souhaitais passer freelance et continuer à bosser avec eux et toujours chez le même client.... Afin d'obtenir une situation ou tout le monde serait gagnant.
Ce n'est pas un manque de confiance, c'est de la diplomatie (ou un manque de franchise, ça dépend comment c'est dit). La vraie raison c'est tout bêtement que vous rapportez davantage en tant que salarié qu'en tant que sous-traitant.da23ad a écrit : Ma commerciale a refusé, en invoquant le fait que je pourrais me retourner contre eux pour travail dissimulé.... bonjour la confiance ! (mais bon, c'est une SSII , faut pas trop en demander)
D'autre part, une règle de base de toute négociation c'est de respecter la partie adverse.
Ce n'est pas ça le problème à mon avis (cf réponse ci dessus) la solution que vous proposez est donc sujet. Idem pour la question 2.da23ad a écrit : 1-Puisque ma SSII a peur que je les attaque
Sans enfreindre cette clause, bien entendu ?da23ad a écrit : 3-J'ai une clause de non concurrence dans mon contrat. Elle est limité dans le temps (1an) et l'espace (la France entière) et possède une contre-partie (2 mois de salaire versables sur X mois). Mais dans quelle mesure est ce que je peux passer par une autre SSII référencée chez ce client ?
Je dirais (à confirmer) à partir de 366 jours après votre date de démission. Ou dans une filiale à l'étranger de ce client ? - Contacter en MP
da23ad
Nombre de posts : 387Nombre de likes : 91Inscrit : 10 décembre 2012
Tous les autres membres de mon équipe et qui passent par cette SSII sont des freelances....kzg a écrit : 😲 En quoi la ssii serait gagnante ? Elle perd un collaborateur (vous) et devrait en plus lui sous-traiter un contrat auprès d'un de ses clients ??
La SSII serait gagnante car même si elle "margerait" moins sur moi, elle margerait quand même. Alors que si je quitte la mission elle ne margera plus du tout. - Contacter en MP
Free-Worker-96385
Nombre de posts : 21Nombre de likes : 0Inscrit : 29 septembre 2014Bonjour,
Concernant la clause de non concurrence, personnellement je ne connais aucune SSII qui la garde, ils la font sauter lors du départ.
Dans votre cas elle va peut être la maintenir sachant que vous voulez continuer chez le client. - Contacter en MP
Olivier_M
Nombre de posts : 1498Nombre de likes : 88Inscrit : 17 mars 2010
Oui elle pourrait, mais l'issue du procès serait incertaine et il est probable qu'elle n'ait pas pas envie de s'engager la-dedans.da23ad a écrit : Ok donc si je comprends bien, ma seule option est d'arriver à faire sauter la clause de non concurrence et de revenir chez le client via une autre SSII ?
Mon ancienne SSII ne peut elle pas dans ce cas m'attaquer pour détournement de clientèle ?
Voyez les réponses claires de hmg et kzg : ce qui est certain c'est que quoi que vous fassiez, il faut le faire en accord avec votre SSII actuelle. Ou chercher un nouveau client.
Si elle pense que vous êtes décidé à partir quoi qu'il arrive, et quelle ne peut pas vous remplacer, elle arrivera peut être à cette conclusion logique. Si elle pense que vous bluffez et ne partirez pas sans avoir de client et de mission, elle n'a aucune raison de vous faire ce "cadeau".da23ad a écrit : La SSII serait gagnante car même si elle "margerait" moins sur moi, elle margerait quand même. Alors que si je quitte la mission elle ne margera plus du tout.Directeur de projet / Banques / Gérant majoritaire depuis 2001 / SARL à l'IS - Contacter en MP
Tap
Nombre de posts : 1678Nombre de likes : 6Inscrit : 31 mai 2013En phase avec tout ce qui a déjà été dit.
Je rajouterai juste que 2 mois de compensation pour 1 an de non concurrence, c'est peu, et ça pourrait être considéré comme dérisoire (et donc rendre la clause invalide).
