CV long (6 pages), une bonne chose ou pas?

Bonjour,

Mon CV fait 9 pages et il passe très bien. Toutes mes missions commencent avec un titre parlant et un entête qui résume ce que j'ai fait, ensuite je descends dans le détail de manière structurée. Le recruteur peut donc le parcourir très vite ou creuser certaines missions. Ma première page résume l'ensemble de mes compétences. Ayant fait pas mal de recrutement je pense que la présentation et la clarté font une réelle différence, donc pour moi peu importe la taille du CV s'il est bien structuré et facile à lire.

Bonjour,

Bien qu'indépendant, on me demande encore régulièrement des CVs ...

Pour ma part, j'en ai 2 versions principales :

1. 1 "courte" sur 2 pages. Je suis très synthétiques sur cette version, et beaucoup de choses ont été supprimées ou raccourcies (certaines expériences regroupées sur une ligne par exemple).

2. 1 "longue", plutôt appelé "dossier de compétences", qui au bout de presque 20 ans fait 10 pages. Ca plait encore à certaines ESN. Et moi, ça me permet de garder une trace de tout ce que j'ai fait. Avec le temps, c'est bien de se remémorer certaines expériences 😄

Je peux aussi adapter si j'ai des infos sur le client et la mission.

Oui, l'expérience montre que :

• quand tu donnes un court, on te demande un long.

• quand tu donnes un long, on te demande un court.

Donc, pas de stress. ⛩️

Bonjour,
Je fonctionne aussi avec 2 CV's, un court avec uniquement les titres de fonctions (2 pages) et sans explications et un long de 11 pages.
Si une ESN réclame que mon CV est trop long, j'envoie le court.
J'ose aussi faire comprendre gentiment et diplomatiquement aux ESN, que s'ils ne prennent pas la peine de lire mon CV de 11 pages, c'est qu'ils ne méritent leur pourcentage.

Le mien fait 15 pages. Jamais eu de remarques...

Bonjour,

J'ai déjà été de l'autre côté du CV pour des clients (aussi bien pour le recrutement de comptables internes que pour d'autres postes).

Je dirais qu'une présentation résumée avec détail en annexe peut faire le job. Cela permet à la personne qui ne veut pas aller trop dans le détail de se limiter au résumé et à une plus précise d'aller regarder le détail qui l'intéresse.

Après, tout dépend le mode de transmission du CV, si c'est c'est uniquement papier ou si c'est numérique avec possibilité de développer ou non des onglets.

Dites vous aussi que critiquer la présentation du CV, c'est aussi un moyen de ne pas vous donner une raison autre de ne pas vous prendre. Si on vous répondais "Le poste est déjà pris par un pistonné" ou "Votre prénom est composé et on aime pas les prénoms composés", vous pourriez attaquer l'entreprise. Donc vous dire que c'est la faute de votre CV est un moyen simple d'expliquer un refus.

Au delà de tout cela, je dirais que l'essentiel est d'avoir un CV qui exprime la vérité. J'ai été souvent confronté à des expériences décrites mensongères, des faux documents pour appuyer un CV (fausses paies, faux tableaux de suivis...), des carrières avec des années dissimulées...

Quelques exemples pour vous montrer que déjà un CV réel, correct, bien documenté et vous qui arrivez en le maitrisant, c'est déjà très bien :

• Sur un CV : Une entreprise différente chaque année sur les 5 dernières. A la suite d'une altercation avec le chef d'entreprise pendant sa période d'essai, la commerciale a indiqué "j'ai été en arrêt maladie une année complète y'a 2 ans, je vais m'y remettre". Elément bien entendu qui ne figure pas sur le CV. D'où l'importance pour l'employeur de contacter les employeurs/clients précédents. Dites vous que le futur client/employeur peut donc avoir des raisons de contacter vos anciens clients/employeurs que vous ne pouvez imaginer.

