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Je me permet de vous soumettre la question d'un collegue.
- je souhaiterais être gérant minoritaire, fondée de pouvoir d’une SARL ou EURL pour être salarié et être inscrite, par conséquent, au régime général de la sécurité sociale :
- si je détiens 49 parts sur 100 et mon mari 51 parts suis-je gérant minoritaire ?
- si non comment dois-je formuler les choses pour être gérant minoritaire ?
- SARL ou EURL ? (à savoir que les associés sont mari et femme mariés sous le régime de la communauté). En EURL, faut-il apporter des garanties qui ne sont pas obligatoires dans le cadre d’une EURL ?
Merci pour vos précieux conseils
- si je détiens 49 parts sur 100 et mon mari 51 parts suis-je gérant minoritaire ?
- si non comment dois-je formuler les choses pour être gérant minoritaire ?
- SARL ou EURL ? (à savoir que les associés sont mari et femme mariés sous le régime de la communauté). En EURL, faut-il apporter des garanties qui ne sont pas obligatoires dans le cadre d’une EURL ?
Merci pour vos précieux conseils
- Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26859Nombre de likes : 415Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
> - si je détiens 49 parts sur 100 et mon mari 51 parts suis-je gérant
> minoritaire ?
Majoritaire.
Votre foyer détient plus de 50% des parts.
> - si non comment dois-je formuler les choses pour être gérant
> minoritaire ?
Il ne faut pas que votre foyer soit majoritaire.
Cela veut donc dire ne pas avoir 100% des dividendes.
> - SARL ou EURL ? (à savoir que les associés sont mari et femme
> mariés sous le régime de la communauté).
Cela ne change rien.
> En EURL, faut-il apporter
> des garanties qui ne sont pas obligatoires dans le cadre d’une EURL ?
Je suppose que vous comparez EURL et SARL.
Il n'y a pas de grandes différences.
Cordialement,
- HMG -
hmg_71@yahoo.frCordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
