Forum
Le fameux « CV au format Word »
Bonjour à tous,
Je voudrais vos avis au sujet des recruteurs qui demandent toujours le CV au format Word. Il se trouve qu'à plusieurs reprises, j'ai découvert que mon CV avait été bidouillé (ajout de langages que je connaissais pas, expérience augmentée pour coller aux besoin du client,...). Je me suis même retrouvé en entretien, à essayer de justifier ma présence, car je n'avais aucun rapport avec le poste recherché. Certains recruteurs ont aussi gardé un CV vieux de plusieurs années, et l'ont diffusé auprès de clients. Forcément, entre 2 et 6 ans d'expérience, il y a une différence qu'ils n'ont apparemment pas decelé.
J'ai donc décidé de ne le diffuser qu'en PDF. Libre à eux ensuite de faire des copier-coller. Je comprends le besoin de le mettre au couleurs de leur société, mais après tout c'est leur boulot, déjà qu'il faut régulièrement remplir des formulaires pour s'inscrire chez eux et être « databasisé », on leur prémâche le boulot. J'en ai assez de perdre du temps à faire des modifs pour une seule demande, surtout quand au final mon profil ne correspond pas (parce que le recruteur confond Java et Javascript).
Mais je me demande si mes principes ne vont pas me fermer des portes. Donc je voudrais vos avis sur ce CV : comment le diffusez-vous, sous quel format ? Comment éviter les problèmes des modifications qui desservent le candidat ?
Je voudrais vos avis au sujet des recruteurs qui demandent toujours le CV au format Word. Il se trouve qu'à plusieurs reprises, j'ai découvert que mon CV avait été bidouillé (ajout de langages que je connaissais pas, expérience augmentée pour coller aux besoin du client,...). Je me suis même retrouvé en entretien, à essayer de justifier ma présence, car je n'avais aucun rapport avec le poste recherché. Certains recruteurs ont aussi gardé un CV vieux de plusieurs années, et l'ont diffusé auprès de clients. Forcément, entre 2 et 6 ans d'expérience, il y a une différence qu'ils n'ont apparemment pas decelé.
J'ai donc décidé de ne le diffuser qu'en PDF. Libre à eux ensuite de faire des copier-coller. Je comprends le besoin de le mettre au couleurs de leur société, mais après tout c'est leur boulot, déjà qu'il faut régulièrement remplir des formulaires pour s'inscrire chez eux et être « databasisé », on leur prémâche le boulot. J'en ai assez de perdre du temps à faire des modifs pour une seule demande, surtout quand au final mon profil ne correspond pas (parce que le recruteur confond Java et Javascript).
Mais je me demande si mes principes ne vont pas me fermer des portes. Donc je voudrais vos avis sur ce CV : comment le diffusez-vous, sous quel format ? Comment éviter les problèmes des modifications qui desservent le candidat ?
- Contacter en MP
tof77
Nombre de posts : 91Nombre de likes : 0Inscrit : 17 juillet 2014
et qu'est-ce que ça peut faire que le sous-traitant soit salarié ou pas de la SSII, pour qu'elle raison une assurance refuserait d'indemniser ?- Sur l'assurance : En cas de dommage (quel qu'il soit), l'assurance sur un salarié, n'est pas la même que sur un indépendant. Il pourrait y avoir refus de prise en charge par des assurances.
Si il y a un pro de l'assurance, je veux bien qu'il apporte une réponse- Les recours d'un salarié ne sont pas les mêmes que ceux d'un indépendant.
c'est évident que les droits ne sont pas les mêmes, en quoi ça concerne le client final ?
????- Sur le traitement de tout litige par un tribunal et même sur le tribunal compétent.
qu'est ce que vous entendez par secteur sensible, si c'est du type armée, nucléaire, il faut être habilité secret défense donc un presta non habilité ne rentre pas- Sur le degré de sécurité de leurs sites. Si n'importe qui peut rentrer sans certitude de leur statut, cela fait craindre pour les secteurs sensibles sur lesquels les free interviennent.
... - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26873Nombre de likes : 418Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Vous avez déjà eu une demande d'indemnisation à faire à une assurance ? Chaque pouillème de poussière de poil d'argument qu'ils peuvent trouver pour ne pas payer est utilisé.
