Portage VS Independant

A la louche (ça dépend de la marge de portage), un net mensuel de 4600€ mensuels, et 5500€, mais vraisemblablement retenue de 10% pour congés payés et une autre encore 10% pour précarité (que vous récupérez pendant les congés ou à la fin du contrat).

30 CP, c'est normal, vous pouvez prendre plus si vous voulez, c'est vous qui les payez, en réalité.

En indépendant, on gagne 30 à 40% de plus, mais il faut le gérer, il faut s'investir un minimum, et ne pas faire de phobie administrative.

mbooma a écrit : Je suis actuellement en portage salariale, c'est la société d'un ami donc en principe ça va et j'avais quelques questions. Actuellement mon TJM encaissé par a société de portage est de 460€ jours, a combie, je suis sensé encaisser combien par mois ?

Vous dites actuellement en portage salarial mais vous ne savez pas combien vous touchez, donc j'en déduis que vous avez commencé ce mois-ci. Je suis surpris que votre ami ne vous ait pas fait une simulation de salaire avec un minimum d'explications.

Vous êtes sensé encaisser combien en quoi ? En net sur vos salaire mensuel ?
A la louche, on parle de 50% en net perçu. Mais attention, 10% du chiffre d'affaire est mis de côté pour provision (la convention collective l'impose). Et ça dépend également des frais de gestion, du remboursement de frais professionnels, de comment sont traités les congés payés, ...

Il faut vous renseigner auprès de votre employeur.

mbooma a écrit : J'ai aussi des CP, 30 par années, est ce que c'est commun dans les societés de portage ?

Je ne sais pas ce qui est commun mais on considère souvent 218 jours travaillés dans l'année, ce qui représente l'équivalent de 25 jours de CP et 10 RTT). De toute façon c'est subjectif car ils sont payés par votre chiffre d'affaire. Pour "profiter" des jours de CP acquis (c'est à dire être payé ces jours où vous ne travaillez pas), vous aurez provisionné les montants équivalents.

mbooma a écrit : je pense aussi passer totalement independant, c'est quoi la meilleur façon de faire et est-ce que c'est facile a un on inicité de gérer ? je gagne vraiment au change ? et de combien surtout.

Vous gagneriez plus mais vous devriez vous laisser un peu le temps et profiter de ce démarrage en portage salarial pour vous familiariser avec des notions et mécanismes qui sont encore plus complexes dans le cas d'une création d'entreprise.

Merci pour vos réponses,

J'ai commencé au mois de septembre, j'ai 3% de frais de gestion, pour le mois de septembre par exemple j'ai touché pour 20 jours travaillé 3705+811 de frais pour un total de 4516 et une facturation exacte de 9120.


Comment voir les 10% retenu ?

Merci a vous.

Mbooma

La société de portage n'a-t-elle pas un outil en ligne où vous avez un compte avec les documents, les déclarations d'activité, ... dans laquelle il y aurait également votre compte d'activité avec le détails des provisions.
La fiche de paie devrait également faire apparaître cela (je ne sais pas si c'est obligatoire mais dans mon cas, il y a le pourcentage retenu (qui servira à payer la fin de mission, les congés payés, ...), le pourcentage de frais de gestion, ...

Les chiffres que vous indiquez ne me semble pas incohérents à première vue.

Ca parait pas mal, en ligne avec ce que l'on peut attendre. Demandez le détail du calcul à la société directement, a priori, ils n'ont rien à cacher.

Ok, Merci pour vos réponses...

Donc a priori rien a cacher, j'avais peur des frais cachés mais j'air l'air d'etre dans la moyenne...

Je vais aussi demander a la societé les détails de calculs en fin d'années sur plusieurs moi :)

Merci encore

Bonjour,

Question bête...
La société de votre ami est une société de portage ou une SSII classique ?

Si ce n'est pas une société de portage, il n'aura pas les outils de calculs et à mon sens à 3% risque de perdre de l'argent au moindre aléas s'il ne prévoit pas les retenues pour congés payés et précarité.

hmg a écrit : Bonjour,

Question bête...
La société de votre ami est une société de portage ou une SSII classique ?