Après je ne sait pas ou se situe le curseur. Pour info, la jurisprudence est a priori que 2,4 mois pour 24 mois de non concurrence c'est dérisoire.
(2 mois pour 12 mois n'étant pas bcp mieux..) - Contacter en MP
Free-Worker-96385
Nombre de posts : 21Nombre de likes : 0Inscrit : 29 septembre 2014Est ce que le jeu en vaut la chandelle ?
Changer de statut avec tous ces problèmes ça n'est peut être pas sain. Du moins c'est mon avis.
Il est peut être temps de chercher ailleurs surtout si vous êtes dans l'optique de devenir indépendant. - Contacter en MP
da23ad
Nombre de posts : 387Nombre de likes : 91Inscrit : 10 décembre 2012
Et ainsi commence le "hors sujet"... 🙂wwasiak a écrit : Est ce que le jeu en vaut la chandelle ?
Changer de statut avec tous ces problèmes ça n'est peut être pas sain. Du moins c'est mon avis.
Il est peut être temps de chercher ailleurs surtout si vous êtes dans l'optique de devenir indépendant. - Contacter en MP
kzg
Nombre de posts : 2927Nombre de likes : 4Inscrit : 2 mai 2012
Bah oui mais moins, et ce sans aucune contrepartie. Imginez qu'un employeur vous dise de but en blanc "à partir du mois prochain je vais baisser ton salaire de 10%. Tu vas gagner moins mais tu vas gagner quand même" : quelle est votre réaction ?da23ad a écrit : La SSII serait gagnante car même si elle "margerait" moins sur moi, elle margerait quand même.
😲da23ad a écrit : Alors que si je quitte la mission elle ne margera plus du tout.
C'est possible si une autre ssii vient présenter un bon candidat au bon moment, et que votre ssii perde le contrat.
Mais le plus probable si vous quittez la mission est qu'elle vous remplace soit par un autre freelance (et elle margera autant) soit par un salarié disponible ou une nouvelle recrue (et elle margera davantage). - Contacter en MP
da23ad
Nombre de posts : 387Nombre de likes : 91Inscrit : 10 décembre 2012
Votre comparaison n'est pas du tout représentative....Une SSII qui bosse avec des freelances ne paie pas le consultant en inter-contrat par exemple... c'est donc un avantage pour la SSII....kzg a écrit : Bah oui mais moins, et ce sans aucune contrepartie. Imginez qu'un employeur vous dise de but en blanc "à partir du mois prochain je vais baisser ton salaire de 10%. Tu vas gagner moins mais tu vas gagner quand même" : quelle est votre réaction ?
Ma SSII aura du mal à trouver une ressource pour me remplacer vu les compétences demandées pour le poste. Sans parler du fait qu'en ce moment il y a très peu de "bons ingés" disponibles sur le marché dans mon domaine.kzg a écrit : C'est possible si une autre ssii vient présenter un bon candidat au bon moment, et que votre ssii perde le contrat.
Mais le plus probable si vous quittez la mission est qu'elle vous remplace soit par un autre freelance (et elle margera autant) soit par un salarié disponible ou une nouvelle recrue (et elle margera davantage). - Contacter en MP
Tap
Nombre de posts : 1678Nombre de likes : 6Inscrit : 31 mai 2013
Désolé mais vous rêvez.. une SSII marge BCP plus (minimum 25%, souvent 30%+) sur ses salariés que sur un freelance (15-20% en considérant que vous n'apportez pas la mission). Donc le "coût" éventuel d'un intercontrat (ainsi que maladie, accident, etc..) est déjà inclus dans sa marge. Et si le consultant n'a pas ou peu d'intercontrat.. jackpot.da23ad a écrit :
Votre comparaison n'est pas du tout représentative....Une SSII qui bosse avec des freelances ne paie pas le consultant en inter-contrat par exemple... c'est donc un avantage pour la SSII....kzg a écrit : Bah oui mais moins, et ce sans aucune contrepartie. Imginez qu'un employeur vous dise de but en blanc "à partir du mois prochain je vais baisser ton salaire de 10%. Tu vas gagner moins mais tu vas gagner quand même" : quelle est votre réaction ?
