Détails CA prévisionnel

Bonjour,
si vous avez déjà chiffré la première mission de 24 mois ça devrait déjà vous donner une bonne indication du CA attendu ?
Sinon je pense que c'est assez propre à chaque situation. De mon côté je suis partie du calcul de mon TJM multiplé par le nombre de jours travaillés (année complète 5j/7 - 1 mois pour les différents imprévus (arrêt maladie, empêchements familiaux, etc.)
Mon TJM inclut déjà les temps "improductifs" c'est à dire facturation, relance, compta (simplifiée car je suis en micro) et les périodes de congés.

Bonjour,

En théorie, un cadre au tarif jour sous syntec travaille +/- 217 jours par an (tient compte w/e; congés et jours fériés). Si on inclu les aléas (maladie, problèmes de transport, pojnts clients...), partir d'un peu mois est préférable.

Le plus simple est de partir sur 200 à 210 jours par an pour les calculs.Pour l'adminsitratif, comptez une heure par semaine minimum.

Bonjour,

Pour des missions plutôt longues (type régie), voici comment j'ai fait mes calculs :

• Base SYNTEC. J'ai pris 215 jours pour faire simple
• J'en soustrait 10 jours de maladie (perso et enfants)
• Et je mets 1 mois et demi d'inter-contrat dans l'année (soit 30 jours). J'estime à 2 mois en moyenne le temps pour trouver une mission, et je peux en général commencer à chercher avant la fin de la précédente.
• Et enfin, je prends 5 jours de "contingences" (administratif, formation, ...)

J'arrive ainsi à un minimum de 180 jours à facturer dans l'année. Ce qui multiplié par mon TJM planché me donne un CA planché sur l'année.
Si j'ai un contrat sur 24 mois, tant mieux, j'ai moins d'intercontrat. Ca me donne un CA plus important, et donc de quoi mettre de côté et / ou prendre un peu plus de vacances. Pareil, si j'ai mieux que mon TJM planché, c'est un CA plus élevé.

J'ai fait l'exercice pour d'autres types de mission (par exemple audit ponctuel, formation ...). Il faut diminuer fortement le nombre de jours facturés à priori. En effet, il y a beaucoup plus de temps passé en recherche de clients, en formation, et en administratif. Ca va entrainer de fait un TJM plus élevé pour maintenir le CA cible.

mLtL a écrit : Toutefois je me pose quelques questions sur l'établissement de mon CA prévisionnel. Je ne sais pas trop comment l'établir, sur combien de jours travaillés par mois, facturés par mois, nombre de jours non facturables en moyenne...

Je dirais que ces 3 types de jours reposent sur une considération unique : dans un mois, les jours travaillés sont facturés, les autres non.
Pour aller dans le sens des autres réponses, on considère qu'on travaille 218 jours par an avec 7 semaines de congés (ce qu'on a en étant salarié avec 5 semaines de congés payés, 8-10 jours de RTT et les jours fériés). Disons 216 jours, pour avoir une moyenne de 18 jours travaillés par mois.
Ajustez en fonction ... et multipliez par le TJM. Dans votre cas, c'est facile si en plus vous signez pour plus d'un an avec un TJM connu.

Je ne me garde aucun jour par mois pour l'administratif et la prospection, car ça se fait au fil de l'eau de manière très ponctuelle.

A vous de voir si vous voulez provisionner une marge pour plus de congés ou en cas de maladie ou formation ... Je suis d'accord avec hmg : entre 200 et 210 jours, ça laisse de la marge s'il arrive quelque chose. Et si vous travaillez sans rien de tout ça vous serez plutôt sur 215 jours, si vous étiez parti sur 205 jours à 450 € de TJM, ça vous fait un écart de 4500 €, ça ne change pas grand chose : c'est un prévisionnel donc c'est plus pour savoir si vous tablez plutôt sur 60 000 ou 100000 € de CA.

Merci à tous pour vos réponses !
Je suis parti sur deux CA différents, l'un dans le cadre d'une mission longue (1 an ou plus, sans inter-contrat) et un avec inter-contrat. Ca me donne une idée beaucoup plus claire sur le CA que je peux envisager en tout cas, c'est cool :D

Je suis partie plus ou moins sur les chiffres que vous m'avez donné, 25 jours de congés, 10 jours de maladie et 30 jours d'inter-contrat. (Si ça peux en aider d'autres qui se posent la même question)

J'ai eu mon premier rendez-vous hier, et j'en ai un deuxième demain. Rendez-vous à la rentrée pour savoir ce qu'il en sortira

En fonction de la mission tu peux avoir un nombre de jours de travail maximum. Et si tu arrives en cours d'année civile il faudra le prendre en compte pour ton calcul.

Lors de ma mission, j'ai vu un nouvel arrivant "forcée" à prendre des congés non prévus qui ont remis en cause son CA prévisionnel.

Normalement j'ai déjà pris en compte des jours de congés, même pour ma première année, donc je ne devrai pas rencontrer ce cas, mais je ne doute pas du fait que j'en rencontrerai d'autres :)
Je pense qu'il y a toujours des cas que l'on ne peut pas prévoir, mais c'est vrai que je ne savais pas qu'un client peut nous "forcer" à prendre des congés. Ca arrive régulièrement ? Ca ne représente pas un cas de subordination ?

En fait, beaucoup de grands groupes limite à 220 jours de prestation par an, au prorata ensuite du nombre de moi travaillé (pour 3 mois octobre, novembre et décembre, tu aurais 55 jours travaillé max.
Ca permet d'éviter une forte concurrence par rapport aux salariés, et ça évite aussi des prestataires épuisés car n'ayant pas pris de vacances pendant de très longues périodes.

Après, rien n'empêche si vraiment vous voulez de cumulez une mission longue et des missions courtes 😇