EI ou SARL

1)EI ou SARL, pas SAS
2)non, mais il faut le faire...
3) c'est faisable personnellement sans grosses difficultés
4) on peut faire sa compta soi-même, mais ce n'est pas intuitif du tout.
Voir sur mon site : comment fonctionne l'EURL

l'avantage de l'eurl, c'est les 10% d'abbatement sur sa rénumération pour l'IR, l'inconvénient, c'est le cout de création et la comptabilité et bilan plus compliqué à faire soi même.
en EI, pas d'abbatement de 10%, plus simple de tout faire soi même.
il faut donc faire la simulation sur le site des impots du gain en fonction de tous les revenus du foyer fiscal, et décider en fonction de l'évolution probable de ces revenus.

Merci pour ses 1éres réponses.

Je vais effectivement faire d'autres simulations.

Si vous avez d'autre precisions, n'hesitez pas.
J'ai l'impression d'être face à une usine à gaz, avec des pro se contredisant sur les démarche à suivre.

freedev a écrit : J'ai l'impression d'être face à une usine à gaz, avec des pro se contredisant sur les démarche à suivre.

Non, ça dépend de ce que tu veux faire. C'est comme si tu demandes conseil pour une voiture : certains te recommanderont un cabriolet, d'autres ne jurent que par les monospace, d'autres par les berlines allemandes....
La c'est pareil....

A) En général EURL (version unipersonelle de la SARL) ou SASU. L'EURL légèrement plus avantageuse côté remunération par contre la SASU procure une meilleure protection sociale.

B) A mon avis assez complexe mais ça reste faisable. A prévoir une 1/2 journée par mois voir plus.

C) La création de la société n'est pas la partie la plus compliqué. Je connais plusieurs personnes qui l'ont faite sans passer par un expert comptable. Prévoir 2 semaines.

D) La compta d'une EURL est assez complexe effectivement. Sur internet tu peux trouver des sociétés d'experts comptables à partir de 100€ par mois mais je ne sais pas ce que ça vaut.
D'ailleurs si quelqu'un ici passe par un comptable en ligne, j'aimerais bien avoir un retour d'expérience.

Atlaas a écrit : par contre la SASU procure une meilleure protection sociale.

Bonjour,

Pourriez-vous développer, SVP ?

EURL et SASU n’impliquent pas le même régime social pour le dirigeant. En effet le gérant associé d’une EURL dépend du régime dit « TNS » (RSI), tandis que le président d’une SASU est assimilé-salarié (« régime général »).

Quelles sont les différences ? Le régime TNS coûte moins cher au dirigeant (les cotisations sociales sont moins élevées), mais n’offre pas tout à fait les mêmes prestations sociales que le régime assimilé-salarié, notamment en matière d’accident ou de maladie professionnelle, pour lesquelles le gérant doit souscrire une assurance privée s’il désire être protégé contre ces risques.

Le régime général est plus protecteur : il inclut l’assurance-chômage, les congés maternité, l’assurance accident ou maladie professionnelle etc… Néanmoins il est plus coûteux en termes de cotisations sociales, et impose la tenue de fiches de paie, de déclarations trimestrielles ou annuelles de cotisations sociales. La rémunération du gérant d’une EURL ne nécessite qu’une déclaration annuelle (Déclaration Sociale des Indépendants (DSI)).

Source:http://leblogdudirigeant.com/eurl-ou-sasu-04032014at32/

> Quel est réellement le statut classique/majoritaire d'un développeur freelance ayant 1 CA entre 80 et 110 k€ ?

Disons qu'en faisant les calculs, tu remarqueras que proche de 80K€ vaut mieux etre en EI, proche de 110K€ c'est plutot une SAS ou EURL.

Je vais effectivement m'orienter sur une EURL, suite aux réponses/simulations et autre conseils d'une part, mais aussi car je souhaite que mes compétences voir taux journalier évoluent ce qui me contraindrais à changer de statuts (de EI à EURL) engendrant des frais!

Concernant la comptabilité, je la mets aux mains d'un expert comptable, au moins sur les 2/3ère années.

Encore merci pour ses riches infos.

Bonjour,

Atlaas a écrit :

EURL et SASU n’impliquent pas le même régime social pour le dirigeant. En effet le gérant associé d’une EURL dépend du régime dit « TNS » (RSI), tandis que le président d’une SASU est assimilé-salarié (« régime général »).

Quelles sont les différences ? Le régime TNS coûte moins cher au dirigeant (les cotisations sociales sont moins élevées), mais n’offre pas tout à fait les mêmes prestations sociales que le régime assimilé-salarié, notamment en matière d’accident ou de maladie professionnelle, pour lesquelles le gérant doit souscrire une assurance privée s’il désire être protégé contre ces risques.

Le régime général est plus protecteur : il inclut l’assurance-chômage, les congés maternité, l’assurance accident ou maladie professionnelle etc… Néanmoins il est plus coûteux en termes de cotisations sociales, et impose la tenue de fiches de paie, de déclarations trimestrielles ou annuelles de cotisations sociales. La rémunération du gérant d’une EURL ne nécessite qu’une déclaration annuelle (Déclaration Sociale des Indépendants (DSI)).

Source:http://leblogdudirigeant.com/eurl-ou-sasu-04032014at32/

Vous dîtes que le régime dirigeant TNS en EURL est moins protecteur que le régime dirigeant salarié en SASU. Ce n'est pas exactement ce que dit ce blog. Il dit que le régime obligatoire est moins protecteur. Pas que le dirigeant ne peut pas se couvrir de la même manière pour moins cher.

Quelques remarques sur ces quelques lignes extraites du site :
- il ne parle pas d'indemnités journalières (IJ) maladie comme différences. C'est donc a priori un blog qui traite des TNS commerçants ou artisans, pas des libéraux.
- "il inclut l'assurance chômage" : Ce n'est pas le cas en SASU. Or le texte est sensé comparer EURL et SASU, pas le portage salarial.
- "il inclut (...) les congés maternité" : ça tombe bien le régime TNS aussi. La seule différence, c'est que le taux de rémunération est plus faible (les cotisations le sont aussi). Par contre, il n'inclût pas les IJ maladies et il faut se couvrir pour cela.
- il précise que le dirigeant doit prendre des assurances privées pour certaines couvertures : pas que le total des obligatoires + privées dépasse le coût des cotisations obligatoires des salariés.

Il n'est pas précisé notamment que la couverture en TNS peut être adaptée à ce que l'on souhaite. En salarié, les couvertures obligatoires sont plus nombreuses et larges.

Exemples :
- Vous désirez acheter votre résidence principale, vous décidez de ne pas payer plus que le montant obligatoire en TNS pour votre retraite ce qui dégage plus de net.
- En SASU, si vous avez d'autres salariés. Si vous avez des assurances groupes, tout ce que vous prenez pour vous doit leur bénéficier. Ce qui peut augmenter fortement le coût pour tous les salariés.