Vous venez demander conseil mais vous semblez avoir déjà votre avis (très biaisé) sur la question.
Si vous êtes sûr de vous, lancez vous 🙂 - Contacter en MP
kzg
Nombre de posts : 2927Nombre de likes : 4Inscrit : 2 mai 2012
Je pense que vous ne l'avez pas comprise. Je peux réexpliquer si vous voulez.da23ad a écrit : Votre comparaison n'est pas du tout représentative....
Sous-traiter une mission est moins risqué c'est vrai, mais ça rapporte moins. Or une ssii (comme toute autre entreprise) cherche le plus souvent à gagner plus, pas à gagner moins.da23ad a écrit : Une SSII qui bosse avec des freelances ne paie pas le consultant en inter-contrat par exemple... c'est donc un avantage pour la SSII....
Sinon pourquoi prendrait-elle des salariés ? 😉
C'est tout le business des ssii de prendre ces risques (salarier des consultants) pour générer des revenus (les placer chez leurs clients et prendre une marge).
Le recours aux prestas indeps c'est juste parce qu'à choisir il vaut mieux gagner moins sur une mission que dire à un client "on n'a pas les ressources" et laisser la mission à un concurrent.
Très dangereux de se croire indispensable ou irremplaçable (pour info, personne ne l'est - sauf moi, mais c'est pas mon client que le dit, c'est ma femme 🤣 ).da23ad a écrit : Ma SSII aura du mal à trouver une ressource pour me remplacer vu les compétences demandées pour le poste.
Le plus difficile à trouver, c'est de loin le client et le contrat. Le reste (trouver les ressources correspondantes) sans être une formalité, n'est pas mission impossible loin s'en faut. Surtout que vous avez 3 mois de préavis, ça lui laisse le temps de chercher (ce qu'elle a peut être déjà commencé à faire, sachant qu'elle sait que vous envisagez de passer indep). - Contacter en MP
da23ad
Nombre de posts : 387Nombre de likes : 91Inscrit : 10 décembre 2012
Dans ce cas là, pourquoi 80% des ingés de mon équipe sont freelance ?Tap a écrit :
Désolé mais vous rêvez.. une SSII marge BCP plus (minimum 25%, souvent 30%+) sur ses salariés que sur un freelance (15-20% en considérant que vous n'apportez pas la mission). Donc le "coût" éventuel d'un intercontrat (ainsi que maladie, accident, etc..) est déjà inclus dans sa marge. Et si le consultant n'a pas ou peu d'intercontrat.. jackpot.
Ce que vous dites est vrai pour un certain type de profils je pense.... des ingés juniors ou intermédiaires.
Mais un ingé senior / chevronné est à mon humble avis plus difficile à placer et donc plus enclin à faire de l'inter contrat.
Et vous vous basez sur quoi pour dire une pareille chose ?Tap a écrit : Vous venez demander conseil mais vous semblez avoir déjà votre avis (très biaisé) sur la question.
La question n'est pas de savoir si je vais me lancer ou pas... Je n'ai AUCUNE hésitation sur le fait de vouloir passer indépendant puisque je l'ai déjà été à l'étranger.Tap a écrit : Si vous êtes sûr de vous, lancez vous :)
C'est un forum de discussion et par conséquent, nous discutons... ce qui signifie échanger/confronter des points de vue pour y voir plus clair et avancer... - Contacter en MP
da23ad
Nombre de posts : 387Nombre de likes : 91Inscrit : 10 décembre 2012
oui s'il vous plait :)kzg a écrit : Je pense que vous ne l'avez pas comprise. Je peux réexpliquer si vous voulez.
Je partage tout à fait votre argument, mais encore une fois, ils ne peuvent pas me forcer à rester en CDI. Et c'est ce qu'ils ont essayé plus ou moins de faire en me disant "Oui, mais tu compprends, t'as quand même un bon salaire chez nous..." ainsi que " oui mais si tu parts, il va falloir que tu te trouves une mission..."kzg a écrit : Sous-traiter une mission est moins risqué c'est vrai, mais ça rapporte moins. Or une ssii (comme toute autre entreprise) cherche le plus souvent à gagner plus, pas à gagner moins.
