Nettoyage de CV : vos conseils

develophpeur a écrit : A votre avis :
- combien de pages max ? 1 ? 2 (résumé sur la première, détails sur la 2e) ?

Mon CV fait 4 pages et cela ne m'a pas empeché de trouver une mission récemment.

1ere page :
nom/prénom + mail + tel
titre du CV et sous-titre
Compétences AMOA
Expertise AMOE
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Diplomes

develophpeur a écrit : - si je factorise les missions identiques (même boulot, même environnement), comment le présenter ?

Oui enlèves les missions redondantes et ayant une durée non significatives

develophpeur a écrit : - Dois-je enlever le nom de certains clients pour éviter la redondance avec d'autres missions identiques ? Est-ce que cela fait partie du "prestige" de dire qu'on a bossé chez X ou Y ? Ou bien c'est accessoire et on peut s'en passer ?

C'est une question de crédibilité d'avoir les noms de clients et donnant la possibilité de les contacter pour référence

develophpeur a écrit : - Les durées de missions (ou dates) sont-elles pertinentes sur un CV ?

Les dates sont indispensables oui

develophpeur a écrit : Merci pour vos conseils.

De rien !

A mon avis, si les cinq dernières années tiennent sur deux pages et sont représentatives de l'ensemble de vos compétences, je supprimerai simplement les années antérieures en indiquant mon ancienneté dans la fonction.

Après , si vous avez débuté comme développeur et êtes actuellement chef de projet et voulez le rester (j'imagine), supprimez les descriptifs détaillés de vos années développeur en indiquant que vous l'étiez à vos débuts.

Dans mon domaine (mainframe) , les missions sont généralement longues, du coup les recruteurs se posent des question sur les missions de courtes durée. Je ne sais pas si dans d'autres technologie c'est le cas. Mais pour répondre à la question, oui, la durée de mission peut être importante.

develophpeur a écrit : Bonjour,

Ayant enchaîné les missions de quelques mois, depuis des années, mon CV commence à s'allonger.

Vous pouvez faire plusieurs CV.
Un CV long (l'actuel) retraçant précisément toute votre carrière
Un CV court reprenant l'essentiel : vos compétences phares, avec pour chacune 1 expérience significative.
Des CV "profilés" axés sur une de vos compétences, mettant en avant les expériences qui s'y rattachent directement (description détaillée), laissant les autres au second plan (description brève)
Vous pouvez aussi envisager le format en 1 slide powerpoint, qui s'intègre parfaitement dans les réponses aux AO sur les gros projets.
Etc.

Ensuite en fonction de l'interlocuteur (ssii, client final) et du type d'entretien (premier entretien, qualification de mission) vous présentez celui qui convient le mieux.

J'utilise pour ma part un CV tel que celui décrit par kzg. La première page se suffit à elle-même, reprenant toutes les données essentielles, mes compétences et diplôme, mon ancienneté… Les pages suivantes détaillent chaque mission suivant un format identique (client / objectif / réalisations). Selon les cas et les interlocuteurs, je donne le CV complet ou uniquement la première page.

Mlemaudit a écrit : A mon avis, si les cinq dernières années tiennent sur deux pages et sont représentatives de l'ensemble de vos compétences, je supprimerai simplement les années antérieures en indiquant mon ancienneté dans la fonction.

Après , si vous avez débuté comme développeur et êtes actuellement chef de projet et voulez le rester (j'imagine), supprimez les descriptifs détaillés de vos années développeur en indiquant que vous l'étiez à vos débuts.

Dans mon domaine (mainframe) , les missions sont généralement longues, du coup les recruteurs se posent des question sur les missions de courtes durée. Je ne sais pas si dans d'autres technologie c'est le cas. Mais pour répondre à la question, oui, la durée de mission peut être importante.

Clairement, dans notre domaine un presta qui enchaîne les missions <= 6 mois, ça donne une très mauvaise image.

Pareil, je laisse aussi mes premières années. Même si aujourd'hui le développement est malheureusement trop dénigré, c'est important qu'on puisse voir votre progression depuis vos début.

Paul92 a écrit :
Clairement, dans notre domaine un presta qui enchaîne les missions <= 6 mois, ça donne une très mauvaise image.