Un salarié ne pourra pas poursuivre le client final pour les mêmes raison qu'un free.
Salarié => tribunal des Prud'hommes
Free => tribunal de Commerce.
Le secret professionnel n'est pas limité à la défense ou au nucléaire.
Des services achats des clients finaux demandent à ce que les SSII proposent des salariés et non des sous-traitants. Si cela n'avait aucun impact pour eux, pourquoi l'exigeraient-ils ?Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
tof77
Nombre de posts : 91Nombre de likes : 0Inscrit : 17 juillet 2014Concernant l'assurance, j’attends la réponse d'un pro. qui aurait déjà vécu ce type de situation.
En quoi le fait d'être salarié ou pas influe sur le secret professionnel.
Les raisons du service achat :
Pour faire une seule facture par SSII au lieu de X factures par sous traitant.
Parce que ça évite que certains sous-traitant versent un "pot de vin" pour décrocher un contrat.
Pour éviter de passer X temps à passer une annonce, sélectionner quelqu'un, etc ...... - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26873Nombre de likes : 418Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Vous ne comprenez pas mes réponses.tof a écrit : Concernant l'assurance, j’attends la réponse d'un pro. qui aurait déjà vécu ce type de situation.
En quoi le fait d'être salarié ou pas influe sur le secret professionnel.
Les raisons du service achat :
Pour faire une seule facture par SSII au lieu de X factures par sous traitant.
Parce que ça évite que certains sous-traitant versent un "pot de vin" pour décrocher un contrat.
Pour éviter de passer X temps à passer une annonce, sélectionner quelqu'un, etc ......
Par exemple : Les services achats demandent à ce que les intervenants soient salariés de la SSII plutôt que sous-traitants de la SSII. Cela élimine d'office vos arguments qui opposent salarié du client final à indépendant par la SSII.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
tof77
Nombre de posts : 91Nombre de likes : 0Inscrit : 17 juillet 2014Je crois que c'est vous qui ne comprenez pas.
Le fait de ne pas être freelance peut sûrement expliquer vos points de vue, et je ne compare pas salarié et indépendant.
A la base du post, c'est la modification de nos cv par les SSII et le moyen d'y échapper.
Au fil du post est apparu que le fait que certains d'entre nous, dont moi, avons une clause nous interdisant de dire au client final que nous sommes indépendant.
Que la SSII mente sciemment à son client c'est sont pb et pas le mien.
Là où ça devient mon pb c'est si le client stoppe le contrat avec la SSII parce que celle-ci lui a menti et de savoir quel serait nos recours face à une telle situation.
Le fait de savoir si ce que pratique la SSII est moral ou pas, si elle ment à son client, si les services achat préfère continuer à se faire "pigeonner" par les SSII, je m'en fous et ce n'est pas l'objet du post. - Contacter en MP
mrhounet
Nombre de posts : 216Nombre de likes : 21Inscrit : 18 mai 2014Que peut une clause interdisant de dévoiler que l'on est indépendant? Quels élements a charge peuvent être retenus en tribunal...?
D'autant plus qu'à notre époque ou nous sommmes facilement "googlés", il est très rapide de savoir si l'on a affaire à un indépendant ou non. - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26873Nombre de likes : 418Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
???tof a écrit : Je crois que c'est vous qui ne comprenez pas.
Le fait de ne pas être freelance peut sûrement expliquer vos points de vue, et je ne compare pas salarié et indépendant.
Je pense que vous devriez vous relire.
Je ne parlais pas du côté moral.tof a écrit : A la base du post, c'est la modification de nos cv par les SSII et le moyen d'y échapper.
Au fil du post est apparu que le fait que certains d'entre nous, dont moi, avons une clause nous interdisant de dire au client final que nous sommes indépendant.
Que la SSII mente sciemment à son client c'est sont pb et pas le mien.
Là où ça devient mon pb c'est si le client stoppe le contrat avec la SSII parce que celle-ci lui a menti et de savoir quel serait nos recours face à une telle situation.
Le fait de savoir si ce que pratique la SSII est moral ou pas, si elle ment à son client, si les services achat préfère continuer à se faire "pigeonner" par les SSII, je m'en fous et ce n'est pas l'objet du post.