Sinon pourquoi prendrait-elle des salariés ? 😉
C'est tout le business des ssii de prendre ces risques (salarier des consultants) pour générer des revenus (les placer chez leurs clients et prendre une marge).
Le recours aux prestas indeps c'est juste parce qu'à choisir il vaut mieux gagner moins sur une mission que dire à un client "on n'a pas les ressources" et laisser la mission à un concurrent.
ça m'a bien fait rire :D
kzg a écrit : Très dangereux de se croire indispensable ou irremplaçable (pour info, personne ne l'est - sauf moi, mais c'est pas mon client que le dit, c'est ma femme 🤣 ).
Non non justement je ne disais pas ça en me pensant indispensable. Mais le poste réclame des compétences et de l'expérience particulières...qui sont très rarement disponibles sur le marché... en tout cas actuellement c'est pas la panacée...
Enfin bref, on s'égare un peu 🙄
Je pense qu'on a fait le tour du sujet avec tous les points de vue que j'ai lu , j'y vois un peu mieux...
Je vais continuer à négocier avec eux... On verra bien ou ça nous mènera.... mais quoi qu'il en soit, je serai indépendant en 2016. 😉 - Contacter en MP
emerout
Nombre de posts : 8Nombre de likes : 0Inscrit : 6 mars 2014Si le marché et tendu sur votre secteur, c'est que vous n'aurez pas de mal à trouver une autre mission.
Posez votre démission, commencer à prospecter pendant votre préavis.
Cela montrera votre détermination, et pourra peut-être déclencher un discussion avec votre SSII actuelle ...
Il est à mon avis inutile d'essayer de négocier avant d'avoir démissionné. - Contacter en MP
da23ad
Nombre de posts : 387Nombre de likes : 91Inscrit : 10 décembre 2012
Ah oui ??emerout a écrit : Si le marché et tendu sur votre secteur, c'est que vous n'aurez pas de mal à trouver une autre mission.
Posez votre démission, commencer à prospecter pendant votre préavis.
Cela montrera votre détermination, et pourra peut-être déclencher un discussion avec votre SSII actuelle ...
Il est à mon avis inutile d'essayer de négocier avant d'avoir démissionné.
C'est quand même fou l'énergie qu'il faut dépenser pour en venir à négocier... Mais bon... vive la France 😃 🤣 - Contacter en MP
kzg
Nombre de posts : 2927Nombre de likes : 4Inscrit : 2 mai 2012
Mais personne n'a dit le contraire. Vous êtes libre de démissionner quand vous le souhaitez.da23ad a écrit : Je partage tout à fait votre argument, mais encore une fois, ils ne peuvent pas me forcer à rester en CDI.
De la même façon, vous ne pouvez pas les forcer à vous sous traiter cette mission une fois que vous serez indep.
Ah. Je ne vois pas ce qu'il y a de drôle ?da23ad a écrit : Et c'est ce qu'ils ont essayé plus ou moins de faire en me disant "Oui, mais tu compprends, t'as quand même un bon salaire chez nous..." ainsi que " oui mais si tu parts, il va falloir que tu te trouves une mission..."
ça m'a bien fait rire :D
C'est de la négo, personne ne force personne. Vous n'avez jamais essayé de convaincre un client de prolonger une mission ("vous ne trouverez personne d'autre à un tarif si compétitif", "si je pars, le projet ne sera jamais terminé, etc.") ?
Après, sur votre niveau de salaire je ne sais pas, mais le dernier argument est vrai : si vous partez vous allez devoir trouver une mission.
Ah voilà, ça c'est drôle 🤣 🤣da23ad a écrit : Non non justement je ne disais pas ça en me pensant indispensable. Mais le poste réclame des compétences et de l'expérience particulières...qui sont très rarement disponibles sur le marché...