Faut peut-être préciser "notre domaine" ? Le vôtre n'est pas celui de tous. Clairement, celui qui fait de l'audit de sécurité n'a pas à intervenir 6 mois sur une mission. Idem pour l'expert/architecte qui intervient au début d'un projet sur lequel on a besoin de lui pour poser des fondations saines… Vu le prix qu'il coûte, je ne le garderais pas 6 mois minimum.

Et puis, mais je dis ça, je ne dis rien, ce serait pas mal de passer outre "l'image". Si un gars joue de malchance et aligne 3 missions de 3 à 6 mois coup sur coup mais que partout on l'encense, je ne vois pas trop où serait le problème ?

archirainbow a écrit : Et puis, mais je dis ça, je ne dis rien, ce serait pas mal de passer outre "l'image". Si un gars joue de malchance et aligne 3 missions de 3 à 6 mois coup sur coup mais que partout on l'encense, je ne vois pas trop où serait le problème ?

+1

Tout est une question de présentation. Sur un CV il y a toujours moyen de tout rattraper si on sait s'y prendre. Un CV ce n'est rien d'autre qu'une page de pub. Et vous voyez bien des marques qui ont connu des scandales, des flops, etc. qui continuent à faire de la pub.
Perso j'ai pire qu'un CV avec des missions courtes. J'ai un CV à trous. Et des gros ! 🤣
Il est évident que si je l'envoie comme ça, brut de décoffrage, ça ne passe pas. Donc je meuble. Intelligemment. Je ne mets pas juin 20012-novembre 2013. Chips, télé. 🤣 J essaie d'avoir quelque chose de positif et constructif à dire sur chaque période d'inactivité.


Alors un cv avec pleins de missions courtes ?
Vous êtes polyvalent, vous aimez relevez des challenges, vous vous adaptez facilement et rapidement à une nouvelle organisation, vous avez un large réseau professionnel, etc.
Voire : vous êtes très (trop) efficace, la moitié de ces missions étaient prévues pour durer 1 an mais vous avez plié le boulot en 6 mois, tout le monde vous veut (bon là c'est un peu too much mais vous voyez l'idée...)

archirainbow a écrit :

Paul92 a écrit :
Clairement, dans notre domaine un presta qui enchaîne les missions <= 6 mois, ça donne une très mauvaise image.

Faut peut-être préciser "notre domaine" ? Le vôtre n'est pas celui de tous. Clairement, celui qui fait de l'audit de sécurité n'a pas à intervenir 6 mois sur une mission. Idem pour l'expert/architecte qui intervient au début d'un projet sur lequel on a besoin de lui pour poser des fondations saines… Vu le prix qu'il coûte, je ne le garderais pas 6 mois minimum.

Et puis, mais je dis ça, je ne dis rien, ce serait pas mal de passer outre "l'image". Si un gars joue de malchance et aligne 3 missions de 3 à 6 mois coup sur coup mais que partout on l'encense, je ne vois pas trop où serait le problème ?

Mais le CV n'est pas fait pour vous, vous vous savez ce que vous valez et si vous serez à la hauteur de la mission proposée. Il est fait avant tout pour rassurer un client potentiel, qui a sans doute déjà connu de mauvaises expériences, et va donc traquer le moindre indice.

Et puis j'espère bien qu'un auditeur à 2000€/j a assez de relations pour ne pas uniquement compter sur son CV posté sur Freelance-info.

Bonjour,

Pour l’exploitation du CV je pense que l’on peut distinguer deux cas de figure en fonction des objectifs :

- La prestation en sous-traitance pour laquelle le CV peut être décisif pour l’intermédiaire et le client final.

- La prestation proposée à un client final, c’est la méthode que j’utilise et commente brièvement.
Dans ce cas j’ai l’impression que le poids du CV est marginal dans la décision.
Dans mon cas ce qui compte surtout ce sont la manière dont est présentée l’offre de service (qui doit alors être suffisamment attractive pour être sollicité directement) ainsi que les références clients. Ces deux derniers points sont donc particulièrement développés pour assurer la visibilité ce qui est un autre et vaste débat.

