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Quid passage eurl a sarl
Bonjour,
Ayant de nombreux soucis avec le RSI et la CIPAV, je souhaiterai changer le statut de mon eurl et passer en sarl, et m'associer avec un parent.
Je deviendrai donc actionnaire majoritaire et salarié, et retrouverai donc le régime social général, tandis que mon parent serait gérant minoritaire, sans salaire.
Plusieurs questions :
- les statuts de l'eurl devront être remplacés par ceux de la sarl avec désormais deux associés. Est ce "simple" à faire ?
- si le gérant minoritaire ne préleve rien, suis je certain qu'il ne paiera aucune charge sociale ?
- si je fais cette modification dans les semaines à venir, est ce que la cipav et le rsi auront le droit de me demander des cotisations pour l'année en cours ?
Merci pour vos réponses.
Ayant de nombreux soucis avec le RSI et la CIPAV, je souhaiterai changer le statut de mon eurl et passer en sarl, et m'associer avec un parent.
Je deviendrai donc actionnaire majoritaire et salarié, et retrouverai donc le régime social général, tandis que mon parent serait gérant minoritaire, sans salaire.
Plusieurs questions :
- les statuts de l'eurl devront être remplacés par ceux de la sarl avec désormais deux associés. Est ce "simple" à faire ?
- si le gérant minoritaire ne préleve rien, suis je certain qu'il ne paiera aucune charge sociale ?
- si je fais cette modification dans les semaines à venir, est ce que la cipav et le rsi auront le droit de me demander des cotisations pour l'année en cours ?
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Calimero
Nombre de posts : 3610Nombre de likes : 0Inscrit : 1 octobre 2008Tu seras bien gérant ? Tu resteras donc soumis aux sympathiques nouvelles disposition.
Si tu veux être salarié (ou du moins affilié au régime salarié), il faut regarder du côté de la SAS. Mais attention, les cotisations sociales sont pas du tout du même niveau. Et tu n'as pas besoin d'impliquer un tiers (pour le moment). - Contacter en MP
Aurelien
Nombre de posts : 4594Nombre de likes : 4Inscrit : 22 mai 2012Je pense redevenir salarié.
Ce que je veux, c'est ne plus cotiser aupres du RSI, CIPAV et autres. Et finalement, vu ces temps un peu difficile, avoir droit aussi au chomage si je n'ai plus de boulot.
Apres je souhaiterai que le gérant minoritaire se soit soumis à aucune charge sociale. - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26942Nombre de likes : 438Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Chômage avec votre famille ayant 100% des parts ? Vous devez passer en commission.
Chômage avec vous ayant plus de 10% des parts ? Vous devez passer en commission.
100 net salarié (sans chômage) = +/- 80 de cotisations.
100 net tns libéral = +/- 40 de cotisations.
Vous aurez donc moins en net si vous vous rémunérez. Il faudra donc prendre des dividendes. Mais au final l'économie marginale sur les dividendes ne rattrapera pas les 40 points de cotisations en plus.
Par contre, vous aurez des IJ maladies de salarié. Ce qui demeure intéressant en cas de santé fragile.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
