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Lissage rémunération 2018 / 2019
Free-Worker-427813
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22 juin 2018
Bonjour,
J'ai créé mon EURL le 1er janvier 2018 et j'exerce une activité de conseil en tant que freelance depuis lors.
Mon 1er bilan se terminera le 31 septembre 2018.
Comme beaucoup je suppose, j'envoie une facture fin de mois et ne suis payé qu'à environ 35 jours.
En gros ça donne :
Je travaille janvier.
J'émets une facture pour le mois de janvier datée du 31 janvier.
Je suis payé aux alentours du 5 mars.
Je me verse une rémunération le 6 mars.
Même principe pour les autres mois de l'année.
Sauf qu'en suivant ce principe je n'aurai de rémunération que 10 mois sur 12 en 2018 (en en ayant bien travaillé 12) et la totalité (12/12) en 2019 alors que l'idéal serait d'être rémunéré autant sur les deux années (d'un point de vue déclaration de revenus).
J'ai cru comprendre qu'à partir du moment où la facture est émise (mais pas encore payée) elle est enregistrée en tant que créance d'un point de vue comptable et que par conséquent je pouvais enregistrer une sortie via rémunération (quitte à différer le versement au moment où j'aurai la trésorerie pour).
Ma question est donc :
"Est-ce que je peux comptabiliser (au niveau comptable) et déclarer (au niveau fiscal) une rémunération de 12 mois en 2018 ?"
Malheureusement je passe par un EC low cost en ligne et ils n'ont pas su me fournir d'explication convenable ou même simplement me dire "oui" ou "non".
En espérant avoir correctement formulé ma question.
Je vous remercie par avance pour vos avis éclairés 💡
J'ai créé mon EURL le 1er janvier 2018 et j'exerce une activité de conseil en tant que freelance depuis lors.
Mon 1er bilan se terminera le 31 septembre 2018.
Comme beaucoup je suppose, j'envoie une facture fin de mois et ne suis payé qu'à environ 35 jours.
En gros ça donne :
Je travaille janvier.
J'émets une facture pour le mois de janvier datée du 31 janvier.
Je suis payé aux alentours du 5 mars.
Je me verse une rémunération le 6 mars.
Même principe pour les autres mois de l'année.
Sauf qu'en suivant ce principe je n'aurai de rémunération que 10 mois sur 12 en 2018 (en en ayant bien travaillé 12) et la totalité (12/12) en 2019 alors que l'idéal serait d'être rémunéré autant sur les deux années (d'un point de vue déclaration de revenus).
J'ai cru comprendre qu'à partir du moment où la facture est émise (mais pas encore payée) elle est enregistrée en tant que créance d'un point de vue comptable et que par conséquent je pouvais enregistrer une sortie via rémunération (quitte à différer le versement au moment où j'aurai la trésorerie pour).
Ma question est donc :
"Est-ce que je peux comptabiliser (au niveau comptable) et déclarer (au niveau fiscal) une rémunération de 12 mois en 2018 ?"
Malheureusement je passe par un EC low cost en ligne et ils n'ont pas su me fournir d'explication convenable ou même simplement me dire "oui" ou "non".
En espérant avoir correctement formulé ma question.
Je vous remercie par avance pour vos avis éclairés 💡
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jmolive
Nombre de posts : 2199Nombre de likes : 8Inscrit : 24 mars 2012Salut,
La réponse est oui.
C'est d'ailleurs "à peine" un choix dans la mesure où toute valeur de travail doit être comptabilisée sur son exercice comptable de réalisation.
Par exemple le travail de décembre 2018 doit être compté en 2018 par une "facture à émettre" le 31/12/18 même si la facture est émise en janvier 2019.
Et ensuite, tu peux enregistrer le mouvement du compte de la société vers le compte courant d'associé (ce qui vaut paiement) tout en attendant 2 mois pour sortir l'argent du compte courant d'associé vers toi "personne physique".Gérant maj. EURL IS clot 30/09 - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26942Nombre de likes : 438Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Le problème ici, c’est que ce n’est pas vous qui enregistrez les choses, mais votre EC
Il faut voir avec lui quelles règles il applique.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
