Equivalence Rémunération EURL vs Salarié

Bonjour,

Parmi les charges, il faut penser entre autres à sa couverture sociale, chose qui s'évanouit dans la nature quand on passe du statut salarié à celui de TNS couvert par la CIPAV. 😢

- Mutuelle complémentaire au RSI (à moins que vous ayez la chance de pouvoir vu raccrocher à la mutuelle d'entreprise de votre épouse) 💡
- Régime de prévoyance complémentaire à la CIPAV (soit en arrêt de travail, complémentaire à 0 €, vu que la CIPAV ne verse aucune indemnité journalière), donc incapacité de travail accident/maladie + rente d'invalidité + capitaux décès + rentes éducation (le cas échéant) + prise en charge des frais généraux (dont les cotisations sociales obligatoires !) en arrêt de travail. 😉
- Retraite Madelin à laquelle on pense tôt ou tard. 8)
- Assurance responsabilité civile professionnelle 😉
- Eventuellement, certains y pensent, assurance chômage (car ASSEDIC ... plus droit !) 🙁

Bon, c'est une longue litanie mais vous aviez quasiment tout çà quand vous étiez cadre. 😲

Cordialement.

PRS COURTAGE
Prévoyance Retraite Santé
Courtage d'assurance en protection sociale
ORIAS n° 07 005 467
contact 😃 prs-courtage.com

Il existe deux outils qui permettent de calculer ce qui reste (de base) en EURL (mais sans prendre en compte les points évoqés par Tcharli, car il s'agit de facultatif, et chacun est libre de prendre et payer ce qu'il veut) :
- l'excellent tableur d'Olivier pseudo o2eurl (chercher sur le forum)
- mes calculateurs et simulateurs (voir sur mon site). C'est sans doute le simulateur qui sera le plus intéressant.

J'ai trouvé l'excellent tableur d'Olivier qui m'a permis de répondre à beaucoup des questions que je me posais, un grand merci !

Ce qui m'étonne beaucoup au final c'est l'écart de 'salaire' obtenu via une EURL à l'IS par rapport à une EI.

Si mes calculs sont exacts, en partant d'une facturation de 700 €/jour et en versant une rémunération de 70% dans le cas de l'EURL, j'obtiens l'équivalent d'un salaire mensuel net (trésorerie) de 7000 € en EURL contre moins de 5000 € en EI

[CA de 150000€, 30% de charges, 20% de frais -cf les paramètres par défaut du calculateur de ce site-, et 18000€ d'IR (?)]

Quelle est la contrepartie à ce surplus de rémunération immédiate ? Un risque plus important en cas de baisse ou d'interruption de l'activité ?

Autre question, concernant l'évolution de l'entreprise (salarié(s) ou associé(s) : est-il possible de transformer facilement une EURL en SARL ? même question pour une EI.

Merci

La différence entre EI et EURL est à tout casser de quelques milliers d'euros sur l'année (4 ou 5000).
Donc tu dois faire une erreur de raisonnement quelque part (le calculateur de ce site n'est pas correct).

Exact, je faisais une erreur dans le calcul de l'IR dans le cas de l'EI !
Au final effectivement la différence n'est pas si importante, mais tout de
même. L'EURL IS reste plus intéressante pour moi par la possibilité qu'elle offre d'évoluer naturellement en SARL.

L'arbitrage maintenant c'est salarié vs gérant de société !
En terme de rémunération immédiate, il n'y a pas photo ! Mais ce n'est pas le seul critère.

Quels sont les critères ou aspects (positifs et négatifs) à prendre en compte pour évaluer ces 2 situations ?

J'ai un choix à faire, j'aimerais éviter le pile ou face ;-)

Merci

sanbouddha a écrit : L'arbitrage maintenant c'est salarié vs gérant de société !
En terme de rémunération immédiate, il n'y a pas photo ! Mais ce n'est pas le seul critère.

Quels sont les critères ou aspects (positifs et négatifs) à prendre en compte pour évaluer ces 2 situations ?

A moins d'être à quelques mois (années ?) de la retraite après une carrière de salarié, il n'y a aucun intérêt à être salarié, surtout avec ton CA.

La protection facultative privée en complément du régime TNS libéral te coutera largement moins cher que le surcoût du régime salarié.
Une bonne couverture prévoyance / invalidité, de la couverture santé et zou. Le reste c'est de la discipline d'épargne/provision.

Si tu veux tout de même être salarié, par grandeur d'âme et volonté de renflouer les comptes sociaux, soit tu magouilles pour être gérant minoritaire (idée stupide), soit tu montes une SASU dont le président est affilié salarié, sauf chômage.

Effectivement j'arrive à un stade où la balance penche fortement en faveur du statut de consultant indépendant.

L'intérêt de rester salarié aujourd'hui c'est d'accéder à des postes ou des fonctions qui a priori m'intéressent davantage (de part mon profil et mon domaine d'activité).
L'intérêt de passer indépendant c'est d'obtenir un salaire nettement supérieur.

Mais surtout, en étant pragmatique, aujourd'hui pour 1 opportunité en poste fixe, salaire à négocier, j'ai 5 propositions de missions, facturation ferme !

Mes autres questions (mais je ne sais pas si je suis toujours dans le bon forum ?) concernent les modalités de démarrage.
Si j'ai bien compris, il est difficile de trouver une mission quand on vient juste de créer sa société. L'idée c'est donc d'approcher le client par l'intermédiaire d'une autre société de conseil déjà référencée (en partageant la facturation à 80/20).
A partir de combien de temps pourrais-je légitimement me présenter "sous mon nom propre" et ainsi conserver 100% de la facturation ?

Merci

sanbouddha a écrit : Effectivement j'arrive à un stade où la balance penche fortement en faveur du statut de consultant indépendant.

L'intérêt de rester salarié aujourd'hui c'est d'accéder à des postes ou des fonctions qui a priori m'intéressent davantage (de part mon profil et mon domaine d'activité).
L'intérêt de passer indépendant c'est d'obtenir un salaire nettement supérieur.

Attention, mes remarques concernaient le choix technique entre une structure où tu es au régime TNS et une structure où tu es en régime assimilé salarié.

Je ne parlais pas du fait d'être salarié d'une "vraie" entreprise vs être freelance. Ca , c'est une question préalable qu'il faut étudier avant de se lancer. L'aspect financier n'est qu'un élément parmi d'autres: l'appréhension ou le goût du risque, la situation familiale et la mobilité, les postes/fonctions souhaitées, les évolutions côté privé et pro sur les 2 ou 3 ans à venir ...

sanbouddha a écrit : Mes autres questions (mais je ne sais pas si je suis toujours dans le bon forum ?) concernent les modalités de démarrage.
Si j'ai bien compris, il est difficile de trouver une mission quand on vient juste de créer sa société. L'idée c'est donc d'approcher le client par l'intermédiaire d'une autre société de conseil déjà référencée (en partageant la facturation à 80/20).
A partir de combien de temps pourrais-je légitimement me présenter "sous mon nom propre" et ainsi conserver 100% de la facturation ?

Que tu débutes ou non, il est difficile de bosser en direct avec les grosses boites (genre SBF250), hormis consulting ultra spécialisé de quelques jours. Les services achats ont des politiques de référencement assez strictes (et souvent discutables, même pour leur propre intérêt) qu'il est difficile de contourner. Ce n'est néanmoins pas impossible.

Les PME sont peut-être moins fermées sur ce plan.