Mais reprenons votre remarque :
Je ne suis pas d'accord. C'est votre problème.tof a écrit : Que la SSII mente sciemment à son client c'est sont pb et pas le mien.
Là où ça devient mon pb c'est si le client stoppe le contrat avec la SSII parce que celle-ci lui a menti et de savoir quel serait nos recours face à une telle situation.
La SSII vous a indiqué au départ que le client final veut un salarié. Si vous vous êtes arrangé avec elle pour cacher votre statut. Vous n'êtes donc pas innocent et devez en assumer les conséquences.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
tof77
Nombre de posts : 91Nombre de likes : 0Inscrit : 17 juillet 2014Votre côté maître d'école refait encore surface avec cette manie d'intervenir sur tous les posts.
Vous êtes sûrement bon dans votre partie mais a côté de la plaque sur d'autres sujets et je pense qu'à part les problématiques liées à la compta que peut rencontrer un entrepreneur vous ne connaissez pas les autres aspects du fait de votre profession protégée et du monopole qu'on les EC.
Donc vous n'avez pas à vous vendre comme nous, et vous ne rencontrez pas les mêmes problèmes.
Les SSII ne nous indiquent JAMAIS ce que souhaite le client final.
Le fait qu'il y ai cette clause ne signifie pas forcément que le client final refuse les sous traitant, j'en connais qui l'ont sur leur contrat alors que le client sait depuis le début qu'ils sont à leur compte.
Ce sont des contrats types.
Mais ce n'est pas l'objet du post à la base mais sur le fait de "protéger" nos cv, et je ne crois pas que vous présentez le votre à chaque fois qu'un prospects vient vous voir. - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26873Nombre de likes : 418Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Vous êtes trop dans votre propre expérience et pensez que cela fonctionne comme cela pour tous.
J'ai rencontré des Free avec des cdi à temps partiel, d'autres avec cdi rompu après l'essai quand le client final a validé le statut salarié, certains qui commencent en cdd...
Et c'est bien vous qui dites que l'on demande souvent de cacher le statut de free. Donc vous êtes bien au courant qu'être free ne correspond pas aux demandes du client final.
Je ne détiens pas le science infuse. J'ai juste le recul nécessaire pour ne pas penser que mon cas est le seul qui existe.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
tof77
Nombre de posts : 91Nombre de likes : 0Inscrit : 17 juillet 2014Je pense surtout que ce sont les SSII qui cachent notre statut aux client finaux de peur que ceux-ci ne se dise qu'au final ils feraient des économies en passant avec nous en direct.
Là où je suis actuellement il y a un dev qui est entré via une SSII pour une mission d'1 an, et 1 an après le client final l'a contacté pour qu'il passe en direct et à donc "zappé" la SSII.
D'ailleurs certaines SSII présentent sur ce site indiquent clairement qu'elles proposent des freelances et cela ne les empêchent pas de signer des contrats. C'est donc que les clients finaux ne sont pas contre les freelances, hormis le secteur bancaire d'après les posts que j'ai pu lire sur ce site.
Mais, et pour mettre un point final à notre "échange" et à mon intervention sur ce post, quel que soit mes arguments, ou ceux d'autres sur ce site sur d'autres sujets, vous tenez TOUJOURS à avoir le dernier mot alors que vous n'êtes pas du même côté de la barrière que NOUS. - Contacter en MP
romsta
Nombre de posts : 73Nombre de likes : 0Inscrit : 8 décembre 2012C'est moi ou le sujet est complètement devenu hors-sujet depuis 5 ou 6 pages ? C'est pas très sympa de pourrir les sujets des copains... - Utilisateur supprimé
Bonjour,tof a écrit : Je pense surtout que ce sont les SSII qui cachent notre statut aux client finaux de peur que ceux-ci ne se dise qu'au final ils feraient des économies en passant avec nous en direct.
Là où je suis actuellement il y a un dev qui est entré via une SSII pour une mission d'1 an, et 1 an après le client final l'a contacté pour qu'il passe en direct et à donc "zappé" la SSII.
D'ailleurs certaines SSII présentent sur ce site indiquent clairement qu'elles proposent des freelances et cela ne les empêchent pas de signer des contrats. C'est donc que les clients finaux ne sont pas contre les freelances, hormis le secteur bancaire d'après les posts que j'ai pu lire sur ce site.