• Sur un CV : Une entreprise prestigieuse différente tous les 3 ou 6 mois depuis 4 ans et un diplôme étranger indiqué comme équivalent à un diplôme français. Pour être équivalent, il faut un accord administratif. Le comptable a répondu "J'ai regardé le programme comptable et c'était le même, c'est donc un diplôme équivalent.". Bien entendu, on parle d'un diplôme bac+4 ou la comptabilité ne représente qu'une ou deux matières sur 15 matières à passer. Attention au vocabulaire que vous employez. En l'espèce, il n'est resté que les périodes d'essai chez ses employeurs depuis 4 ans.

• Sur un CV : Des descriptions très détaillées (une demie page à chaque fois) des postes avec des responsabilités importantes déconnectées des diplômes informatiques de la personne (de mémoire, il avait un bac+2 réseau). Un simple copié collé sur Google a permit de retrouver les annonces originales datant toutes de moins de 6 mois. Déjà même si ce n'était pas pipeauté, comment une personne peut avoir fait exactement ce qu'il y avait dans l'annonce initiale ? Cela n'arrive presque jamais.

• En annexe d'un CV : Une fausse paie pour justifier le salaire demandé. Problèmes : Paie en paysage, siret écrit comme un nombre avec virgule, paie sensée être un paie après 5 mois de présence avec en cumul de paie uniquement un mois...

• Sur un CV : Une expérience d'assistante comptable pendant 20 ans. En appelant l'ancien employeur, on apprend que la personne était ouvrière sur une chaîne de montage. "C'est la personne de Pôle Emploi qui a dit que comme je cherchai un emploi de comptable et que je rendais des statistiques toutes les semaines, je pouvais mettre assistante comptable et pas ouvrière.".

• Sur un CV : Ne cachez pas que vous avez été longtemps dans la même entreprise. J'ai déjà vu un CV où le candidat faisait croire qu'il avait été dans 5 entreprises différentes. Mais au final, c'était la même qui avait changé 5 fois de nom.

• Le candidat qui arrive en sentant le vin ou en suant à grosses goutes : Cela ne rend pas confiant sur le fait qu'il maitrise son CV et qu'il peut le défendre. On ne vient pas à un entretien après un repas en ayant pris du vin ou un aliment odorant (évitez l'ail). De même, on prévoit (comme pour les oraux d'examens) si le stress vous fait suer : une serviette éponge et une chemise de remplacement à mettre juste avant l'entretien.

• La personne qui arrive en disant qu'elle maitrise tout et sort une déclaration urssaf en disant qu'elle fait notamment des déclarations de TVA : "La preuve"... Déjà niveau secret professionnel pour son ancien employeur, c'est zéro. Mais confondre une déclaration sociale avec une déclaration fiscale... Donc ne montrez pas des documents/sites/logiciels non anonymisés si vous voulez en montrer. Ou précisez que vous avez l'autorisation de le faire.

• ...

Et dites vous qu'il y a des recrutements farfelus et que je ne souhaite à personne.

Je connais une entreprise où le dirigeant (c'était il y a plus de 20 ans) une fois 30 CV sur les reçus les a tous fait convoquer le même jour à la même heure. Il les a tous fait s'assoir autour d'une table de réunion et a demandé à chacun (devant tous les autres) de se présenter en expliquant pourquoi il devait le prendre plutôt que les autres. Bien entendu, le survivant a démissionné après 4 mois.

Avec 25 ans d'expérience au total, mon CV fait 4 pages.

La première page peut s'utiliser seule et présente toutes les informations pertinentes (compétences, diplômes, parcours professionnel...). Les 3 pages suivantes sont "optionnelles" et listent toutes les missions, avec quelques points pour chacune (contexte, rôle, réalisations/responsabilités).

La plupart du temps, seule la première page est lue avec attention, les 3 suivantes étant au mieux parcourues vite fait par mon interlocuteur, puisque en cas d'entretien, c'est des 2 ou 3 missions proches de sa problèmatique que l'on va parler.

Il est nécessaire d"en avoir 2 malheureusement :

1. Le court sert de présentation et permet directement de voir si vous avez l'esprit de synthèse attendu et savez prendre du recul

2. Le long permet d'être plus précis tout en assurant la cohérence par comparaison avec le court.

(De ce que j'ai pu observer)

J'ai 22ans d'XP et je les fait tenir dans une page pour la version courte (j'ai élagé les xp qui n'étaient pas pertinentes pour mon profil)