Freelance résident en france , societé de portage francais veux travailler en allmagne

par rapport à ca, je doute, car avec la carte bleu europeean qui est donnée par une prefecture francais, ca m'oblige de travailler qu'en france , là où je pays mes impots.

si je doit travailler officiellement en Allemagne je doit d'abord avoir une autorisation de travail en Allemagne , puis être un résident en Allemagne et cotise a la sécurité social de l'Allemagne.

alors que ma famille réside en france.

après si vous avez une expérience différente , vous me dites

@Free-Worker-458462,

Bonsoir,

Pourquoi ne pas poser les questions suivantes directement à l'EPS qui dispose d'une assistance juridique:

1. Vais-je être amené à travailler sur le territoire allemand ?

2. Quelle est la législation en vigueur en Allemagne vis-à-vis des sociétés de portage (soit travail en présentiel depuis l'Allemagne, soit travail en remote depuis la France)?

Il y a quelques semaines, j'ai demandé à mon EPS (située en France) si je pouvais travailler depuis l'étranger pour un client (située en France). En clair, faire du full remote depuis l'étranger pour un client français. La réponse a été NON, pour des questions d'assurance. Au moins, j'étais fixé.

Vraiment, je vous invite à questionner votre EPS, s'ils sont sérieux ils vous apporterons une réponse claire et surtout écrite.

Je rejoins Vincent_B sur le fond, quand on parle de droit du travail, nous ne sommes plus sur le terrain de la logique, mais de celui du juridique. Et le juridique, c'est un métier à part entière. Les conseils et assistances sont payées par votre EPS pour répondre à ces questions.

Si votre profil plaît au client allemand et que la législation en Allemagne leur permet de collaborer avec vous, et bien votre souci sera résolu et tout le monde y trouvera son compte.

Si c'est l'entreprise de portage qui gère ton chiffre d'affaire je vois pas le souci

LISEZ

LA

QUESTION

Par rapport à votre situation, moi ce que j'ai noté, c'est que vous résidez en France, pays émetteur de la carte (à confirmer, c'est une déduction puisque votre EPS est en France), et que vous avez potentiellement une opportunité en Allemagne

LISEZ

LA

QUESTION

Ce qui est en cause ici c'est d'abord la législation allemande relative au portage, hein !

Ah journée difficile aujourd'hui ?

Pas de souci mais ...

PAS BESOIN DE HAUSSER LE TON

POURQUOI PAS CRIER AUSSI

OU HURLER !!!

Par contre, je vous invite aussi à relire la question et son contexte. Puis au calme, relire ma réponse et me la commenter de façon constructive svp ?

Par contre, je vous invite aussi à relire la question et son contexte. Puis au calme, relire ma réponse et me la commenter de façon constructive svp ?

C'est déjà fait, deux fois. Je recommence plus lentement.

Donc : la question est celle de la législation allemande relative au portage. Il veut travailler en Allemagne en étant porté par une entreprise de portage française. La loi allemande le permet-elle ?

C'est la première question à examiner. Et ça va dicter la suite. Donc traiter la suite immédiatement sans examiner ce préalable indispensable c'est fournir une réponse fausse.

Tout à fait d'accord il faut qu'il arrête d'agresser les Free Worker à longueur de journée ce VincenB .

Il ne travaille pas en plus il se lève à midi pour commencer à poster !

J'ai répondu à la question en haut où il demande si il a le droit de travailler en Allemagne

Oui, et vous avez répondu absolument n'importe quoi. Quand on lit ça j'ai largement gagné le droit de me mettre en colère !

Vous partez du principe que ouioui pas de souci il peut travailler en Allemagne avec un porteur français. Vous n'en savez strictement rien. S'il travaille en Allemagne la régularité de cette situation devra être appréciée au regard de la loi allemande. Vous êtes expert en droit du travail allemand ?

La réponse est clairement non. En quoi avoir des fiches de paie correctes au regard du droit français rend-elle la situation valide au regard du droit allemand ?! C'est absurde !

Je vais signaler son comportement à la direction de Free Work car il va jusqu'à insulter les Free Worker .

Ce VincentB est d'un esprit belliqueux , il ne prend son plaisir que dans l'offense et la contradiction ,

il ne sait pas communiquer correctement , étrange pour qui se dit avocat .

Bonsoir Bogoss,

Dans tout sujet, il y a le fond et la forme.

Sur la forme, je ne réagirai pas, n'ayant pas pour ma part lu de messages insultants ou offensants de la part de Vincent_B.

Sur le fond: à la lecture d'un post que je comprenais pas (dans un autre fil), j'ai adressé dimanche matin un message privé à Vincent_B, j'ai été surpris de la rapidité et de la qualité de sa réponse (moins de 30 mn, avec l'explication et un lien contenant des informations utiles). Je pense, contrairement à vous, qu'il s'agit d'un professionnel connaissant parfaitement son travail. En tout cas, je trouve que beaucoup de ses réponses dans les fils de ce forum sont très pertinentes.

Ne perdez pas de vue que si vous posez ce genre de questions à un cabinet d'avocat, il vous en coûtera 150 €. Ici, les réponses sont apportées à titre gracieux.

Et il m'arrive aussi d'envoyer deux ou trois missiles quand je suis un peu irrité, ce qui n'est pas élégant, j'en conviens (mais mon caractère breton malheureusement prend parfois le dessus)... tout comme cela peut vous arriver également, peut-être? 🙂

Bonne soirée !

mon caractère breton malheureusement prend parfois le dessus

Il vous sera beaucoup pardonné pour cet aveu, cher compatriote. 😅

pas ESP, mais EPS => Entreprise de Portage Salarial

Bonjour.

Comme on vous l'a dit c'est une question régie par le droit allemand. Mais vous êtes ici sur un forum français, on ne peut donc pas vous répondre...

Pratiquement tu peux faire ça, mais faut pas oublier , dans un contrat de portage on indique les lieux de travail , les boites de portage ont des spécialiste qui peuvent répondre a cette question