Si ce n'est pas une société de portage, il n'aura pas les outils de calculs et à mon sens à 3% risque de perdre de l'argent au moindre aléas s'il ne prévoit pas les retenues pour congés payés et précarité.

C'est une SSII a la base mais ça fait aussi du portage pour plusieurs personnes.

J'ai des CP; mais je ne sais pas s'il y a des retenus...

Mbooma

Bonjour,

Vous n'êtes donc pas dans le cadre de la convention du portage salarial, mais dans celles des bureaux d'études.

A mon sens, il y a quelques risques. Notamment :
- ce n'est pas le métier de la SSII et elle prend donc des risques (ex : erreurs de calculs possible pour les indemnités de départ si non conservées en réserves).
- vous pourriez ne pas avoir le chômage si Pôle emploi s'en rend compte car une société de portage ne doit avoir que cette activité.

Ne vous faites pas d'illusions, de toute façon, personne ne peut gérer un salarié avec toutes les garanties de la convention collective bureaux d'études (par exemple maintien de salaire en cas d'arret maladie) pour 3% du CA encaissé. Donc il y a forcément quelque part un (ou plusieurs) point(s) où vous y perdez (mais pas forcément financièrement au premier degré).

Bonjour,

En dessous de 6 voire 8% de frais de gestions, je ne vois pas comment l'entreprise de portage peut gagner de l'argent...

Toutes celles que je connais qui ont des offres à 3% pratiquent les frais cachés.

Contactez moi en MP si vous voulez

Bonjour,

martial.arneodo@gmail.com a écrit : En dessous de 6 voire 8% de frais de gestions, je ne vois pas comment l'entreprise de portage peut gagner de l'argent...

Toutes celles que je connais qui ont des offres à 3% pratiquent les frais cachés.

+1

En l'espèce, il y a deux possibilités :
- la SSII n'y comprend rien et perd de l'argent.
- la SSII a tout compris et cela vous coûte bien plus que ce que vous pensez.

Ici, difficile de savoir, vous dites vous même que le dirigeant est un ami. Peut-être que vos commissions sont inférieures aux autres ?

Bonjour,

mbooma a écrit :

hmg a écrit : Bonjour,

Question bête...
La société de votre ami est une société de portage ou une SSII classique ?

Si ce n'est pas une société de portage, il n'aura pas les outils de calculs et à mon sens à 3% risque de perdre de l'argent au moindre aléas s'il ne prévoit pas les retenues pour congés payés et précarité.

C'est une SSII a la base mais ça fait aussi du portage pour plusieurs personnes.

J'ai des CP; mais je ne sais pas s'il y a des retenus...

Mbooma

N'êtes-vous plutôt pas ici dans la combine des SSIIs pour pérenniser le salariat? 3% de marge c'est à la limite du bénévolat si tant est qu'il n'y a pas balayette sous le paillasson. Mais j'ai un gros doute...

Qu'avez-vous comme outil pour suivre la gestion de votre activité avec eux? Un portail web? Vous font-ils des CRs sur la facturation, les déclarations etc... ?

Après il y a une combine que je vois aussi...

Des SSII montent en parallèle des boites de portage et plutôt que d'embaucher, elles proposent de se mettre en portage... c'est illégal mais ça peut expliquer les 3%. Elles prennent leur marge sur la SSII et la boite de portage sert juste à salarier sans risque en cas d'inter contrat.

D'une manière générale les offres en dessous de 6% ça sent l'arnaque... et quand j'en vois qui proposent 2%...

Bonjour,

martial.arneodo@gmail.com a écrit : D'une manière générale les offres en dessous de 6% ça sent l'arnaque... et quand j'en vois qui proposent 2%...

Sans parler du 0% qui revient régulièrement ces dernières semaines sur les forums.

Je les avais presque oublié, 0%.... 🤣 🤣 🤣
Les même qui découpent en X boites de portage pour rester sous les 50 salariés...

1. J'ai prévenu le modérateur.

2. Il y a des lois et des règles et votre proposition ne respecte pas la lois

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Service Modération Freelance-info

hmg a écrit : Sans parler du 0% qui revient régulièrement ces dernières semaines sur les forums.

Oui. Bientôt nous allons voir des offres à taux négatif si ça continue comme pour les taux de la BCE précédemment. 🤣