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Freelance en EURL embauche!!!!!
Bonjour,
je vais débuter mon activité EURL dans pas lontemps et j'aurai voulu savoir quel sont les démarches à faire pour embaucher en cdd une personne. Un retour d'experience d'une personne ayant deja embauché serait la bienvenue!!!!! je beneficierai de l'accre et des indemnité chomage, cela peut il posé un problème? Sinon combien de temps en général cela prend t'il?
Merci d'avance de votre aide.
je vais débuter mon activité EURL dans pas lontemps et j'aurai voulu savoir quel sont les démarches à faire pour embaucher en cdd une personne. Un retour d'experience d'une personne ayant deja embauché serait la bienvenue!!!!! je beneficierai de l'accre et des indemnité chomage, cela peut il posé un problème? Sinon combien de temps en général cela prend t'il?
Merci d'avance de votre aide.
- Bonjour,
Qui fera les paies ?
Vous utiliserez le TEE ?Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. -
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- "Vous employez ponctuellement des salariés et vous avez plus de 5 salariés (personnes physiques) ? Simplifiez vos formalités et gagnez du temps en adhérant au TEE occasionnels !
Avec le Titre Emploi Entreprise occasionnels, embaucher, c'est plus simple !"
il faut avoir plus de 5 salariés donc c'est pas bon -
Pour de l'occasionnel, ce qui peut laisser penser le fait que le salarié serait en CDD, le "TEE-O" semble s'appliquer.Le TEE occasionnels concerne les entreprises, quel que soit leur effectif, qui emploient ou souhaitent employer des salariés occasionnels. L'activité de ces salariés ne doit pas excéder 700 heures par année civile au sein de la même entreprise. Pour les salariés non rémunérés en fonction d'un nombre d'heures (travailleurs à domicile...), leur activité ne doit pas excéder 100 jours, consécutifs ou non, par année civile au sein de la même entreprise. Le TEE occasionnels peut être utilisé pour un salarié déjà présent dans l’entreprise.
S'il s'agit de salariés non-occasionnels, c'est probablement plutôt du coté du Chèque Emploi TPE qu'il faut se tourner. - Attendez je comprends pas tout. Si je veux embaucher une personne pour une durée de 3 mois par exemple (un cadre en informatique) je peux le payer avec des cheques emploi ???
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- Bonjour,
Chèques emploi TPE pas CESU.
Plus d'infos :
3w.emploitpe.fr/cetpeweb/home.jspCordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