Pour les CV mis en ligne sur le Web, je ne procède pas de la sorte mais cela peut être utile pour certains.
J’ai cependant renseigné mon profil sur deux réseaux sociaux sur lesquels j’interviens ponctuellement. Il y a régulièrement des visites mais l’inconvénient est que les principaux contacts sont issus d’intermédiaires ce qui n’est pas l’objectif visé.

Bonjour,

D'après les deux personnes qui m'ont aidé à faire mon CV (un conseiller APEC et une formatrice en 'Communication et recherche d'emploi' travaillant pour Pole-Emploi), le CV doit maintenant mettre en avant les compétences, et non plus, comme on le faisait avant, lister les missions dans un ordre chronologique ou anti-chronologique.

Pierre

pcrochet a écrit : Bonjour,

D'après les deux personnes qui m'ont aidé à faire mon CV (un conseiller APEC et une formatrice en 'Communication et recherche d'emploi' travaillant pour Pole-Emploi), le CV doit maintenant mettre en avant les compétences, et non plus, comme on le faisait avant, lister les missions dans un ordre chronologique ou anti-chronologique.

Pierre

Rappel de mon post :

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Bonjour,
Le recours à « un conseiller APEC et une formatrice en 'Communication et recherche d'emploi' travaillant pour Pole-Emploi » fait penser à une logique de recherche d’emploi même si les conseils peuvent s’avérer utiles.
On risque d’aboutir dans ce cas à un document parfaitement formaté et qui rentre essentiellement dans le moule de cette démarche.

Ces conseils semblent pertinents. Avec l'utilisation des sites type Monster les recruteurs (que ce soit pour un Cdi ou une mission longue en indépendant c'est pareil) sont noyés sous les CV, et ne perdront jamais leur temps à lire votre CV en détail (surtout, ne l'oubliez pas, que la plupart d'entre eux n'ont qu'une vague idée de ce qu'est notre métier).

Dans ce contexte les deux choses à soigner le plus sont le titre et les mots clé sur lesquels on effectue les recherches.

Bonjour,
Je propose de regrouper l'expérience par domaine d'activité.
Ça sert à rien de donner le nom de la société/ la période et les références...
Un client final nous prend pour notre expérience.
Un commercial se sert plus du nom de la société et des références.
😕 C'est juste un avis.
Bonne continuation.
NA

anajidi a écrit : Bonjour,
Je propose de regrouper l'expérience par domaine d'activité.
Ça sert à rien de donner le nom de la société/ la période et les références...
Un client final nous prend pour notre expérience.
Un commercial se sert plus du nom de la société et des références.
😕 C'est juste un avis.
Bonne continuation.
NA

Le CV que je communique, est un peu sous cette forme car cela me semble aussi plus pertinent de mettre l'accent sur l'expérience que sur le lieu et la date.
Toutefois, ce format semble perturbé aussi bien les commerciaux que les clients finaux car, lors de ma dernière période de démarchage, on m'a souvent fait remarqué que le format était difficile à suivre car, justement, les personnes n'arrivaient pas à faire le lien entre les expériences et la chronologie de mon parcours professionnel.
Dans un cas, j'ai même été obligé de fournir un CV au format "classique" (i.e. regroupé chronologiquement).

Il faut donc croire que les habitudes de recrutement sont encore bien encrées et que les recruteurs aiment bien avoir des blocs client/date/experience.

cacail a écrit : Il faut donc croire que les habitudes de recrutement sont encore bien encrées et que les recruteurs aiment bien avoir des blocs client/date/experience.

C'est d'ailleurs comme ça qu'ils présentent les choses dans le "CV au format <nom>", vous savez, ce fameux format badgé au nom de leur boîte et auquel le client est tellement habitué…

Moi, j'ai une section "Compétences techniques" sur un tiers de la première page et, dans "Expérience professionnelle", deux lignes qui donnent le nombre d'années d'expérience (telles que comptées par eux, SSII et clients) dans les deux types de postes que j'ai eus jusqu'ici. Au-delà de cela, je ne n'embête pas à essayer de regrouper des éléments du CV de façon originale ou plus logique: ils veulent les choses sous une certaine forme et je la leur donne sous cette forme-là.