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EURL IS - ARCE, Dividendes et Salaire
Bonjour à tous,
Je prévois de créer une EURL sous IS dans quelques mois pour être Consultant Freelance IT.
J'attend un petit peu, le temps que les vacances passent pour entamer une rupture conventionnelle avec mon employeur afin d'obtenir les aides à la création d'entreprise du Pole Emploi.
En attendant, je me renseigne pour que la création et la gestion de ma future entreprise se passe pour le mieux.
J'ai pour l'instant la réflexion suivante sur les aides, les dividendes et le salaire du gérant/dirigeant en EURL.
J'espère pouvoir vivre de l'ARCE lors de mon premier exercice.
Néanmoins, je compte aussi faire la meilleur année possible et faire du chiffre.
Je ne me vois pas me verser un salaire la première année, la trésorerie étant basse et les revenus incertains. Il y aura donc 100% de mes bénéfices bruts reversés sous forme de dividende pour cette première année.
Cela a-t-il un impact sur l'ARCE si j'obtient 80K de dividendes?
Est-il possible et avantageux d'effectuer un versement de salaire minimum au niveau du SMIC une fois avoir atteint un pallier de CA sans risque pour les comptes de l'EURL en cours d'exercice?
Si oui, quel serai selon vous se palier?
Désolé si je n'ai pas le bon vocabulaire et merci par avance pour votre aide.
Je prévois de créer une EURL sous IS dans quelques mois pour être Consultant Freelance IT.
J'attend un petit peu, le temps que les vacances passent pour entamer une rupture conventionnelle avec mon employeur afin d'obtenir les aides à la création d'entreprise du Pole Emploi.
En attendant, je me renseigne pour que la création et la gestion de ma future entreprise se passe pour le mieux.
J'ai pour l'instant la réflexion suivante sur les aides, les dividendes et le salaire du gérant/dirigeant en EURL.
J'espère pouvoir vivre de l'ARCE lors de mon premier exercice.
Néanmoins, je compte aussi faire la meilleur année possible et faire du chiffre.
Je ne me vois pas me verser un salaire la première année, la trésorerie étant basse et les revenus incertains. Il y aura donc 100% de mes bénéfices bruts reversés sous forme de dividende pour cette première année.
Cela a-t-il un impact sur l'ARCE si j'obtient 80K de dividendes?
Est-il possible et avantageux d'effectuer un versement de salaire minimum au niveau du SMIC une fois avoir atteint un pallier de CA sans risque pour les comptes de l'EURL en cours d'exercice?
Si oui, quel serai selon vous se palier?
Désolé si je n'ai pas le bon vocabulaire et merci par avance pour votre aide.
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mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008
Ca n'a aucun sens. En EURL, on se verse une rémuneration, pas un salaire. On peut se verser ce que l'on veut. Et il n'y a aucun intéret à passer par la case dividendes...harryleravi a écrit : Je ne me vois pas me verser un salaire la première année, la trésorerie étant basse et les revenus incertains. Il y aura donc 100% de mes bénéfices bruts reversés sous forme de dividende pour cette première année.calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Contacter en MP
fboushaba
Nombre de posts : 68Nombre de likes : 1Inscrit : 25 février 2013Bonjour,
Si tu optes pour l'ARCE, c'est que tu auras la moitié de tes droits chômage en 2 fois.
Donc ensuite tu es libre de te verser de la rémunération comme tu l'entends.
Contrairement à si tu optes pour le maintien des ARE et te "serrer la ceinture". Dans ce cas, tu seras limité pour te rémunérer et le problème sera ensuite dans l'IS que tu paieras sur ce gros paquet de CA.
En général (expérience perso), j'ai constaté que les freelances optent pour l'ARCE.
Ensuite, tu te verses de la rémunération car les dividendes d'après mon expert-comptable en tout cas ce n'est pas du tout intéressant en ce moment ... sauf s'il change la loi.
Mais à l'heure où j'écris août 2016, les dividendes sont intéressantes dans les SASU mais pas en EURL. En revanche, en SASU, les cotisations sont beaucoup plus élevées.
En résumé je dirai ARCE + rémunération (pas de dividendes) avec la précaution de te faire des simulations de l'impôt sur le revenu de l'année suivante pour avoir la réserve suffisante.
Enfin, c'est peut être mieux de créer la société dans cette période pour avoir le 1er versement en 2016 et le second en 2017 (pour éviter un énorme IR en 2017).
Petit point aussi concernant l'année blanche.
Les revenus 2017 ne seront pas soumis à l'IR, ce sera une année blanche.
Mais il y aura des gardes fou en regardant sur ce qu'on a gagné les années précédentes. A considérer donc le risque de se verser peu de rémunération en 2016 (si on veut optimiser l'année blanche) - Contacter en MP
Aurelien
Nombre de posts : 4594Nombre de likes : 4Inscrit : 22 mai 2012Bonjour mixomatose et fboushaba,
J'avais ce point salaire/rémunération en tête, désolé pour le vocabulaire inadapté. Merci de m'avoir reprit. :?
Si j'ai bien compris, lorsque mon activité commencera à faire du chiffre, je peux à tout moment décider de me verser une rémunération variable de mon choix (en accord avec mon résultat "brut")?
Et cela n'aura aucun impact sur l'ARCE?
Pour les dividendes lors d'une EURL à l'IS, j'ai vu qu'il y a le seuil des 38120. Y-a-t'il un intérêt de se verser les dividendes en dessous de ce seuil? - Contacter en MP
s74
Nombre de posts : 1257Nombre de likes : 7Inscrit : 7 décembre 2012
non, car après l'IS, il faudra payer des cotisations sociales sur les dividendes. il reste plus en ne payant pas l'IS.harryleravi a écrit : Pour les dividendes lors d'une EURL à l'IS, j'ai vu qu'il y a le seuil des 38120. Y-a-t'il un intérêt de se verser les dividendes en dessous de ce seuil? - Contacter en MP
Aurelien
Nombre de posts : 4594Nombre de likes : 4Inscrit : 22 mai 2012Ca marche merci serge74; d'autant que si mes souvenirs sont bons, les dividendes sont validés deux ans après le bilan comptable?
Reste aussi ma question sur la rémunération. D'après les informations que j'ai vu, le gérant associé unique peut décider de s'octroyer une rémunération soit fixe, soit variable soit les deux.
Comment cela se passe-t'il concrètement? Le gérant prend la décision du modèle de rémunération et il peut la changer quand il le souhaite ou bien est-ce à inclure dans les statuts une fois pour toute?
Si le modèle de rémunération peut évoluer, que conseillez-vous pour un premier exercice avec ARCE si l'ARCE convient au niveau de vie du gérant?
Une seule rémunération annuelle. Y-a-t'il un avantage à mensualiser?