Désolé. Si vous êtes effectivement sur un tel poste, c'est que vous avez ces compétences rarement disponibles.
Maintenant de 2 choses l'une :
- d'autres clients ont besoin de ces compétences : dans ce cas vous devriez vite crouler sous les propositions puisque vous dites qu'elles sont rarement disponibles. Dans ce cas, démissionnez au plus vite et commencez à prospecter, vous allez vite trouver une nouvelle mission.
- personne d'autre que ce client n'a besoin de ces compétences : dans ce cas, restez bien au chaud où vous êtes ou développez d'autres compétences plus mainstream avant de vous lancer en tant qu'indep !
da23ad a écrit : Je vais continuer à négocier avec eux...
C'est bien les forums, on partage son expérience et on se sent utile ...
Enfin, bon courage tout de même... - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26868Nombre de likes : 418Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Il faut regarder au cas par cas.Tap a écrit : En phase avec tout ce qui a déjà été dit.
Je rajouterai juste que 2 mois de compensation pour 1 an de non concurrence, c'est peu, et ça pourrait être considéré comme dérisoire (et donc rendre la clause invalide).
Après je ne sait pas ou se situe le curseur. Pour info, la jurisprudence est a priori que 2,4 mois pour 24 mois de non concurrence c'est dérisoire.
(2 mois pour 12 mois n'étant pas bcp mieux..)
Tout dépend aussi de l'étendue géographique de l'interdiction. Si c'est juste "ne pas travailler chez le client où l'employé est placé sur les 6 derniers mois", cela n'empêche pas l'employé de trouver une place ailleurs et 2 mois c'est bien dans ce cadre (16,67%).
La jurisprudence est à 10% pour 2 années et on n'a pas le détail de ce qui était interdit au salarié (ex : interdit d'exercer son métier principal par exemple).Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
da23ad
Nombre de posts : 387Nombre de likes : 91Inscrit : 10 décembre 2012
Ce qui a de drôle c'est qu'il me dise cela comme si trouver une mission était insurmontable.kzg a écrit : Ah. Je ne vois pas ce qu'il y a de drôle ?
C'est de la négo, personne ne force personne. Vous n'avez jamais essayé de convaincre un client de prolonger une mission ("vous ne trouverez personne d'autre à un tarif si compétitif", "si je pars, le projet ne sera jamais terminé, etc.") ?
Après, sur votre niveau de salaire je ne sais pas, mais le dernier argument est vrai : si vous partez vous allez devoir trouver une mission.
Je n'ai pour ma part jamais eu de difficulté à en trouver. J'ai des contacts, j'ai des stratégies, je sais me vendre.
Bah si le client m'a pris, c'est probablement que je faisais l'affaire non ? Est ce que ça veut dire que je me considère comme irremplaçable ou indispensable ? pas du tout...kzg a écrit : Ah voilà, ça c'est drôle 🤣 🤣
Désolé. Si vous êtes effectivement sur un tel poste, c'est que vous avez ces compétences rarement disponibles.
Là encore on s'égare du sujet... Les compétences mainstream dans mon domaine, je les ai déja.kzg a écrit : Maintenant de 2 choses l'une :
- d'autres clients ont besoin de ces compétences : dans ce cas vous devriez vite crouler sous les propositions puisque vous dites qu'elles sont rarement disponibles. Dans ce cas, démissionnez au plus vite et commencez à prospecter, vous allez vite trouver une nouvelle mission.
- personne d'autre que ce client n'a besoin de ces compétences : dans ce cas, restez bien au chaud où vous êtes ou développez d'autres compétences plus mainstream avant de vous lancer en tant qu'indep ! - Utilisateur supprimé
Nous sommes donc en face du premier technico-commercial aux compétences techniques rares encore exploitée en SSII.da23ad a écrit :
Ce qui a de drôle c'est qu'il me dise cela comme si trouver une mission était insurmontable.kzg a écrit : Ah. Je ne vois pas ce qu'il y a de drôle ?