Mais, et pour mettre un point final à notre "échange" et à mon intervention sur ce post, quel que soit mes arguments, ou ceux d'autres sur ce site sur d'autres sujets, vous tenez TOUJOURS à avoir le dernier mot alors que vous n'êtes pas du même côté de la barrière que NOUS.
Relisez vous également.
Comment voulez-vous passer en direct avec par exemple une banque ? Une industrie pétro-chimique ?
C'est impossible. Cela fonctionne avec de tout petit client dépourvu en général de service achats.
Les SSII quand elles le peuvent sont transparentes sur le statut du consultant. Elles ne le sont pas quand le client exige des salariés ou quand le client exige surtout que le consultant ne soit pas indépendant ou un autre sous traitant en CDI. (Donc vraiment un salarié de la SSII qui présente le consultant).
Les SSII savent bien malgré ces situations que ce n'est pas idéal pour le consultant. - Contacter en MP
michel95
Nombre de posts : 632Nombre de likes : 45Inscrit : 14 juillet 2010Bonjour Smilerch,
Je ne réponds qu’à un point précis de la réponse.
Si c’est possible, en proposant des prestations ponctuelles. Cela existe y compris malgré le filtre du service achat des grandes entreprises (ou administrations d’ailleurs).Smilerch a écrit : Comment voulez-vous passer en direct avec par exemple une banque ? Une industrie pétro-chimique ? C'est impossible. Cela fonctionne avec de tout petit client dépourvu en général de service achats.
Par contre, il va de soi, que si les prestations sont longues, comme c’est le cas de la majorité des participants sur ce forum, le frein indiqué est bien réel. - Utilisateur supprimé
Bonjour Michel,michel95 a écrit : Bonjour Smilerch,
Je ne réponds qu’à un point précis de la réponse.
Si c’est possible, en proposant des prestations ponctuelles. Cela existe y compris malgré le filtre du service achat des grandes entreprises (ou administrations d’ailleurs).Smilerch a écrit : Comment voulez-vous passer en direct avec par exemple une banque ? Une industrie pétro-chimique ? C'est impossible. Cela fonctionne avec de tout petit client dépourvu en général de service achats.
Par contre, il va de soi, que si les prestations sont longues, comme c’est le cas de la majorité des participants sur ce forum, le frein indiqué est bien réel.
Merci en effet de préciser mes propos.
Me concernant il ne s'agit en effet que de mission avec 2/3 ans de perspective. - Contacter en MP
romsta
Nombre de posts : 73Nombre de likes : 0Inscrit : 8 décembre 2012Bonjour,
Un modérateur pourrait-il scinder les deux discussions SVP ? IL y a 6 pages de hors-sujet, résultat quelqu'un qui voudrait répondre au sujet initial serait aussi HS par rapport à la discussion actuelle...
Et les autres, créez votre propre sujet si vous voulez discuter d'autre chose ! 😈 - Contacter en MP
breizh29
Nombre de posts : 129Nombre de likes : 1Inscrit : 14 juillet 2014@romsta, elle est bizarre ta réaction.
Tu crées un post, des intervenants le lise et te donnes leur point de vue.
En gros si les SSII veulent le CV au format word c'est soit pour :
- les bidouiller/modifier
- faire du copier/coller
Ensuite la discussion est partie sur le pourquoi de la modif du CV par les SSII, s'en est suivi des échanges (intéressants ou pas) et maintenant tu te plains que le post ait "vécu".
Certains intervenant ont 1-2 réponses (voir aucune) à une question et toi tu en es déjà à 8 pages.
Tu devrais au contraire être content que ton intervention ait suscitée autant de réactions.
Et comme dise certains, c'est la partie café du site donc faut pas s'étonner d'avoir des conversations de comptoir. 🤣 - Contacter en MP
Paul92
Nombre de posts : 1754Nombre de likes : 336Inscrit : 1 avril 2012
Je ne comprends pas ces arguments quand on passe par une SSII.hmg a écrit : Bonjour,
Le statut des personnes qui interviennent chez lui joue :
- Sur l'assurance : En cas de dommage (quel qu'il soit), l'assurance sur un salarié, n'est pas la même que sur un indépendant. Il pourrait y avoir refus de prise en charge par des assurances.
