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EURL ou SASU ? (1)
Bonjour les amis,
J'ai lu beaucoup de sujet ici concernant l'EURL et je constate que cette forme juridique est plébiscité par rapport à la SASU.
Dans mon cas je vais bientôt faire mes statuts et je me pose la question après qu'on m'est conseillé de créer un SASU.
Ma situation est la suivante:
Je suis célibataire sans enfant mon TJM sera entre 550 et 600, j'aurais voulu me verser un salaire de 3000e net en tant qu'employé. Est ce que je ne vais pas perdre au change dans le cas d'une SASU en comparaison d'une EURL ?
Est ce que je ne devrais pas plutôt réduire le salaire pour gagner sur les charges salariales ?
Quel est votre avis au vu de mon TJM pour optimiser mon revenu annuel ?
D'avance merci pour votre aide!
J'ai lu beaucoup de sujet ici concernant l'EURL et je constate que cette forme juridique est plébiscité par rapport à la SASU.
Dans mon cas je vais bientôt faire mes statuts et je me pose la question après qu'on m'est conseillé de créer un SASU.
Ma situation est la suivante:
Je suis célibataire sans enfant mon TJM sera entre 550 et 600, j'aurais voulu me verser un salaire de 3000e net en tant qu'employé. Est ce que je ne vais pas perdre au change dans le cas d'une SASU en comparaison d'une EURL ?
Est ce que je ne devrais pas plutôt réduire le salaire pour gagner sur les charges salariales ?
Quel est votre avis au vu de mon TJM pour optimiser mon revenu annuel ?
D'avance merci pour votre aide!
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s74
Nombre de posts : 1257Nombre de likes : 7Inscrit : 7 décembre 2012en sasu, pour toucher 100, cela coute environ 180 à la société.
en eurl, pour toucher 100, cela coute environ 145 à la société.
pour se verser des dividendes, il faut d'abord payer de l'is puis de la csg ce qui fait qu'il reste plus au final en eurl qu'en sasu. - Contacter en MP
iceman225
Nombre de posts : 5Nombre de likes : 0Inscrit : 16 mars 2019J'ai fini par comprendre, il faut trouver l'équilibre personnel, c'est à dire savoir si on peut se satisfaire de dividende annuel ou le besoin en salaire mensuel. - Contacter en MP
davidlesage
Nombre de posts : 1Nombre de likes : 0Inscrit : 1 décembre 2006La SASU apporte également quelques autres avantages intéressants, notamment si tu te salaries :
- Mutuelle
- Chèques vacances
- PEE / PERCO
- Tickets Kadeo
- Participation / Intéressement
...
Certains des points ci-dessus sont également disponibles en EURL/SARL, mais parfois avec des contraintes qui les rendent moins intéressants.
Concernant les dividendes, tu peux aussi en prendre en EURL (je crois), mais les charges sociales qui y sont appliquées sont plus élevées.
Bref, c'est n calcul à faire selon ce que tu souhaites gagner et ce que tu souhaites laisser à l'entreprise. - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26942Nombre de likes : 438Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Sauf erreur :
Mutuelle : possible dans les deux. Par contre, mutuelle groupe possible en SAS.
Chèques vacances : possible dans les deux.
Intéressement : il faut d'autres salariés.
PEE-PERCO : Possible des deux côtés aux mêmes conditions (autres salariés).
Chèques cadeaux : NON. Il faudrait que le dirigeant soit salarié, pas assimilé salarié.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
CILEX
Nombre de posts : 548Nombre de likes : 4Inscrit : 4 septembre 2011davidlesage a écrit : Concernant les dividendes, tu peux aussi en prendre en EURL (je crois), mais les charges sociales qui y sont appliquées sont plus élevées.
Faux, cela dépend des cas (notamment pour les revenus élevés).
De plus, les charges sociales sont déductibles de l'IS contrairement aux prélèvement sociaux qui ne le sont pas.
Donc dans la pluspart des cas, là encore avantage à l'EURL IS par raport à la SASU IS.Cordialement, CILEX - Expert-comptable www.cilexcompta.com