C'est de la négo, personne ne force personne. Vous n'avez jamais essayé de convaincre un client de prolonger une mission ("vous ne trouverez personne d'autre à un tarif si compétitif", "si je pars, le projet ne sera jamais terminé, etc.") ?
Après, sur votre niveau de salaire je ne sais pas, mais le dernier argument est vrai : si vous partez vous allez devoir trouver une mission.
Je n'ai pour ma part jamais eu de difficulté à en trouver. J'ai des contacts, j'ai des stratégies, je sais me vendre.
Enchanté ! - Contacter en MP
freeOuPas
Nombre de posts : 82Nombre de likes : 0Inscrit : 9 novembre 2014
Bonjour,da23ad a écrit : Bonjour,
Je sais que le sujet a déja été abordé, mais je n'ai pas encore vraiment trouvé réponse...
Je suis actuellement en CDI dans une SSII chez un client X.
Je souhaiterai passer en freelance et continuer chez ce client qui est satisfait de mon boulot et moi de l'ambiance et du contenu de ma mission....
J'étais pratiquement dans la même situation que vous. Sauf que moi, je n'ai jamais parlé de mon projet freelance à mon ancienne ssii, donc ils connaissaient pas mon point de chute.
Ce que j'ai fait, c'est que j'ai demandé une augmentation de salaire impossible à satisfaire par rapport à mon TJ. ils ont refusé bien sûr. Ensuite, j'ai menacé de partir en
disant qu'on me propose une mission freelance ailleurs(bluff). Et c'est là qu'ils m'ont proposé de passer freelance avec eux, et nous avons même négocier une rupture conventionnelle (ACCRE, ARCE...).
Donc voilà, bonne chance et surtout ne lâchez rien! vous êtes difficilement remplaçable par votre ssii(appel d'offre, concurrence ,entretiens...), le client est satisfait de vous. Foncez!
Bon courage! - Contacter en MP
mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008Ca, c'est la bonne méthode... Il faut savoir ce que l'on veut.calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Contacter en MP
da23ad
Nombre de posts : 387Nombre de likes : 91Inscrit : 10 décembre 2012
Looooooooooooool !!!!!!! C'est pas que mes compétences sont rares, c'est que les ingénieurs ayant ces compétences et expérience sont rarement disponibles sur le marché...Smilerch a écrit : Nous sommes donc en face du premier technico-commercial aux compétences techniques rares encore exploitée en SSII.
Enchanté !
Par exemple, ça fait plusieurs mois que mon ancienne commerciale me contact très régulièrement pour me demander si je connais des amis ayant le même profil que moi car y a beaucoup d'appels d'offre , mais elle galère pour trouver des candidats... Et elle m'a clairement dit qu'en ce moment c'est temps de vache maigre pour les commerciaux ....
Après , pour ce qui est de se vendre , j'ai bossé en Amérique du nord , entant que freelance et là bas , quand on est en concurrence permanente avec des indiens et des chinois , il vaut mieux savoir se vendre. 😃 - Contacter en MP
da23ad
Nombre de posts : 387Nombre de likes : 91Inscrit : 10 décembre 2012
Merci d'avoir partagé votre expérience !freeOuPas a écrit : Bonjour,
J'étais pratiquement dans la même situation que vous. Sauf que moi, je n'ai jamais parlé de mon projet freelance à mon ancienne ssii, donc ils connaissaient pas mon point de chute.
Ce que j'ai fait, c'est que j'ai demandé une augmentation de salaire impossible à satisfaire par rapport à mon TJ. ils ont refusé bien sûr. Ensuite, j'ai menacé de partir en
disant qu'on me propose une mission freelance ailleurs(bluff). Et c'est là qu'ils m'ont proposé de passer freelance avec eux, et nous avons même négocier une rupture conventionnelle (ACCRE, ARCE...).
Donc voilà, bonne chance et surtout ne lâchez rien! vous êtes difficilement remplaçable par votre ssii(appel d'offre, concurrence ,entretiens...), le client est satisfait de vous. Foncez!
Bon courage!
C'est vrai que c'est pluot bien joué... merci de votre soutien 😉