- Les recours d'un salarié ne sont pas les mêmes que ceux d'un indépendant.
- Sur le traitement de tout litige par un tribunal et même sur le tribunal compétent.
- Sur le degré de sécurité de leurs sites. Si n'importe qui peut rentrer sans certitude de leur statut, cela fait craindre pour les secteurs sensibles sur lesquels les free interviennent.
...
Si le client final doit engager une action, il le fera contre la SSII, pas contre le sous-traitant de sous-traitant. - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26873Nombre de likes : 418Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Et la SSII, contre qui lancera-t-elle une action ? Quelle assurance la couvrira ? Quels sont les termes de son assurance ?Paul92 a écrit :
Je ne comprends pas ces arguments quand on passe par une SSII.hmg a écrit : Bonjour,
Le statut des personnes qui interviennent chez lui joue :
- Sur l'assurance : En cas de dommage (quel qu'il soit), l'assurance sur un salarié, n'est pas la même que sur un indépendant. Il pourrait y avoir refus de prise en charge par des assurances.
- Les recours d'un salarié ne sont pas les mêmes que ceux d'un indépendant.
- Sur le traitement de tout litige par un tribunal et même sur le tribunal compétent.
- Sur le degré de sécurité de leurs sites. Si n'importe qui peut rentrer sans certitude de leur statut, cela fait craindre pour les secteurs sensibles sur lesquels les free interviennent.
...
Si le client final doit engager une action, il le fera contre la SSII, pas contre le sous-traitant de sous-traitant.
La SSII aussi doit se protéger.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
Paul92
Nombre de posts : 1754Nombre de likes : 336Inscrit : 1 avril 2012La SSII oui, et elle nous demande donc d'être assurée. Le client final s'il doit mener un recours le fera contre son prestataire, donc la SSII, et pas son sous-traitant.
Mais dans notre secteur en près de 15 ans j'avoue n'avoir jamais entendu parler de ce genre de problèmes. - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26873Nombre de likes : 418Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
S'il y en a eu, je ne suis pas certain que :
- La SSII en ait fait de la pub.
- Cela ne se soit pas réglé à l'amiable pour éviter un passage au tribunal.
- La client final n'ait pas simplement mit fin à ses contrats avec la SSII.
...
Et s'il n'y en a pas eu, cela ne change rien à l'extrême prudence prônée par les services juridiques de ces entreprises (client final et SSII).
Maintenant, il n'est pas certain que leurs choix soient toujours judicieux. Cependant, ce sont eux qui donnent les cartes la plupart du temps.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
Paul92
Nombre de posts : 1754Nombre de likes : 336Inscrit : 1 avril 2012Non mais je ne comprends même pas la différence entre indépendant et un salarié dans ce cas.
S'il y a problème, le client final a de toute façon signé son contrat avec la SSII et personne d'autre, c'est donc contre elle qu'il doit se retourner. - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26873Nombre de likes : 418Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
En terme d'assurances, chaque détail compte. Si l'assurance couvre la ssii et ses salariés, cela ne couvre pas les sous-traitants qui doivent être couverts par d'autres assurances.
Vous n'avez jamais eu des refus de prise en charge pour des détails farfelus ? J'en ai vu plusieurs.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
Paul92
Nombre de posts : 1754Nombre de likes : 336Inscrit : 1 avril 2012
Des prises en charge d'assurance?, non je n'ai jamais eu à utiliser mon assurance. Et puis si l'assurance refuse de prendre en charge, c'est la SSII qui paiera.hmg a écrit : Bonjour,
En terme d'assurances, chaque détail compte. Si l'assurance couvre la ssii et ses salariés, cela ne couvre pas les sous-traitants qui doivent être couverts par d'autres assurances.
Vous n'avez jamais eu des refus de prise en charge pour des détails farfelus ? J'en ai vu plusieurs.
Je travaille en régie la plupart du temps, je ne sais pas trop pour quel motif mon assurance pourrait jouer en fait. - Contacter en MP
Renaud Danière
Nombre de posts : 1Nombre de likes : 0Inscrit : 12 décembre 2014Bonjour,
personnellement j'indique systématiquement mon profil Linkedin qui est à jour en permanence, et ce avant l'entretien.
